ニッコー・マテリアルズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式サイトには理念やバリューを条文で掲げるページがありません。代わりに社長メッセージが、真空ラミネータソリューションとドライフィルムフォトレジスト技術の先駆者として、顧客の要望や期待に先んじて最新の技術を届けたいという方向を示しています。
行動の基準として機能しているのは品質方針と環境方針で、前者は実用性・安全性・経済合理性に配慮した製品とサービスの提供、そして不適合品を受け取らない・造らない・渡さないという表現。後者はコンプライアンスを最優先に、資源とエネルギーの効率的利用と環境負荷の低減を掲げています。
所定労働は8:30〜17:15で休憩65分、実働7時間40分。年間休日127日で完全週休2日（土・日）と祝日、GW・夏季・年末年始が加わります。
残業は月19.3時間（OpenWorkの回答）、求人記載でも平均20時間。横浜本社勤務の貿易事務や特許担当の求人にはフレックスの記載がある一方、知立・児玉の工場職種は現場に出る前提で、マイカー通勤可と転勤なしが条件に付きます。
同じ会社でも拠点によって時間の使い方が違う点は、応募前に押さえておきたいところです。
この記事のポイント
外資の資本の下で28年運営されてきた組織。
日本合成化学工業とMortonの合弁に始まり、Rohm and Haas、Dow Chemical、台湾のEternalと株主が移った経緯が、意思決定の前提に残っている
公式サイトには理念やバリューを条文で掲げるページがありません。
代わりに社長メッセージが、真空ラミネータソリューションとドライフィルムフォトレジスト技術の先駆者として、顧客の要望や期待に先んじて最新の技術を届けたいという方向を示しています。
行動の基準として機能しているのは品質方針と環境方針で、前者は実用性・安全性・経済合理性に配慮した製品とサービスの提供、そして不適合品を受け取らない・造らない・渡さないという表現
所定労働は8:30〜17:15で休憩65分、実働7時間40分。
年間休日127日で完全週休2日（土・日）と祝日、GW・夏季・年末年始が加わります。
残業は月19.3時間（OpenWorkの回答）、求人記載でも平均20時間。
横浜本社勤務の貿易事務や特許担当の求人にはフレックスの記載がある一方、知立・児玉の工場職種は現場に出る前提で、マイカー通勤可と転勤なしが条件に付きます。
同じ会社でも拠点によって時間の使い方が違う点は、応募前に押さえておきたいところです
OJT研修と教育支援制度、そして語学等の資格取得補助が用意されています。
キャリビー掲載の自社求人にも、プログラミング設計職についてベテランから教わる体制への言及があり、装置設計の暗黙知を人づてに引き継ぐ設計です。
ただしOpenWorkの長期育成に関する項目は2.8で、就活会議にも教育体制の薄さを指摘する声がある。
制度としての枠はあるが、実際に伸びるかどうかは配属先の先輩次第という状態と見るのが妥当です
装置の構造と顧客の工程を自分で調べにいける人。
育成の評価が2.8という環境では、教わる姿勢より自走する姿勢のほうが成果につながる
企業情報
- 企業名
- ニッコー・マテリアルズ株式会社
- 業種
- 産業用機械（半導体・プリント基板製造装置）
- 本社
- 神奈川県
ニッコー・マテリアルズ株式会社の社風・カルチャー概要
ニッコー・マテリアルズは1997年設立以来、日本合成化学工業とMortonの合弁から Rohm and Haas、Dow Chemical、台湾Eternalへと株主が移ってきた会社。2023年7月にドライフィルム事業を分割し装置専業となった。
理念の条文より品質方針・環境方針が現場の判断基準として機能し、従業員116名の距離の近さと、育成が人に依存する弱さが同居している。
社風・企業文化の特徴
- 1外資の資本の下で28年運営されてきた組織。日本合成化学工業とMortonの合弁に始まり、Rohm and Haas、Dow Chemical、台湾のEternalと株主が移った経緯が、意思決定の前提に残っている
- 2仕組みで品質を担保する文化。ISO9001を2002年、ISO14001を2004年に取得し、2025年には知立工場でもISO14001を取得。不適合品を受け取らない・造らない・渡さないという方針が明文化されている
- 3116名という規模ゆえの距離の近さ。OpenWorkの風通しに関する項目は3.2と社内で上位で、転職会議にものんびりした雰囲気という傾向の投稿がある
- 4拠点ごとに性格が分かれる構造。横浜本社は営業・貿易・特許、知立工場は設計と組立と部品加工、児玉工場は評価と実験と、同じ会社でも日常の風景がかなり違う
- 5育成が人に依存する点は弱み。OpenWorkの長期育成に関する項目は2.8で、ベテランから教わるというOJT前提の運用が、教える側の力量に左右されやすい
ミッション・ビジョン・バリュー
ニッコー・マテリアルズ株式会社のMVV
公式サイトには理念やバリューを条文で掲げるページがありません。代わりに社長メッセージが、真空ラミネータソリューションとドライフィルムフォトレジスト技術の先駆者として、顧客の要望や期待に先んじて最新の技術を届けたいという方向を示しています。行動の基準として機能しているのは品質方針と環境方針で、前者は実用性・安全性・経済合理性に配慮した製品とサービスの提供、そして不適合品を受け取らない・造らない・渡さないという表現。
後者はコンプライアンスを最優先に、資源とエネルギーの効率的利用と環境負荷の低減を掲げています。
職場環境
働き方の文化
所定労働は8:30〜17:15で休憩65分、実働7時間40分。年間休日127日で完全週休2日（土・日）と祝日、GW・夏季・年末年始が加わります。残業は月19.3時間（OpenWorkの回答）、求人記載でも平均20時間。
横浜本社勤務の貿易事務や特許担当の求人にはフレックスの記載がある一方、知立・児玉の工場職種は現場に出る前提で、マイカー通勤可と転勤なしが条件に付きます。同じ会社でも拠点によって時間の使い方が違う点は、応募前に押さえておきたいところです。
求められる人材像
ニッコー・マテリアルズ株式会社では「装置の構造と顧客の工程を自分で調べにいける人。育成の評価が2.8という環境では、教わる姿勢より自走する姿勢のほうが成果につながる」など5つの要素が重視されています。
- 1装置の構造と顧客の工程を自分で調べにいける人。育成の評価が2.8という環境では、教わる姿勢より自走する姿勢のほうが成果につながる
- 2図面読解や工程設計といった業務の中身を具体的に語れる人。dodaの採用事例では、経歴と実スキルの乖離が過去の採用失敗の原因として挙げられている
- 3顧客先での立ち上げに前向きな人。サービスエンジニアは月2〜3件・1件10〜14日の出張があり、現場対応を仕事の中心と捉えられるかが分かれ目になる
- 4英語や中国語を技術の文脈で使いたい人。横浜本社には海外営業と貿易事務が置かれ、語学等の資格取得補助も用意されている
- 5116名規模で複数の役割を持つことを負担でなく機会と見られる人。購買、工場総務、ISO事務局・EHS、特許と、管理系も一人あたりの守備範囲が広い
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率そのものは公表されていません。ただしdodaの採用成功事例では人材紹介経由で複数職種4名を採用しており、それ以前は求人広告で3か月に80名近くを面接しながら充足に至らなかった経緯も公開されています。公式採用ページが常時募集を掲げていないことと合わせると、採用の主戦場は新卒の定期採用ではなくエージェント経由の中途にあると読むのが自然です。 キャリビーに掲載中の20件も、設計・サービス・購買・貿易・特許と経験者前提の職種で構成されています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 多様性については、公開されている数値のなかで最も低い評価が付いている領域です。就活会議の項目別で女性の働きやすさは1.2、転職会議にも女性の担当業務が単純作業に偏るという認識への指摘があり、性質の異なる2つのサイトで方向が一致しています。一方で外資の資本の下で28年運営され、サムスンやインテルなど海外顧客と直接やり取りしてきた会社でもあり、国籍や言語の面での多様性と、性別による役割固定の課題が同居している状態です。 応募時には、配属予定部署の女性社員の在籍年数と担当業務を具体的に確認しておくべきでしょう。 |
研修・教育制度
OJT研修と教育支援制度、そして語学等の資格取得補助が用意されています。キャリビー掲載の自社求人にも、プログラミング設計職についてベテランから教わる体制への言及があり、装置設計の暗黙知を人づてに引き継ぐ設計です。ただしOpenWorkの長期育成に関する項目は2.8で、就活会議にも教育体制の薄さを指摘する声がある。
制度としての枠はあるが、実際に伸びるかどうかは配属先の先輩次第という状態と見るのが妥当です。
採用プロセス
選考の流れ
選考はWEB書類選考、面接と筆記試験、内定の3ステップ（マイナビ転職のサービスエンジニア求人記載）。面接と筆記が同日にまとまり、来社は原則1回で済みます。転職会議の口コミでは面談に近いフランクな場だったという報告が中心。
dodaの採用事例では、求人票の表現を図面読解や工程設計といった実務要件に寄せたこと、採用部門の責任者と募集背景をすり合わせてから選考に入ること、面接結果を最短で伝える体制を作ったことが説明されており、採用の運用を意識的に組み替えてきた会社であることがうかがえます。
まとめ: ニッコー・マテリアルズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
資本が何度も変わってきた会社なので、日本企業的な年功の空気と外資系の合理性が混ざる。
どちらのカルチャーを期待して入るかで満足度が変わる
理念の条文ではなく品質方針と環境方針が判断基準として機能している。
面接では、不適合を出さないための具体的な運用を質問すると社風の実像が見える
教える仕組みが人に依存している前提で入社する。
配属予定の部署に何年目の先輩が何人いるかを、選考の段階で確認しておきたい
働き方の実数値は働き方ページ、社宅や賞与などの条件は福利厚生ページに整理してある。
社風の印象と数値を並べて見ると判断がぶれない
ニッコー・マテリアルズ株式会社の掲載求人（20件）
キャリビーに掲載中のニッコー・マテリアルズ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 8件 |
| 企画・管理 | 5件 |
| その他 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 |
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全20件
技術職（機械・電気）8件
【知立市／マイカー通勤可】ISO事務局・EHS担当★年休127日／世界シェア95％製品有／土日祝休
【埼玉/児玉】サービスエンジニア ※借上社宅など福利厚生充実／残業20H程／突発対応ほぼ無／土日祝休
【愛知県／知立市】真空ラミネーター装置の組み立て作業★マイカー通勤可／年間休日127日／日勤のみ
【愛知県／知立市】真空ラミネーター装置の電気設計職（リーダー候補）★市場規模成長中／年間休日127日
【知立市】基板の上にフィルムを“真空×熱×圧力でキレイに貼る装置！サービスエンジニア～社宅制度有◎
【愛知県／知立市】機械設計職（リーダー候補）★真空ラミネーター装置／サムスンやインテルと取引実績有
【知立市】真空ラミネーター装置の機械設計★年間休日127日／マイカー通勤可
【埼玉児玉郡/車通勤可】半導体関連装置の評価・実験/世界シェア拡大中/年休127日・社宅有（規定有）
企画・管理5件
【知立市】工場総務◆安全衛生・環境対応／産廃・設備管理／成長半導体装置メーカー／5G需要で業績拡大
【愛知県／知立市】構内物流・資材管理★年間休日127日／市場規模成長中／マイカー通勤可／転勤なし
【愛知県／知立市】購買・調達業務（主に購入部品）★年間休日127日／市場規模成長中／マイカー通勤可
【愛知県／知立市】購買・調達業務（主に製作部品）★世界シェア95%／マイカー通勤OK／大手企業取引有
【横浜駅】特許担当★半導体関連装置世界シェア拡大中／年休127日／フレックス
その他2件
営業職2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
事務・アシスタント1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ニッコー・マテリアルズ株式会社 会社案内・沿革・品質方針・環境方針（公式）
- ISO14001認証取得のお知らせ（公式・知立工場 2025年取得）
- ニッコー・マテリアルズの評判・口コミ一覧（項目別評価）｜就活会議
- ニッコー・マテリアルズ 社員クチコミ（風通し3.2・長期育成2.8）｜OpenWork
- ニッコー・マテリアルズ株式会社「複数職種4名の採用に成功！」｜doda中途採用
- ニッコー・マテリアルズ株式会社の会社概要（福利厚生・研修）｜マイナビ転職
- ニッコー・マテリアルズ株式会社 公式サイト
- ニッコー・マテリアルズ株式会社「【知立市】社内SE（ヘルプデスク）＆人事アシスタント◆成長半導体装置メーカー／5G需要で業績拡大」求人情報
- ニッコー・マテリアルズ株式会社「【知立市】工場総務◆安全衛生・環境対応／産廃・設備管理／成長半導体装置メーカー／5G需要で業績拡大」求人情報
- ニッコー・マテリアルズ株式会社「【愛知県／知立市】構内物流・資材管理★年間休日127日／市場規模成長中／マイカー通勤可／転勤なし」求人情報
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