兼松エレクトロニクス 株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 兼松エレクトロニクス 株式会社の面接・選考対策を徹底分析
兼松エレクトロニクスの選考は、中途採用で原則3回(書類選考→一次面接→最終面接)が基本です。新卒の就職難易度は5点満点中4.4点と高めとされています。
この記事では就活会議・talentsquare等に寄せられた面接体験談をもとに、選考フローや頻出質問、対策のポイントを出典付きで解説します。
この記事のポイント
中途採用は原則3回(書類選考→一次面接→最終面接)
新卒採用の就職難易度は5点満点中4.4点と高難易度とされる
「他のSIerとの違いをどう捉えているか」等、商社系SIerとしての独自性を問われる質問がある
中途面接では「残業が多いが大丈夫か」といった働き方に関する質問もある
在職中の応募者に配慮し、平日夕方以降の面接対応も可能
企業情報
- 企業名
- 兼松エレクトロニクス 株式会社
- 本社
- 東京都
選考フロー
兼松エレクトロニクス 株式会社は中途採用は原則3回(書類選考から最終面接)。在職中の応募者に配慮し、平日夕方以降の面接にも対応可能とされる。まで全3ステップの選考です。
- 1
中途採用は原則3回(書類選考
- 2
一次面接
- 3
最終面接)。在職中の応募者に配慮し、平日夕方以降の面接にも対応可能とされる。
選考の基本情報
| 選考難易度 | 新卒採用の就職難易度は就活会議調査で5点満点中4.4点と高難易度。中途は一般的なSIer中途採用の目安(合計約30倍程度)より高倍率の可能性がある。 |
|---|
よく聞かれる質問
兼松エレクトロニクス 株式会社の面接では5種類の頻出質問が確認されています。
自己紹介・自己PR
IT業界志望理由、兼松エレクトロニクス志望理由
営業志望理由、学生時代に力を入れたこと
他のSIerとの違いをどう捉えているか
(中途)残業が多いが大丈夫か、リーダーシップ経験について
面接対策のポイント
兼松エレクトロニクス 株式会社の面接を突破するために
- 1商社系SIerとしての強み(顧客との長期的な付き合い)を理解した上で他のSIerとの違いを明確に語る
- 2リーダーシップ経験を具体的なエピソードで伝える
まとめ: 兼松エレクトロニクス 株式会社の面接・選考対策
商社系SIerならではの強み(顧客との長期的な関係構築)を理解しておきましょう
他のSIerとの違いを自分の言葉で説明できるよう準備することが重要です
働き方に関する質問には正直かつ前向きに答えられるよう準備しておきましょう
兼松エレクトロニクス 株式会社の掲載求人（33件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 23件 |
| 営業 | 4件 |
| 営業職 | 4件 |
| ITエンジニア | 2件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）23件
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【大阪】上級セキュリティ系ポストエンジニア※ITインフラの構築PJTの要件定義～構築◆在宅可
【大阪】オープン系ポストエンジニア※ITインフラ導入PJT◆在宅可／プライム上場兼松グループ
【大阪】ネットワーク系ポストエンジニア※要件定義～構築◆在宅可／プライム上場兼松グループ
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【名古屋/自社勤務】インフラエンジニア◆プライム案件/要件定義～構築まで上流工程◎/リモート可◆
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営業職4件
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