株式会社明電舎の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社明電舎の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
明電舎の公式発表による月平均残業時間は20.3時間（2025年3月期）、有給取得率77%、離職率2.6%と、重電業界の中でも安定した水準を維持している。フレックスタイム制・テレワーク・新幹線通勤制度・シェアオフィス勤務制度を導入し、柔軟な働き方への対応を進めている。
年間休日128日（完全週休2日制）に加え、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始にはまとまった休暇が取得しやすい環境になっている。
ただし部署間の働き方格差は大きく、本社スタッフ・管理部門は月10時間以下の残業で定時退社も可能な一方、営業部門の一部ではサービス残業が月80時間以上に達するケースも報告されている。「明電舎 激務」と検索される背景にはこの部署間格差があり、全社的に激務ではなく特定部署に集中している実態がある。
健康経営優良法人「ホワイト500」に6年連続認定されており、組織的な健康管理とメンタルヘルス対策の成果が公的に評価されている。
この記事のポイント
月平均残業20.3時間（公式発表・2025年3月期）で、OpenWork集計では月平均30.1時間となっている。
所定労働時間は7時間45分/日で、主任クラス以上は裁量労働制（みなし残業）が適用される。
有給取得率77%（2025年3月期）で、「マイプラン年休」（土日と合わせた連休取得）や「年休取得推奨日」（社内会議設定を控える日）など取得促進の仕組みが整備されている。
当日申請や1週間〜1か月の長期取得実績も報告されている。
本社スタッフ・管理部門は月10時間以下の残業で定時退社も可能だが、営業部門の一部では月80時間超のサービス残業が報告されている。
技術職は月20〜40時間程度、研究開発は月20時間前後で比較的安定している。
フレックスタイム制・テレワーク・新幹線通勤制度・シェアオフィス勤務制度の4つを併用しており、同規模の重電メーカーと比較しても柔軟性が高い。
ただし現場系職種は出社・現場対応が基本でテレワーク活用は限定的である。
離職率2.6%は全産業平均（10〜15%）の約5分の1で、重電メーカー平均（3〜5%）と比べても低い。
年間休日128日は業界上位に位置し、健康経営優良法人「ホワイト500」に6年連続認定されている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社明電舎
- 本社
- 〒141-6029 東京都品川区大崎二丁目1番1号 ThinkPark Tower
- 従業員数
- 連結10,082名／単独3,975名（2026年3月31日現在）
- 上場
- 東証プライム・名証プレミア（6508）
- 資本金
- 170億7,000万円
- 設立
- 1917年6月1日
- 代表
- 代表取締役 執行役員社長 井上晃夫
株式会社明電舎の働き方の概要
明電舎の公式発表による月平均残業時間は20.3時間（2025年3月期）、有給取得率77%、離職率2.6%と、重電業界の中でも安定した水準を維持している。フレックスタイム制・テレワーク・新幹線通勤制度・シェアオフィス勤務制度を導入し、柔軟な働き方への対応を進めている。
ただし部署間の格差は大きく、営業部門や現場系部門では繁忙期に残業が集中する傾向がある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
公式発表では月平均20.3時間（2025年3月期）。OpenWorkの集計では月平均30.1時間で、20時間から39時間と回答した人が全体の37.4%を占めた。所定労働時間は7時間45分/日。
公式値と口コミ値の乖離は、主任クラス以上の裁量労働制（みなし残業）が公式統計に反映されにくいためと推測される。
有給取得率
公式発表では有給取得率77%（2025年3月期）。OpenWork集計では有休消化率55.8%で、40%から59%と回答した人が最多（28.0%）。公式値との差は回答時期や集計方法の違いによる。
当日申請も認められるケースがあり、1週間から1か月の長期取得実績も報告されている。「マイプラン年休」（土日と合わせた連休取得）や「年休取得推奨日」（社内会議設定を控える日）など、取得促進のための制度設計が行われている。
リモートワーク
出社とテレワークのハイブリッド勤務を導入済み。本社や間接部門ではコロナ禍以降に在宅勤務が定着した。フレックスタイム制度も整備されており、コアタイムの有無は部署による。
シェアオフィス勤務制度を導入し、自宅近くのオフィスで勤務する選択肢もある。新幹線通勤制度と組み合わせることで、たとえば沼津在住で東京勤務の場合、週に数日は沼津オフィスで勤務するハイブリッドワークが可能。ただし現場系職種（施工管理・フィールドサービス）は出社・現場対応が基本で、テレワーク活用は限定的。
繁忙期・閑散期
大型プロジェクトの納期直前（年度末の3月や中間決算の9月前後）に残業が集中する傾向がある。水処理・変電所工事などの現場系部署では、インフラ設備の更新工事が計画される時期に繁忙となる。営業部門は予算策定期（9月から10月）と年度末（2月から3月）に業務が集中しやすい。
一方、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始はまとまった休暇が取りやすく、メリハリのある働き方が可能。
部署・職種別の残業傾向
株式会社明電舎の本社スタッフ・管理部門・営業部門・技術職（設計・開発）など5部署の残業傾向を調査しました。
| 本社スタッフ・管理部門 | 月10時間以下のケースが多く、定時退社も可能な環境。ワークライフバランスの評価は |
|---|---|
| 営業部門 | 口コミでは月80時間以上のサービス残業が報告されているケースがあり、部署ガチャの |
| 技術職（設計・開発） | 月20から40時間程度。プロジェクトの納期直前は集中的に増えるが、まとまった休日 |
| 現場系（施工管理・フィールドエンジニアリング） | インフラ設備の停止が許されない特性上、トラブル対応時は長時間労働になる。土日出勤 |
| 研究開発 | 月20時間前後で比較的安定。研究テーマに没頭する裁量がある分、自主的に長時間にな |
「激務」の実態
株式会社明電舎の労働環境の実態
「明電舎 激務」で検索される背景には、営業部門の口コミで「超超超激務」「過労死すれすれ」といった極端な表現が投稿されていることがある。実態としては、営業部門の一部でサービス残業が月80時間以上に達するケースや、精神疾患で休職する社員が出ているとの報告がある。しかし公式の月平均残業20.3時間・有給取得率77%・離職率2.6%という数値は、全社的に見れば激務とは言い難い水準。
部署・拠点・上司によって体験が大きく異なるため、「全社的に激務」ではなく「特定部署が激務」というのが実態に近い。管理部門や技術開発部門では残業も少なく、ワークライフバランスが良好との声も多い。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
転職会議にはパワハラ関連の口コミが12件投稿されており、過去には殴打、長時間の説教、報復人事などの具体的な事例が報告されている。派遣社員への差別的待遇の指摘もある。地方拠点に古い習慣が残っている傾向がある。
現在はハラスメント防止委員会を設置し、コンプライアンスをCSR活動の軸に据えて改善に取り組んでいる。健康経営優良法人「ホワイト500」の6年連続認定は、組織的な健康管理とメンタルヘルス対策の成果とも言える。全社的に根絶されたとは言い切れないが、改善の方向に向かっている。
退職理由で多いもの
- 1営業部門での長時間残業とサービス残業の常態化により、心身の健康を損なうケース
- 2年功序列の評価制度で実力や成果が報われないと感じ、より実力主義の環境を求めて転職するケース
- 3意図しない全国転勤や部署異動で、キャリアプランやライフスタイルとの乖離が生じるケース
- 4一部拠点でのハラスメント（上司との関係悪化）が直接的な退職要因となるケース
- 5保守的な企業文化の中で新しい挑戦の機会が限られ、自己成長の実感を得にくいと感じるケース
業界平均との比較
業界水準との比較
重電メーカー5社（日立・東芝・三菱電機・富士電機・明電舎）の中で、明電舎の月平均残業20.3時間は中位に位置する。有給取得率77%は業界内でも高い水準。離職率2.6%は全産業平均（10から15%）の約5分の1で、重電メーカーの平均（3から5%）と比べても低い。
年間休日128日は業界上位。フレックス・テレワーク・新幹線通勤制度の3つを併用している点は、同規模の重電メーカーと比較しても柔軟性が高い。ただしOpenWorkの「風通しの良さ」2.33/5.0は業界平均をやや下回り、意思決定の遅さや組織の硬直性には改善の余地がある。
まとめ: 株式会社明電舎の働き方・ワークライフバランス
全社平均では月残業20.3時間・有給取得率77%・離職率2.6%と安定した数値だが、営業部門など一部では残業が集中するため、入社前に希望部署の実態確認が重要である。
フレックス・テレワーク・新幹線通勤・シェアオフィスの4制度を併用しており、重電業界の中では柔軟な働き方の選択肢が多い企業である。
「ホワイト500」6年連続認定・健康経営銘柄2026選定が示すとおり、組織的な健康管理体制は整っており、部署間格差の改善が進めばさらに働きやすい環境になる可能性がある。
株式会社明電舎の掲載求人（16件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 12件 |
| その他 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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製造・技術12件
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【沼津】インバータユニットの構造設計・冷却設計および評価◇インフラを支える
【沼津】配電盤の電気設計◇東証プライム上場／インフラを支える／5大重電メーカーの一角
【沼津】機械設計（下水道・上水道設備に関する配電盤）◇インフラを支える
【名古屋】設備保全プロジェクトリーダー◇将来の課長候補／5大重電メーカーの一角
その他2件
営業1件
ITエンジニア1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社明電舎の平均残業時間は？
Q.株式会社明電舎の有給取得率は？
Q.株式会社明電舎はリモートワークできる？
Q.株式会社明電舎は激務？
Q.株式会社明電舎のパワハラの実態は？
Q.株式会社明電舎の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社明電舎の繁忙期は？
Q.株式会社明電舎の公開求人は何件ありますか？