タグピク株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
同社が掲げるビジョンは、SNSの力を使って次の時代のブランドやPRの形をつくることだ。
営業職では、法令や社内ルールを守ることを前提に、クライアント対応の進め方を担当者個人に委ねているという口コミが転職会議に投稿されている。
この記事のポイント
Instagramなどでの発信力を採用時の評価軸に組み込んでいる
同社が掲げるビジョンは、SNSの力を使って次の時代のブランドやPRの形をつくることだ
営業職では、法令や社内ルールを守ることを前提に、クライアント対応の進め方を担当者個人に委ねているという口コミが転職会議に投稿されている
Instagram等のSNSで一定のフォロワー数や発信力を持つ人材(インスタグラマー特別枠採用の対象)
ビジョンとして、SNSの力で次の時代のブランドやPRの形をつくることを掲げている
企業情報
- 企業名
- タグピク株式会社
- 本社
- 東京都
タグピク株式会社の社風・カルチャー概要
SNSの力を使って次の時代のブランドやPRの形をつくることをビジョンに掲げ、Instagramのフォロワー数に応じて選考ルートが変わる「インスタグラマー特別枠採用」を新卒・中途向けに用意している。
社風・企業文化の特徴
- 1Instagramなどでの発信力を採用時の評価軸に組み込んでいる
- 2SNSプラットフォームの変化に合わせて新しい事業への参入スピードを重視している
- 3電通など大手広告グループとの協業を進めている
ミッション・ビジョン・バリュー
タグピク株式会社のMVV
同社が掲げるビジョンは、SNSの力を使って次の時代のブランドやPRの形をつくることだ。
職場環境
働き方の文化
営業職では、法令や社内ルールを守ることを前提に、クライアント対応の進め方を担当者個人に委ねているという口コミが転職会議に投稿されている。
求められる人材像
タグピク株式会社では「Instagram等のSNSで一定のフォロワー数や発信力を持つ人材(インスタグラマー特別枠採用の対象)」など3つの要素が重視されています。
- 1Instagram等のSNSで一定のフォロワー数や発信力を持つ人材(インスタグラマー特別枠採用の対象)
- 2企画・マーケティングの実務経験がある人材(掲載求人の歓迎スキル)
- 3法令やルールを守った上で自身の裁量で成果を出すことに前向きな人材(口コミの傾向より)
採用プロセス
選考の流れ
新卒・中途とも、通常の応募ルートとは別に、Instagramのフォロワー数によって選考の入口が変わる「インスタグラマー特別枠採用」を用意している。フォロワー1,000人以上は執行役員面接、5,000人以上は社長面接から選考が始まる仕組みになっている。
まとめ: タグピク株式会社の社風・カルチャー・採用情報
SNSでの発信力を評価する採用枠があるため、自身のアカウント実績を整理しておくと選考で有利に働く可能性がある
少人数体制の会社のため、配属予定チームの人数や役割分担を選考時に確認しておく
研修制度や中途社員の比率は公開情報にないため、面接で具体的に質問する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
タグピク株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のタグピク株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・マーケティング | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
関連企業
タグピク株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。