株式会社レオパレス２１の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社レオパレス２１の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社レオパレス21の企業文化は、営業・成果重視の側面を持ちながら、界壁問題以降の改革を経てハラスメント対策強化・女性活躍推進・働き方改革が進んでいます。
上司との距離が近くフラットなコミュニケーションを大切にする社風との評価が多い一方、店舗・部署による文化の差も大きい点は理解しておきたいポイントです。
この記事のポイント
企業理念は「人と住まい、そして地球にやさしい生活文化の創造」
階層別研修(新入社員から経営層まで7段階)を実施し、事業部横断研修も導入
女性活躍推進に力を入れており、産休・育休・時短勤務制度が整っている
現場業務中心(賃貸管理・営業)のためリモートワークは限定的
企業情報
- 企業名
- 株式会社レオパレス２１
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 〒164-8622 東京都中野区本町2丁目54番11号
- 従業員数
- 連結4,150名、単体2,952名（2026年3月31日時点）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（8848）
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 1973年8月17日
- 代表
- 代表取締役社長 宮尾 文也
株式会社レオパレス２１の社風・カルチャー概要
営業・成果重視の文化が根底にあるが、界壁問題以降の改革を経て、ハラスメント対策強化・女性活躍推進・働き方改革が進んでいる。上司との距離が近くフラットなコミュニケーションを大切にする社風との評価が多い。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社レオパレス２１のMVV
企業理念体系として「人と住まい、そして地球にやさしい生活文化の創造」を掲げる。詳細はhttps://www.leopalace21.co.jp/corporate/philosophy/を参照。
職場環境
働き方の文化
現場業務中心（賃貸管理・営業）のためリモートワークは限定的。フレックス制度の導入状況は部署による。
社内の雰囲気
フランクで話しやすい雰囲気との口コミが多い。チームワークを重視する現場が多い一方、店舗・部署による文化の差も大きい。
求められる人材像
株式会社レオパレス２１では「変化・改革フェーズの環境でチャレンジしたい人」など3つの要素が重視されています。
- 1変化・改革フェーズの環境でチャレンジしたい人
- 2お客様対応を通じたやりがいを求める人
- 3不動産・住まいへの関心が高い人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性活躍推進に力を入れており、産休・育休・時短勤務制度が整っている。女性比率が高い営業部門では女性管理職も活躍。ハラスメント対策も強化されている。 |
|---|
研修・教育制度
階層別研修（新入社員から経営層まで7段階）を実施。新入社員研修・フォローアップ研修・管理職研修など各ポジションに応じた研修制度あり。事業部横断研修も導入。
採用プロセス
選考の流れ
新卒・中途ともに積極採用。選考は書類→適性検査→面接（1〜2回）の流れが一般的。
まとめ: 株式会社レオパレス２１の社風・カルチャー・採用情報
変化・改革フェーズの環境でチャレンジしたい人に向いた組織文化
お客様対応を通じたやりがいを求める人材にはマッチしやすい
部署・店舗による文化の差が大きいため配属先の実態を選考時に確認する
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