兼松エレクトロニクス 株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 兼松エレクトロニクス 株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
兼松エレクトロニクス株式会社は、兼松グループのIT総合サービス企業です。新卒総合職向けの借上社宅制度や資格取得奨励金など、キャリア形成を支える福利厚生があります。
プラチナくるみん・えるぼし2つ星の認定実績もあります。この記事では福利厚生の実態を出典付きで解説します。
この記事のポイント
新卒総合職向け借上社宅制度は入社年次に応じて負担割合が変わる(1〜3年目10%、4〜5年目30%、6〜7年目50%)
家族手当については公式案内と口コミで情報に差があり、選考時の確認が推奨される
完全週休二日制・年間休日120日、育児短時間勤務・フレックスタイム制度がある
2022年10月導入の「ハローベビー休暇」等、ジェンダーレスな育休取得促進の取り組みがある
2020年「プラチナくるみん」・2022年「えるぼし」2つ星と、子育て支援・女性活躍推進の認定実績がある
企業情報
- 企業名
- 兼松エレクトロニクス 株式会社
- 本社
- 東京都
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 新卒総合職向けの借上社宅制度があり、入社1〜3年目は家賃・共益費の10%負担、4〜5年目は30%、6〜7年目は50%(最長7年間)。転勤者向けの借上社宅制度もある。 |
|---|---|
| 家族手当 | 公式採用サイトでは支給ありと案内される一方、口コミでは「家族手当は無い/廃止された」との声も混在している。 |
休暇制度
完全週休二日制(土日祝)、年間休日120日、年末年始休暇6日、有給休暇14〜20日(求人記載)。育児短時間勤務・フレックスタイム制度、2022年10月導入の「ハローベビー休暇」(ジェンダーレスな育休取得促進)がある。
まとめ: 兼松エレクトロニクス 株式会社の福利厚生・待遇
家族手当や保養施設の有無は口コミで情報が分かれるため、選考時に個別確認することをおすすめします
子育て支援の認定実績が複数あるため、ワークライフバランスを重視する人には参考になります
資格取得奨励金など技術者としてのキャリアアップを支援する制度も確認しておきましょう
兼松エレクトロニクス 株式会社の掲載求人（33件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 23件 |
| 営業 | 4件 |
| 営業職 | 4件 |
| ITエンジニア | 2件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）23件
【北海道千歳/国家PJ】NWアカウントSE◆半導体最前線/拠点立上/先端技術/HPCAI
【大阪】セキュリティ系ポストエンジニア※ITインフラの構築PJTの要件定義～構築◆在宅可
【大阪】上級ネットワーク系ポストエンジニア※要件定義～構築◆在宅可／プライム上場兼松グループ
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【大阪】上級セキュリティ系ポストエンジニア※ITインフラの構築PJTの要件定義～構築◆在宅可
【大阪】オープン系ポストエンジニア※ITインフラ導入PJT◆在宅可／プライム上場兼松グループ
【大阪】ネットワーク系ポストエンジニア※要件定義～構築◆在宅可／プライム上場兼松グループ
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【在宅可／兼松G】プロジェクトマネージャー／大手製造業向け／商社系SIer／リモート可
【京橋本社】NWエンジニア／大手企業のITインフラ導入／上流工程メイン／商社系SI／リモート可
【京橋本社】インフラエンジニア／大手企業のインフラ導入対応／上流工程メイン／商社系SI／リモート可
【東京・京橋】PL候補/インフラエンジニア◆大手製造業向け案件／兼松グループの中核企業
【在宅可／兼松G】プリセールスエンジニア／大手製造業向け／商社系SIer／リモート可
【東京・京橋】PM◆大手企業向けITインフラ案件／上流工程に携われる／兼松グループの中核企業
【京橋】上流インフラエンジニア／設計・構築以上担当／大手製造業向け／兼松グループの中核企業
【本町駅徒歩4分】インフラエンジニア(PL候補)◆大手製造業向け案件／兼松グループの中核企業
【京橋／在宅可】プリセールス◆システムの営業支援～技術支援まで／兼松Gの安定基盤
【名古屋/自社勤務】インフラエンジニア◆プライム案件/要件定義～構築まで上流工程◎/リモート可◆
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営業職4件
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