株式会社レオパレス２１の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社レオパレス２１の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社レオパレス21の働き方は、年間休日120日以上・働き方改革による残業削減が進んでいるのが特徴です。
一方で賃貸管理・窓口業務等の現場業務が中心のためリモートワークは限定的で、部署・店舗による労働環境の差が大きい点には注意が必要です。
この記事のポイント
年間休日120日以上で不動産業界平均と同水準かやや上
働き方改革以降、本社スタッフは1分単位で残業管理される体制に改善
繁忙期は春(3〜4月引越しシーズン)・秋(9〜10月転勤シーズン)
現場業務中心のためリモートワーク導入は限定的、部署・店舗による残業時間の差が大きい
企業情報
- 企業名
- 株式会社レオパレス２１
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 〒164-8622 東京都中野区本町2丁目54番11号
- 従業員数
- 連結4,150名、単体2,952名（2026年3月31日時点）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（8848）
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 1973年8月17日
- 代表
- 代表取締役社長 宮尾 文也
株式会社レオパレス２１の働き方の概要
働き方改革以降、残業削減・有給取得推進が進んでいる。ただし部署・店舗による差が大きく、現場（賃貸管理・窓口対応）はリモートワーク不可。
年間休日は120日以上で休日数は充実している。
ワークライフバランスの主要データ
リモートワーク
基本なし。賃貸管理・窓口業務・コールセンターなど現場業務が中心のため、リモートワーク導入は限定的。
繁忙期・閑散期
春（3〜4月：引越し繁忙期）、秋（9〜10月：転勤・学生の動きが活発な時期）
部署・職種別の残業傾向
株式会社レオパレス２１の本社スタッフ・賃貸管理・営業部門・コールセンター・窓口など3部署の残業傾向を調査しました。
| 本社スタッフ | 働き方改革以降は1分単位で残業管理される体制に改善。 |
|---|---|
| 賃貸管理・営業部門 | 部署や店舗によって差が大きい。繁忙期は残業が増える傾向。 |
| コールセンター・窓口 | 顧客対応が中心で現場によって負荷が異なる。 |
「激務」の実態
株式会社レオパレス２１の労働環境の実態
繁忙期（春の引越しシーズン）は忙しくなるが、通年での激務感は部署による。界壁問題対応時期は全社的に多忙だったとの口コミあり。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
働き方改革とともにハラスメント対策も強化。以前と比べて改善されているとの声が多い。
退職理由で多いもの
- 1残業・業務量の多さ（特に繁忙期）
- 2部署間の環境格差
- 3会社の将来性への不安
業界平均との比較
業界水準との比較
年間休日120日以上は不動産業界平均と同水準かやや上。有給取得率は改善傾向にあり、業界内では比較的取りやすい環境との評価がある。
まとめ: 株式会社レオパレス２１の働き方・ワークライフバランス
本社スタッフと現場部門で働き方に差があるため配属予定部署を確認する
繁忙期(春・秋)の業務量は選考時に確認しておくと安心
働き方改革・ハラスメント対策の強化は近年の改善傾向として評価できる
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