タグピク株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
新卒・中途とも、Instagramのフォロワー数が1,000人以上の応募者は執行役員面接からスタートし、5,000人以上の応募者は社長面接からスタートする「インスタグラマー特別枠採用」を用意している。フォロワー数の申告に応じて選考の入口段階そのものが変わる設計である。
掲載中の求人は「自社SNS運用ディレクター」「営業コンサルティング担当」の2職種で、いずれも企画・マーケティング区分。歓迎スキルとして企画・マーケティングの実務経験が挙げられており、中途では即戦力としての実務経験を軸に選考が進む設計になっている。
この記事のポイント
新卒・中途とも、Instagramのフォロワー数が1,000人以上の応募者は執行役員面接からスタートし、5,000人以上の応募者は社長面接からスタートする「インスタグラマー特別枠採用」を用意している。
フォロワー数の申告に応じて選考の入口段階そのものが変わる設計である
掲載中の求人は「自社SNS運用ディレクター」「営業コンサルティング担当」の2職種で、いずれも企画・マーケティング区分。
歓迎スキルとして企画・マーケティングの実務経験が挙げられており、中途では即戦力としての実務経験を軸に選考が進む設計になっている
Instagramのフォロワー数が1,000人以上の場合は執行役員面接から、5,000人以上の場合は社長面接からスタートする「インスタグラマー特別枠採用」がある
通常応募の選考段階数や適性検査の有無は、公開情報からは確認できていない
掲載中の求人はいずれも東京都港区勤務で転勤がなく、想定年収300万円から800万円のレンジで企画・マーケティングの実務経験を歓迎条件にしている
企業情報
- 企業名
- タグピク株式会社
- 本社
- 東京都
タグピク株式会社の面接・選考の概要
選考ルートは通常応募に加え、Instagramのフォロワー数に応じて面接階層が変わる「インスタグラマー特別枠採用」がある。
選考フロー
新卒・中途とも、Instagramのフォロワー数が1,000人以上の応募者は執行役員面接からスタートし、5,000人以上の応募者は社長面接からスタートする「インスタグラマー特別枠採用」を用意している。フォロワー数の申告に応じて選考の入口段階そのものが変わる設計である。
面接の特徴
中途面接の特徴
掲載中の求人は「自社SNS運用ディレクター」「営業コンサルティング担当」の2職種で、いずれも企画・マーケティング区分。歓迎スキルとして企画・マーケティングの実務経験が挙げられており、中途では即戦力としての実務経験を軸に選考が進む設計になっている。
面接対策のポイント
タグピク株式会社の面接を突破するために
- 1Instagramのフォロワー数が1,000人以上の場合、通常の書類選考を経ずに執行役員面接から選考が始まる。フォロワー数やアカウントのジャンルを明確に伝えられる状態にしておく
- 25,000人以上のフォロワーを持つ応募者は社長面接からのスタートになるため、SNS運用の実績や発信内容の一貫性をまとめておく
- 3掲載求人はいずれも企画・マーケティング区分で歓迎スキルに実務経験を挙げているため、SNS運用やインフルエンサー起用に関わった経験を数字で語れるようにしておく
まとめ: タグピク株式会社の面接・選考対策
Instagramのフォロワー数が多い場合、通常の選考段階を飛ばして執行役員や社長との面接に進める可能性がある。
応募前にフォロワー数やアカウントの実績を整理しておく
掲載求人はいずれも企画・マーケティング区分のため、SNS運用やインフルエンサー起用に関する実務エピソードを準備しておく
適性検査や面接回数など通常フローの詳細は公開情報にないため、応募時に募集要項やキャリアアドバイザーへ確認する
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
タグピク株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のタグピク株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・マーケティング | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
関連企業
タグピク株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。