株式会社明電舎の働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 公式発表では月平均20.3時間（2025年3月期）。

  OpenWorkの集計では月平均30.1時間で、20時間から39時間と回答した人が全体の37.4%を占めた。

  所定労働時間は7時間45分/日。

  公式値と口コミ値の乖離は、主任クラス以上の裁量労働制（みなし残業）が公式統計に反映されにくいためと推測される

• 出社とテレワークのハイブリッド勤務を導入済み。

  本社や間接部門ではコロナ禍以降に在宅勤務が定着した。

  フレックスタイム制度も整備されており、コアタイムの有無は部署による。

  シェアオフィス勤務制度を導入し、自宅近くのオフィスで勤務する選択肢もある。

  新幹線通勤制度と組み合わせることで、たとえば沼津在住で東京勤務の場合、週に数日は沼津オフィスで勤務するハイブリッドワークが可能。

  ただし現場系職種（施工管理・フィールドサービス）は出社・現場対応が基本で、テレワーク活用は限定的

• 公式発表では有給取得率77%（2025年3月期）。

  OpenWork集計では有休消化率55.8%で、40%から59%と回答した人が最多（28.0%）。

  公式値との差は回答時期や集計方法の違いによる。

  当日申請も認められるケースがあり、1週間から1か月の長期取得実績も報告されている。

  「マイプラン年休」（土日と合わせた連休取得）や「年休取得推奨日」（社内会議設定を控える日）など、取得促進のための制度設計が行われている

• 大型プロジェクトの納期直前（年度末の3月や中間決算の9月前後）に残業が集中する傾向がある。

  水処理・変電所工事などの現場系部署では、インフラ設備の更新工事が計画される時期に繁忙となる。

  営業部門は予算策定期（9月から10月）と年度末（2月から3月）に業務が集中しやすい。

  一方、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始はまとまった休暇が取りやすく、メリハリのある働き方が可能

• 重電メーカー5社（日立・東芝・三菱電機・富士電機・明電舎）の中で、明電舎の月平均残業20.3時間は中位に位置する。

  有給取得率77%は業界内でも高い水準。

  離職率2.6%は全産業平均（10から15%）の約5分の1で、重電メーカーの平均（3から5%）と比べても低い。

  年間休日128日は業界上位。

  フレックス・テレワーク・新幹線通勤制度の3つを併用している点は、同規模の重電メーカーと比較しても柔軟性が高い