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兼松エレクトロニクス 株式会社の福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

完全週休二日制(土日祝)、年間休日120日、年末年始休暇6日、有給休暇14〜20日(求人記載)。育児短時間勤務・フレックスタイム制度、2022年10月導入の「ハローベビー休暇」(ジェンダーレスな育休取得促進)がある。

兼松エレクトロニクス株式会社は、兼松グループのIT総合サービス企業です。新卒総合職向けの借上社宅制度や資格取得奨励金など、キャリア形成を支える福利厚生があります。

この記事のポイント

  • 新卒総合職向けの借上社宅制度があり、入社1〜3年目は家賃・共益費の10%負担、4〜5年目は30%、6〜7年目は50%(最長7年間)。

    転勤者向けの借上社宅制度もある

  • 完全週休二日制(土日祝)、年間休日120日、年末年始休暇6日、有給休暇14〜20日(求人記載)。

    育児短時間勤務・フレックスタイム制度、2022年10月導入の「ハローベビー休暇」(ジェンダーレスな育休取得促進)がある

  • 新卒総合職向け借上社宅制度は入社年次に応じて負担割合が変わる(1〜3年目10%、4〜5年目30%、6〜7年目50%)

  • 家族手当については公式案内と口コミで情報に差があり、選考時の確認が推奨される

  • 完全週休二日制・年間休日120日、育児短時間勤務・フレックスタイム制度がある

企業情報

企業名
兼松エレクトロニクス 株式会社
本社
東京都
兼松エレクトロニクス 株式会社の求人・企業情報を見る →

兼松エレクトロニクス 株式会社の福利厚生の概要

兼松エレクトロニクス株式会社の福利厚生を、対象者、適用条件、実際の使いやすさという視点で整理しています。

各種手当

住宅手当・社宅

新卒総合職向けの借上社宅制度があり、入社1〜3年目は家賃・共益費の10%負担、4〜5年目は30%、6〜7年目は50%(最長7年間)。転勤者向けの借上社宅制度もある。

家族手当

公式採用サイトでは支給ありと案内される一方、口コミでは「家族手当は無い/廃止された」との声も混在している。

休暇制度

完全週休二日制(土日祝)、年間休日120日、年末年始休暇6日、有給休暇14〜20日(求人記載)。育児短時間勤務・フレックスタイム制度、2022年10月導入の「ハローベビー休暇」(ジェンダーレスな育休取得促進)がある。

まとめ: 兼松エレクトロニクス 株式会社の福利厚生・待遇

  1. 家族手当や保養施設の有無は口コミで情報が分かれるため、選考時に個別確認することをおすすめします

  2. 子育て支援の認定実績が複数あるため、ワークライフバランスを重視する人には参考になります

  3. 資格取得奨励金など技術者としてのキャリアアップを支援する制度も確認しておきましょう

  4. 制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る

兼松エレクトロニクス 株式会社の掲載求人（29件）

キャリビーに掲載中の兼松エレクトロニクス 株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）22件
営業4件
ITエンジニア2件
営業職1件

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全29件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）22件

【北海道千歳/国家PJ】NWアカウントSE◆半導体最前線/拠点立上/先端技術/HPCAI

500〜900万円 北海道 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】セキュリティ系ポストエンジニア※ITインフラの構築PJTの要件定義～構築◆在宅可

600〜800万円 大阪府 大阪市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】上級ネットワーク系ポストエンジニア※要件定義～構築◆在宅可／プライム上場兼松グループ

700〜1100万円 大阪府 大阪市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】上級オープン系ポストエンジニア※ITインフラ導入PJT◆在宅可／プライム上場兼松グループ

700〜1100万円 大阪府 大阪市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】上級セキュリティ系ポストエンジニア※ITインフラの構築PJTの要件定義～構築◆在宅可

700〜1100万円 大阪府 大阪市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】オープン系ポストエンジニア※ITインフラ導入PJT◆在宅可／プライム上場兼松グループ

600〜800万円 大阪府 大阪市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業4件

ITエンジニア2件

営業職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.兼松エレクトロニクス 株式会社に住宅手当・社宅はある？
A.新卒総合職向けの借上社宅制度があり、入社1〜3年目は家賃・共益費の10%負担、4〜5年目は30%、6〜7年目は50%(最長7年間)。転勤者向けの借上社宅制度もある。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.兼松エレクトロニクス 株式会社の年間休日数・休暇制度は？
A.完全週休二日制(土日祝)、年間休日120日、年末年始休暇6日、有給休暇14〜20日(求人記載)。育児短時間勤務・フレックスタイム制度、2022年10月導入の「ハローベビー休暇」(ジェンダーレスな育休取得促進)がある。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.兼松エレクトロニクス 株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.兼松エレクトロニクス 株式会社は現在29件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業・ITエンジニアを中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.兼松エレクトロニクス 株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は500〜1300万円（中央値700万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。
Q.兼松エレクトロニクス 株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業・ITエンジニア・営業職です。勤務地は東京都・大阪府・愛知県が中心です。