ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

ミッション「Make every business borderless」、ビジョン「誰もがビジネスに熱狂する世界を創る」を掲げ、バリューとしてBe Open（オープンでフラットな組織）、Be Bold（大胆な挑戦）、Move Faster（誰よりも速い行動）、Stay Updated（自ら情報を取りに行く姿勢）、Achieve Together（同じゴールに向けて共に走る）の5つを定めている。

OpenWorkの「組織体制・企業文化」評価では、フラットで意思決定が速い組織という声が挙がる一方、成果・売上への意識を強く求める文化を指摘する声もある。年功序列よりも成果に応じた評価・昇給を志向しており、給与制度の口コミでは賞与が年1回（1月）、昇給タイミングが年2回（1月・7月）という回答が見られる。

この記事のポイント

ミッションは「Make every business borderless」、ビジョンは「誰もがビジネスに熱狂する世界を創る」で、国境を越えた事業運営を掲げている
ミッション「Make every business borderless」、ビジョン「誰もがビジネスに熱狂する世界を創る」を掲げ、バリューとしてBe Open（オープンでフラットな組織）、Be Bold（大胆な挑戦）、Move Faster（誰よりも速い行動）、Stay Updated（自ら情報を取りに行く姿勢）、Achieve Together（同じゴールに向けて共に走る）の5つを定めている
OpenWorkの「組織体制・企業文化」評価では、フラットで意思決定が速い組織という声が挙がる一方、成果・売上への意識を強く求める文化を指摘する声もある。
年功序列よりも成果に応じた評価・昇給を志向しており、給与制度の口コミでは賞与が年1回（1月）、昇給タイミングが年2回（1月・7月）という回答が見られる
新入社員研修とマネージャー研修を柱にした教育体系があると採用ページで案内されている
国境を越えた事業運営に関心があり、15カ国・25拠点のメンバーと日常的にやり取りできる人

企業情報

企業名: ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社
本社: 東京都

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ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社の社風・カルチャー概要

AnyMind Japanは、シンガポール発のグループ共通バリュー「Be Open」「Be Bold」「Move Faster」「Stay Updated」「Achieve Together」を掲げ、フラットな組織運営を志向している会社だ。

社風・企業文化の特徴

1ミッションは「Make every business borderless」、ビジョンは「誰もがビジネスに熱狂する世界を創る」で、国境を越えた事業運営を掲げている
2バリューの一つ「Be Open」はオープンな姿勢とフラットな組織運営を指しており、OpenWorkの「組織体制・企業文化」項目でもフラットさを挙げる声がある
3「Move Faster」「Stay Updated」は意思決定と情報収集のスピードを重視する姿勢を示しており、OpenWorkでは20代の成長環境評価が4.8/5.0と高い
415カ国・25拠点の海外拠点と日常的にやり取りする働き方が、国際色の強さとして口コミで紹介されている

ミッション・ビジョン・バリュー

ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

求められる人材像

ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社では「国境を越えた事業運営に関心があり、15カ国・25拠点のメンバーと日常的にやり取りできる人」など3つの要素が重視されています。

1国境を越えた事業運営に関心があり、15カ国・25拠点のメンバーと日常的にやり取りできる人
2Move Faster（誰よりも速い行動）に沿って、意思決定と実行のスピードを重視できる人
3成果・売上への意識が強い環境で、数字にどん欲に向き合える人

採用データ

ダイバーシティ	育休取得率は男女ともに100%という実績が、採用ページ経由の情報で紹介されている。女性の給与や昇進について、性差を感じなかったとする口コミもある。

研修・教育制度

新入社員研修とマネージャー研修を柱にした教育体系があると採用ページで案内されている。

採用プロセス

選考の流れ

新卒はエントリーから内定まで複数の選考ステップを踏むという説明が採用ページにあり、中途は職種によって選考ステップ数が異なる。回数や質問例の詳細は面接ページで扱う。

まとめ: ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する

ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社の掲載求人（3件）

キャリビーに掲載中のＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
その他	2件
企画・マーケティング	1件

全3件

その他2件

【六本木】アカウントマネージャー◆アジアを中心とした越境EC支援事業／成長環境◎グロース上場

450〜700万円東京都港区その他

<グロース上場>プロモーションプランナー（中国語ネイティブ）｜中国大手ゲーム会社の日本市場展開リード

500〜650万円東京都港区その他

企画・マーケティング1件

【六本木】事業開発マネージャー（クロスボーダーマーケティング）◆グロース上場G／ITメガベンチャー

450〜600万円東京都港区企画・マーケティング

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社が求める人材像は？

A.国境を越えた事業運営に関心があり、15カ国・25拠点のメンバーと日常的にやり取りできる人。Move Faster（誰よりも速い行動）に沿って、意思決定と実行のスピードを重視できる人。成果・売上への意識が強い環境で、数字にどん欲に向き合える人

Q.ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社のミッション・ビジョンは？

A.ミッション「Make every business borderless」、ビジョン「誰もがビジネスに熱狂する世界を創る」を掲げ、バリューとしてBe Open（オープンでフラットな組織）、Be Bold（大胆な挑戦）、Move Faster（誰よりも速い行動）、Stay Updated（自ら情報を取りに行く姿勢）、Achieve Together（同じゴールに向けて共に走る）の5つを定めている。

Q.ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社は年功序列？実力主義？

A.OpenWorkの「組織体制・企業文化」評価では、フラットで意思決定が速い組織という声が挙がる一方、成果・売上への意識を強く求める文化を指摘する声もある。年功序列よりも成果に応じた評価・昇給を志向しており、給与制度の口コミでは賞与が年1回（1月）、昇給タイミングが年2回（1月・7月）という回答が見られる。

Q.ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社の研修・教育制度は？

A.新入社員研修とマネージャー研修を柱にした教育体系があると採用ページで案内されている。

Q.ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社は現在3件の公開求人があります。その他・企画・マーケティングを中心に東京都で募集しています。

Q.ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は450〜700万円（中央値575万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。

Q.ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種はその他・企画・マーケティングです。勤務地は東京都が中心です。

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