ニッコー・マテリアルズ株式会社の評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
従業員116名という規模のため、就活会議には自分の裁量で仕事を進められるという趣旨の投稿がある。担当範囲が細切れにならず、装置1台の流れを追いやすい。
OpenWorkの有給消化率は61.3%。転職会議には初年度付与が10日という指摘があり、年間休日127日という多さと釣り合っていない。
この記事のポイント
一人あたりの裁量：従業員116名という規模のため、就活会議には自分の裁量で仕事を進められるという趣旨の投稿がある。
担当範囲が細切れにならず、装置1台の流れを追いやすい
有給の使いやすさ：OpenWorkの有給消化率は61.3%。
転職会議には初年度付与が10日という指摘があり、年間休日127日という多さと釣り合っていない
親会社との距離：就活会議には台湾の親会社グループの関与が強まったことへの言及がある。
2013年の株式100%取得と2023年のドライフィルム事業分割という経緯を踏まえて読む必要がある
企業情報
- 企業名
- ニッコー・マテリアルズ株式会社
- 業種
- 産業用機械（半導体・プリント基板製造装置）
- 本社
- 神奈川県
ニッコー・マテリアルズ株式会社の評判・口コミ概要
ニッコー・マテリアルズ株式会社の口コミでは、良い評価として「従業員116名という規模のため、就活会議には自分の裁量で仕事を進められるという趣旨の投稿がある。担当範囲が細切れにならず、装置1台の流れを追いやすい」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの有給消化率は61.3%。
転職会議には初年度付与が10日という指摘があり、年間休日127日という多さと釣り合っていない」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
ニッコー・マテリアルズ株式会社について、公開情報から確認できる材料を1項目、入社前に確かめたい点を2項目に整理しました。
確認できる材料
- 一人あたりの裁量
従業員116名という規模のため、就活会議には自分の裁量で仕事を進められるという趣旨の投稿がある。担当範囲が細切れにならず、装置1台の流れを追いやすい。
入社前に確認したい点
- 有給の使いやすさ
OpenWorkの有給消化率は61.3%。転職会議には初年度付与が10日という指摘があり、年間休日127日という多さと釣り合っていない。
- 親会社との距離
就活会議には台湾の親会社グループの関与が強まったことへの言及がある。2013年の株式100%取得と2023年のドライフィルム事業分割という経緯を踏まえて読む必要がある。
職種・勤務地別の確認ポイント
設計職（知立工場・機械／電気）
リーダー候補の想定年収が550万〜750万円と社内で高い方に置かれ、装置1台の仕様を通しで見られる。一方で教える仕組みが属人的なため、配属先の先輩の経験値がそのまま成長速度になる。
サービスエンジニア（知立・児玉）
残業は平均20時間と抑えめだが、月2〜3件・1件10〜14日の出張が入り、月1回程度の突発対応もある。時間より移動と拘束の負荷をどう捉えるかで評価が割れる職種。
海外営業・貿易事務（横浜本社）
想定年収400万〜800万円と社内で幅が大きく、英語や中国語を装置の技術説明という文脈で使う。フレックスの記載があり、工場勤務とは働き方の前提が異なる。
管理・事務系（購買、工場総務、ISO事務
想定年収350万〜650万円のレンジで、116名規模ゆえに一人が複数機能を持つ。守備範囲を広げたい人には合うが、専門を深く掘りたい人には物足りなく映りやすい。
「ニッコー・マテリアルズ株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
やめとけと言い切れるかというと、そうではありません。残業19.3時間・年間休日127日・借上社宅の自己負担5,000円という条件は、装置メーカーとして見劣りしない水準です。避けたほうがいいのは、体系的な研修で育ててもらう前提の人、評価基準の透明さを重視する人、そして女性の働きやすさが複数サイトで最低評価に沈んでいる事実を無視できない人。
逆に、装置1台を通しで見たい人や、116名規模で裁量を取りにいきたい人には噛み合います。判断を分けるのは会社の良し悪しではなく、自分が何を会社に期待するかのほうです。
転職前に確認するポイント
ニッコー・マテリアルズ株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1教わる前提を捨て、装置の構造と顧客の工程を自分で調べにいく。育成への評価が低いことは、裏返せば自走する人が伸びやすい環境という意味でもある
- 2評価の納得感が弱い前提で、期初に上司と成果の定義を文字にしてすり合わせる。116名の組織なら直接交渉できる距離にある
- 3社内報奨制度を使う。改善提案や成果に対する報奨が給与と別枠で用意されており、評価制度の外側で貢献を可視化できる
- 4海外顧客との接点を取りにいく。サムスンやインテルとの直取引がある会社なので、語学等資格取得補助を使って役割を広げる余地がある
- 5入社前にギャップの正体を潰しておく。配属部署の人員構成、直近3年の賞与実績、女性社員の在籍年数の3点を選考で確認する
まとめ: ニッコー・マテリアルズ株式会社の評判・口コミ
従業員116名という規模のため、就活会議には自分の裁量で仕事を進められるという趣旨の投稿がある。
担当範囲が細切れにならず、装置1台の流れを追いやすい。
OpenWorkの有給消化率は61.3%。
転職会議には初年度付与が10日という指摘があり、年間休日127日という多さと釣り合っていない。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
ニッコー・マテリアルズ株式会社の掲載求人（20件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 8件 |
| 企画・管理 | 5件 |
| その他 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 |
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全20件
技術職（機械・電気）8件
【知立市／マイカー通勤可】ISO事務局・EHS担当★年休127日／世界シェア95％製品有／土日祝休
【埼玉/児玉】サービスエンジニア ※借上社宅など福利厚生充実／残業20H程／突発対応ほぼ無／土日祝休
【愛知県／知立市】真空ラミネーター装置の組み立て作業★マイカー通勤可／年間休日127日／日勤のみ
【愛知県／知立市】真空ラミネーター装置の電気設計職（リーダー候補）★市場規模成長中／年間休日127日
【知立市】基板の上にフィルムを“真空×熱×圧力でキレイに貼る装置！サービスエンジニア～社宅制度有◎
【愛知県／知立市】機械設計職（リーダー候補）★真空ラミネーター装置／サムスンやインテルと取引実績有
【知立市】真空ラミネーター装置の機械設計★年間休日127日／マイカー通勤可
【埼玉児玉郡/車通勤可】半導体関連装置の評価・実験/世界シェア拡大中/年休127日・社宅有（規定有）
企画・管理5件
【知立市】工場総務◆安全衛生・環境対応／産廃・設備管理／成長半導体装置メーカー／5G需要で業績拡大
【愛知県／知立市】構内物流・資材管理★年間休日127日／市場規模成長中／マイカー通勤可／転勤なし
【愛知県／知立市】購買・調達業務（主に購入部品）★年間休日127日／市場規模成長中／マイカー通勤可
【愛知県／知立市】購買・調達業務（主に製作部品）★世界シェア95%／マイカー通勤OK／大手企業取引有
【横浜駅】特許担当★半導体関連装置世界シェア拡大中／年休127日／フレックス
その他2件
営業職2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
事務・アシスタント1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ニッコー・マテリアルズ 社員クチコミ｜OpenWork
- ニッコー・マテリアルズの評判・口コミ一覧（全20件）｜就活会議
- ニッコー・マテリアルズの評判・口コミ｜エン カイシャの評判
- ニッコー・マテリアルズの評判/社風/社員の口コミ【転職会議】
- ニッコー・マテリアルズ株式会社の会社概要｜マイナビ転職
- ニッコー・マテリアルズ株式会社 公式サイト
- ニッコー・マテリアルズ株式会社「【知立市】社内SE（ヘルプデスク）＆人事アシスタント◆成長半導体装置メーカー／5G需要で業績拡大」求人情報
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