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ニッコー・マテリアルズ株式会社評判・口コミ

最終更新: 2026年8月ニッコー・マテリアルズ株式会社評判・口コミを徹底分析

ニッコー・マテリアルズ株式会社の評価は、口コミサイトによって分かれています。OpenWorkは回答3人、エン カイシャの評判は正社員3名、就活会議は20件。

母数が2桁に届かないサイトが多いため、平均点そのものより項目ごとの落差を読むほうが実態に近づけます。

その落差がはっきり出ているのが就活会議で、働き方・成長将来性・福利厚生が上位に並ぶ一方、女性の働きやすさ・年収評価制度・入社後のギャップが最下位グループに沈みます。従業員116名(2025年4月1日現在/公式会社概要)の会社でこれだけ振れ幅があるのは、評価対象が制度ではなく運用に集中していることの表れです。

この記事のポイント

  • 口コミの母数はOpenWorkが回答3人、エン カイシャの評判が正社員3名、就活会議が20件。

    3サイトとも極端に高くも低くもない位置に収まりますが、母数の小ささには注意が必要です。

  • 就活会議の項目別では働き方、成長・将来性、福利厚生が上位。

    残業19.3時間(OpenWorkの回答)と年間休日127日という実数値が、この評価を裏付けている。

  • 同じ就活会議で女性の働きやすさは全項目中の最下位。

    転職会議にも女性の担当業務が単純作業に偏るという認識への指摘があり、複数サイトで方向が一致している数少ない項目になっている。

  • 年収・評価制度は就活会議でもOpenWorkでも低い側に沈む。

    賞与年2回・前年度実績5か月という条件の良さと、評価の納得感が別問題になっている構図が見える。

  • OpenWorkの項目別では、育成と社員同士の尊重に関する項目が風通しに関する項目を下回る。

    話しやすさはあるが、育てる仕組みが弱いという読み方ができる。

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口コミの次は、自分に合うか。

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企業情報

企業名
ニッコー・マテリアルズ株式会社
業種
産業用機械(半導体・プリント基板製造装置)
本社
神奈川県

ニッコー・マテリアルズ株式会社の評判・口コミ概要

ニッコー・マテリアルズの口コミは、OpenWorkが回答3人、エン カイシャの評判が正社員3名、就活会議が20件と、いずれも母数が小さい。就活会議では働き方と成長・将来性が最上位に付く一方、女性の働きやすさと年収・評価制度が最下位に沈み、項目間の落差が極端に大きい。

制度の条件より運用面に不満が集まる構図が読み取れる。

総合評価

社員の総合評価

口コミサイトの5点満点スコアは転載しません。回答者数はOpenWorkが3人、エン カイシャの評判が正社員3名、就活会議が20件と少なく、1人の評価が平均を動かす規模です。したがって総合点で他社と比べるより、同じ会社のなかで項目間にどれだけ差があるかを見たほうが有益で、就活会議で働き方が満点近くに付く一方、女性の働きやすさが最下位に沈むという開きがその典型になっています。

良い評判・悪い評判

ニッコー・マテリアルズ株式会社について3件の口コミ(良い評判1件・注意点2件)を調査しました。

良い評判

  • 一人あたりの裁量

    従業員116名という規模のため、就活会議には自分の裁量で仕事を進められるという趣旨の投稿がある。担当範囲が細切れにならず、装置1台の流れを追いやすい。

悪い評判・注意点

  • 有給の使いやすさ

    OpenWorkの有給消化率は61.3%。転職会議には初年度付与が10日という指摘があり、年間休日127日という多さと釣り合っていない。

  • 親会社との距離

    就活会議には台湾の親会社グループの関与が強まったことへの言及がある。2013年の株式100%取得と2023年のドライフィルム事業分割という経緯を踏まえて読む必要がある。

退職理由

ニッコー・マテリアルズ株式会社では「評価と昇給の基準が見えにくく、賞与実績5か月という条件の良さが個人の納得につながっていないこと。」など5件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • 評価と昇給の基準が見えにくく、賞与実績5か月という条件の良さが個人の納得につながっていないこと。
  • 育成が個人任せになりやすく、装置設計の暗黙知を引き継ぐ仕組みが人に依存していること。
  • 女性のキャリアの伸ばし方が描きにくく、担当業務の割り振りに偏りがあると受け止められていること。
  • 入社前に抱いた事業の魅力と、日常業務の内容や進め方との落差に折り合いがつかないこと。
  • 非上場かつ台湾の親会社グループの方針が入るため、中長期の方向性を自分で見通しにくいこと。

年代別・職種別の傾向

設計職(知立工場・機械/電気)

リーダー候補の想定年収が550万〜750万円と社内で高い方に置かれ、装置1台の仕様を通しで見られる。一方で教える仕組みが属人的なため、配属先の先輩の経験値がそのまま成長速度になる。

サービスエンジニア(知立・児玉)

残業は平均20時間と抑えめだが、月2〜3件・1件10〜14日の出張が入り、月1回程度の突発対応もある。時間より移動と拘束の負荷をどう捉えるかで評価が割れる職種。

海外営業・貿易事務(横浜本社)

想定年収400万〜800万円と社内で幅が大きく、英語や中国語を装置の技術説明という文脈で使う。フレックスの記載があり、工場勤務とは働き方の前提が異なる。

管理・事務系(購買、工場総務、ISO事務

想定年収350万〜650万円のレンジで、116名規模ゆえに一人が複数機能を持つ。守備範囲を広げたい人には合うが、専門を深く掘りたい人には物足りなく映りやすい。

ニッコー・マテリアルズ株式会社 やめとけ」の実態を検証

調査結果

やめとけと言い切れるかというと、そうではありません。残業19.3時間・年間休日127日・借上社宅の自己負担5,000円という条件は、装置メーカーとして見劣りしない水準です。避けたほうがいいのは、体系的な研修で育ててもらう前提の人、評価基準の透明さを重視する人、そして女性の働きやすさが複数サイトで最低評価に沈んでいる事実を無視できない人。

逆に、装置1台を通しで見たい人や、116名規模で裁量を取りにいきたい人には噛み合います。判断を分けるのは会社の良し悪しではなく、自分が何を会社に期待するかのほうです。

転職で成功するポイント

ニッコー・マテリアルズ株式会社への転職を成功させるために

  • 1教わる前提を捨て、装置の構造と顧客の工程を自分で調べにいく。育成への評価が低いことは、裏返せば自走する人が伸びやすい環境という意味でもある。
  • 2評価の納得感が弱い前提で、期初に上司と成果の定義を文字にしてすり合わせる。116名の組織なら直接交渉できる距離にある。
  • 3社内報奨制度を使う。改善提案や成果に対する報奨が給与と別枠で用意されており、評価制度の外側で貢献を可視化できる。
  • 4海外顧客との接点を取りにいく。サムスンやインテルとの直取引がある会社なので、語学等資格取得補助を使って役割を広げる余地がある。
  • 5入社前にギャップの正体を潰しておく。配属部署の人員構成、直近3年の賞与実績、女性社員の在籍年数の3点を選考で確認する。

まとめ: ニッコー・マテリアルズ株式会社評判・口コミ

  1. 口コミの母数が3〜20件と少ないため、点数を鵜呑みにせず自分で確かめる。

    特に配属予定の部署の人員構成と、直近3年の入退社状況は面接で聞く価値がある。

  2. 時間の使い方への満足度は高く、評価と育成への満足度は低い。

    長く働きやすいが伸ばしてもらえるとは限らない、という前提で入社後の学び方を自分で設計する。

  3. 女性の働きやすさが複数サイトで低く出ている。

    同じ職種で働く女性社員の在籍年数と担当業務を、選考の場で具体的に確認しておきたい。

  4. 残業や有給の実数値は働き方ページ、社宅や賞与の条件は福利厚生ページに整理してある。

    口コミの印象と実データを突き合わせると判断がぶれない。

ニッコー・マテリアルズ株式会社の掲載求人(20件)

キャリビーに掲載中のニッコー・マテリアルズ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職(機械・電気)8
企画・管理5
その他2
営業職2
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)1
事務・アシスタント1
技術職(組み込みソフトウェア)1

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20

技術職(機械・電気)8

【知立市/マイカー通勤可】ISO事務局・EHS担当★年休127日/世界シェア95%製品有/土日祝休

450〜650万円 愛知県 知立市 技術職(機械・電気)

【埼玉/児玉】サービスエンジニア ※借上社宅など福利厚生充実/残業20H程/突発対応ほぼ無/土日祝休

400〜650万円 埼玉県 児玉郡神川町 技術職(機械・電気)

【愛知県/知立市】真空ラミネーター装置の組み立て作業★マイカー通勤可/年間休日127日/日勤のみ

350〜500万円 愛知県 知立市 技術職(機械・電気)

【埼玉児玉郡/車通勤可】半導体関連装置の評価・実験/世界シェア拡大中/年休127日・社宅有(規定有)

400〜650万円 埼玉県 児玉郡神川町 技術職(機械・電気)

【愛知県/知立市】真空ラミネーター装置の電気設計職(リーダー候補)★市場規模成長中/年間休日127日

550〜750万円 愛知県 知立市 技術職(機械・電気)

【知立市】基板の上にフィルムを“真空×熱×圧力でキレイに貼る装置!サービスエンジニア~社宅制度有◎

350〜650万円 愛知県 知立市 技術職(機械・電気)

企画・管理5

その他2

営業職2

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)1

事務・アシスタント1

技術職(組み込みソフトウェア)1

出典・参考情報

ニッコー・マテリアルズ株式会社をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

ニッコー・マテリアルズ株式会社の関連ページ

よくある質問

Q.ニッコー・マテリアルズ株式会社の評判は?
A.口コミサイトの5点満点スコアは転載しません。回答者数はOpenWorkが3人、エン カイシャの評判が正社員3名、就活会議が20件と少なく、1人の評価が平均を動かす規模です。したがって総合点で他社と比べるより、同じ会社のなかで項目間にどれだけ差があるかを見たほうが有益で、就活会議で働き方が満点近くに付く一方、女性の働きやすさが最下位に沈むという開きがその典型になっています。
Q.ニッコー・マテリアルズ株式会社の良い評判は?
A.「一人あたりの裁量」: 従業員116名という規模のため、就活会議には自分の裁量で仕事を進められるという趣旨の投稿がある。担当範囲が細切れにならず、装置1台の流れを追いやすい。
Q.ニッコー・マテリアルズ株式会社の悪い評判・注意点は?
A.「有給の使いやすさ」: OpenWorkの有給消化率は61.3%。転職会議には初年度付与が10日という指摘があり、年間休日127日という多さと釣り合っていない。 / 「親会社との距離」: 就活会議には台湾の親会社グループの関与が強まったことへの言及がある。2013年の株式100%取得と2023年のドライフィルム事業分割という経緯を踏まえて読む必要がある。
Q.ニッコー・マテリアルズ株式会社は「やめとけ」と言われる?
A.やめとけと言い切れるかというと、そうではありません。残業19.3時間・年間休日127日・借上社宅の自己負担5,000円という条件は、装置メーカーとして見劣りしない水準です。避けたほうがいいのは、体系的な研修で育ててもらう前提の人、評価基準の透明さを重視する人、そして女性の働きやすさが複数サイトで最低評価に沈んでいる事実を無視できない人。逆に、装置1台を通しで見たい人や、116名規模で裁量を取りにいきたい人には噛み合います。判断を分けるのは会社の良し悪しではなく、自分が何を会社に期待するかのほうです。
Q.ニッコー・マテリアルズ株式会社の退職理由で多いものは?
A.評価と昇給の基準が見えにくく、賞与実績5か月という条件の良さが個人の納得につながっていないこと。、育成が個人任せになりやすく、装置設計の暗黙知を引き継ぐ仕組みが人に依存していること。、女性のキャリアの伸ばし方が描きにくく、担当業務の割り振りに偏りがあると受け止められていること。 などが挙げられます。
Q.ニッコー・マテリアルズ株式会社への転職で成功するポイントは?
A.教わる前提を捨て、装置の構造と顧客の工程を自分で調べにいく。育成への評価が低いことは、裏返せば自走する人が伸びやすい環境という意味でもある。。評価の納得感が弱い前提で、期初に上司と成果の定義を文字にしてすり合わせる。116名の組織なら直接交渉できる距離にある。。社内報奨制度を使う。改善提案や成果に対する報奨が給与と別枠で用意されており、評価制度の外側で貢献を可視化できる。。海外顧客との接点を取りにいく。サムスンやインテルとの直取引がある会社なので、語学等資格取得補助を使って役割を広げる余地がある。。入社前にギャップの正体を潰しておく。配属部署の人員構成、直近3年の賞与実績、女性社員の在籍年数の3点を選考で確認する。
Q.ニッコー・マテリアルズ株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.ニッコー・マテリアルズ株式会社は現在20件の公開求人があります。技術職(機械・電気)・企画・管理・その他を中心に愛知県・神奈川県で募集しています。
Q.ニッコー・マテリアルズ株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は375〜650万円(中央値500万円)です。技術職(機械・電気)などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

口コミを見たら

口コミの次は、自分に合うか。

完全無料 / 企業に通知なし