兼松エレクトロニクス 株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 兼松エレクトロニクス 株式会社の評判・口コミを徹底分析
兼松エレクトロニクスの口コミでは、20代の成長環境や裁量権の大きさが評価される一方、一部プロジェクトでのワークライフバランスの崩れや評価制度への不満も見られます。
この記事ではOpenWork・転職会議の口コミを出典付きで整理し、良い点・悪い点を両論併記で紹介します。
この記事のポイント
OpenWork総合評価は3.12点(回答者160人)、転職会議では3.5前後
良い点として20代成長環境の高さ、風通しの良さ、裁量の大きさが挙げられる
悪い点として一部プロジェクトでのサービス残業常態化、評価制度への不満、商社的な社風が指摘されている
退職検討理由にはSE職の人材不足・優秀層の流出、営業ノルマの評価への反映不足が挙げられる
商社系SIerとして顧客との長期的な付き合いを重視する事業スタイルが特徴
企業情報
- 企業名
- 兼松エレクトロニクス 株式会社
- 本社
- 東京都
総合評価
社員の総合評価
3.12
良い評判・悪い評判
兼松エレクトロニクス 株式会社について5件の口コミ（良い評判2件・注意点3件）を調査しました。
良い評判
- 成長環境
OpenWorkの20代成長環境スコアが4.3と高く、風通しの良さも3.9と評価されている
- 裁量
個人の裁量が大きく自分のやり方で営業ができるとの評価、商社系SIerとして顧客との長期的な付き合いを重視しやりがいを感じやすいとの声がある
悪い評判・注意点
- 労働環境
一部プロジェクトでワークライフバランスが崩れる、サービス残業が常態化しているとの指摘がある
- 評価制度
営業ノルマ達成度が賞与に十分反映されないとの不満がある
- 社風
「体質が古い」「昭和的・体育会系」との評価がある
「兼松エレクトロニクス 株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
SE職の人材不足・優秀層の流出への懸念、営業ノルマ達成度が賞与に十分反映されないとの不満、長期的な人材育成体制やビジネスプランの明確さへの疑問等が退職検討理由として挙げられている。
まとめ: 兼松エレクトロニクス 株式会社の評判・口コミ
20代のうちから裁量ある仕事に挑戦したい人には魅力的な環境です
プロジェクトによって働き方に差があるため、面接で具体的な業務内容を確認することをおすすめします
評価制度・賞与への反映方法は選考時によく確認することをおすすめします
兼松エレクトロニクス 株式会社の掲載求人（33件）
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| 営業 | 4件 |
| 営業職 | 4件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）23件
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【大阪】ネットワーク系ポストエンジニア※要件定義～構築◆在宅可／プライム上場兼松グループ
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【京橋／在宅可】プリセールス◆システムの営業支援～技術支援まで／兼松Gの安定基盤
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