株式会社明電舎の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社明電舎の評判・口コミを徹底分析
明電舎はOpenWork総合評価3.06/5.0で、転職会議に373件、就活会議に418件超の口コミが蓄積されている重電メーカーである。社会インフラを支えるやりがい、年間休日128日、離職率2.6%（全産業平均の約5分の1）の安定感が高く評価される一方、年功序列の評価制度や部署間の働き方格差への不満も散見される。
有報ベースの平均年収761万円（2025年3月期）で、賞与は年間4.5〜6ヶ月分の実績が報告されている。
「明電舎 やめとけ」と検索される背景には営業部門の長時間残業や一部拠点のハラスメント事例があるが、客観指標では離職率2.6%・有給取得率77%・月平均残業20.3時間（公式発表）と安定した数値を維持している。口コミの評価は配属部署によって1.9〜4.6まで幅があり、管理部門はワークライフバランスが良好、営業部門は繁忙期に残業が集中する傾向がある。
入社前に希望部署の実態を確認することが満足度を大きく左右する。
この記事のポイント
OpenWork総合評価3.06/5.0で、「風通しの良さ」は2.33/5.0とやや低い。
転職会議373件・就活会議418件超の口コミが蓄積されており、個別評価は1.9〜4.6まで配属部署によって大きく分かれる。
平均年収761万円（2025年3月期）は富士電機749万円と同水準で、賞与は年間4.5〜6ヶ月分の実績がある。
順当に昇進すれば40代で900万円台、管理職で1000万円超が視野に入る。
離職率2.6%は全産業平均（10〜15%）の約5分の1で、平均勤続年数18.9年と定着率が高い。
年間休日128日に加え有給取得率77%を達成しており、1週間〜1か月の長期取得実績も報告されている。
管理部門は残業が少なくワークライフバランスが良好だが、営業部門では繁忙期に残業80時間超のケースも報告されている。
配属先によって体験が大きく異なる「部署ガチャ」の側面がある。
独身寮は月2万円以内・借上社宅は家賃の6割程度と住居費を大幅に抑えられ、新幹線通勤制度も導入されている。
太陽光パワーコンディショナの変換効率98.7%や移動電源車の国内シェア約70%など特定領域で世界トップクラスの技術力を持つ。
企業情報
- 企業名
- 株式会社明電舎
- 本社
- 〒141-6029 東京都品川区大崎二丁目1番1号 ThinkPark Tower
- 従業員数
- 連結10,082名／単独3,975名（2026年3月31日現在）
- 上場
- 東証プライム・名証プレミア（6508）
- 資本金
- 170億7,000万円
- 設立
- 1917年6月1日
- 代表
- 代表取締役 執行役員社長 井上晃夫
株式会社明電舎の評判・口コミ概要
明電舎はOpenWork総合評価3.06/5.0で、転職会議373件・就活会議418件超の口コミが投稿されている。社会インフラを支えるやりがい・年間休日128日・離職率2.6%の安定感が高く評価される一方、年功序列の評価制度・部署間の働き方格差・保守的な意思決定への不満も散見される。
「やめとけ」と検索される背景には営業部門の残業や一部拠点のハラスメント事例があるが、客観指標では低離職率・高有給取得率と安定した水準を維持している。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork総合評価は3.06/5.0。「待遇面の満足度」「社員の士気」は中程度、「風通しの良さ」は2.33/5.0とやや低い。エン カイシャの評判では3.0/5.0（106人回答）。
転職会議には373件、就活会議には418件超の口コミが蓄積されており、重電メーカーとしては口コミ数が多く判断材料を得やすい。個別回答は1.9から4.6まで幅があり、配属部署によって評価が大きく分かれる傾向が顕著。
良い評判・悪い評判
株式会社明電舎について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- やりがい・社会貢献
電力・水処理・鉄道など社会インフラの根幹を支える仕事に携わるため、社会への貢献実感が得られやすい。官公庁向けの大規模プロジェクトに若手のうちから参加できる機会もある
- 年収・待遇
有報ベースの平均年収761万円（2025年3月期）は富士電機と同水準。賞与は年間4.5から6ヶ月分の実績があり、順当に昇進すれば40代で900万円台、管理職で1000万円超が視野に入る
- 福利厚生・住環境
独身寮は月2万円以内、借上社宅の自己負担は家賃の6割程度と住居費を大幅に抑えられる。新幹線通勤制度は重電業界では珍しい取り組みで、転居せずに遠方勤務が可能
- 安定性・定着率
離職率は2.6%（2025年3月期）で全産業平均（10から15%）の約5分の1。平均勤続年数18.9年と長く、東証プライム上場・創業127年超の安定基盤がある
- 休暇取得
年間休日128日に加え有給取得率77%（2025年3月期）。当日申請も認められるケースがあり、1週間から1か月の長期取得実績も報告されている。誕生日休暇やリフレッシュ休暇も付与される
- 技術力・ニッチ領域
太陽光パワーコンディショナで世界最高レベルの変換効率98.7%、移動電源車で国内シェア約70%、水処理は関東圏40%のシェアなど、特定領域で世界トップクラスの技術を持つ
悪い評判・注意点
- 年功序列・評価制度
昇進は年功序列が色濃く、若手が有能でも管理職到達は40歳前後まで待つ必要がある。評価制度の不透明さへの不満が複数の口コミサイトで共通して指摘されている
- 部署間格差
本社スタッフや管理部門は残業も少なくワークライフバランスが良好だが、営業部門や現場系部門では繁忙期に残業80時間超になるケースも報告されている。配属先によって体験が大きく異なる「部署ガチャ」の側面がある
- 保守的な体質
創業127年の老舗企業ゆえに新しいことへの挑戦が遅い傾向がある。OpenWorkの「風通しの良さ」は2.33/5.0と低く、上司への改善提案が通りにくいと感じる社員がいる
- 転勤
総合職は全国転勤が前提で、数年ごとの異動が標準的なキャリアパスとなっている。海外赴任の可能性もあり、地元定住を最優先する人には制約がある。ただし転勤に伴う手当（別居手当・帰省旅費・引越し費用補助）は手厚い
- 人員構成の偏り
社員構成が40代後半から50代中心の逆ピラミッド型になっており、若手社員の比率が低い。世代間のギャップが組織の活力に課題を与えているとの指摘がある
- 組織間の連携
部署間のコミュニケーションが円滑でないとの声があり、縦割り組織の弊害として情報共有や協力体制に改善の余地があるとされている
退職理由
株式会社明電舎では「年功序列の評価制度に将来性を感じられず、成果が報われる環境を求めて転職するケース」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 年功序列の評価制度に将来性を感じられず、成果が報われる環境を求めて転職するケース
- 営業部門でのサービス残業の常態化や精神的な負荷（顧客と工場の板挟み）でメンタル不調に至るケース
- 意図しない部署異動や全国転勤への不満から、勤務地を選べる環境を求めて離職するケース
- 保守的な企業文化で新規事業やイノベーションへの挑戦機会が限られ、成長実感を得にくいと感じるケース
- 一部拠点での上司によるハラスメント（長時間の説教、報復人事など）が退職の直接的な要因となったケース
年代別・職種別の傾向
技術職
腰を据えて技術を磨ける環境を肯定する声が多い。残業は部署次第だが、まとまった休日でリフレッシュ可能。現場系（水処理・変電所工事）は繁忙期に残業が集中する傾向がある
営業職
口コミでは「激務」「過労死すれすれ」との表現が見られ、サービス残業が月80時間以上との報告もある。優秀な人材ほど管理部門との出世格差に不満を持ち転職する傾向がある
管理部門・事務職
デスクワーク中心で残業も少なく、有休も取りやすい環境。ワークライフバランスの評価は全社で最も高い。ただし営業職から「管理部門は楽なのに出世が早い」との不満がある
現場系（施工管理等）
土日出勤も発生しうる。インフラ設備の停止が許されない特性上、トラブル対応時は長時間労働になる。技術力は身につくが、ワークライフバランスは取りづらい
「株式会社明電舎 やめとけ」の実態を検証
調査結果
「明電舎 やめとけ」「明電舎 やばい」で検索される背景には、営業部門の長時間残業、一部拠点でのパワハラ事例、年功序列への閉塞感がある。転職会議やOpenWorkにはサービス残業月80時間超や、殴打・長時間説教などの具体的なハラスメント事例も投稿されている。しかし客観指標で見ると、離職率2.6%は全産業平均の約5分の1、有給取得率77%、月平均残業20.3時間（公式発表）と安定した水準を維持している。
極端な口コミは特定部署・特定時期に集中しており、全社的に「やばい」企業とは言えない。配属部署と上司との相性が満足度を大きく左右するため、入社前に希望部署の実態を転職エージェントやOB訪問で確認することが重要になる。
転職で成功するポイント
株式会社明電舎への転職を成功させるために
- 1希望する事業セグメント（電力インフラ・社会システム・産業電子モビリティ等）を明確にし、配属先のミスマッチを防ぐ
- 2年功序列を前提として長期的なキャリア計画を描き、短期での昇進・昇給を期待しすぎない
- 3社会インフラを支える使命感にモチベーションの源泉を見出せるかを自己分析しておく
- 4転勤の可能性を受け入れつつ、転勤に伴う手当（社宅・別居手当・帰省旅費）が手厚い点を活用する
- 5入社前に転職エージェントやOB訪問で希望部署の残業実態や雰囲気を具体的に確認する
まとめ: 株式会社明電舎の評判・口コミ
社会インフラを支えるやりがいと離職率2.6%・年間休日128日・有給取得率77%の安定感が最大の強みであり、長期的に腰を据えて働きたい人に向いている。
年功序列の評価制度や部署間の働き方格差は理解した上で入社する必要があり、希望部署の残業実態や雰囲気を転職エージェントやOB訪問で事前に確認することが重要である。
「やめとけ」と検索される背景は特定部署・特定時期の口コミに集中しており、全社的な客観指標（離職率2.6%・有給取得率77%・月平均残業20.3時間）は安定水準を示している。
株式会社明電舎の掲載求人（16件）
キャリビーに掲載中の株式会社明電舎の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 12件 |
| その他 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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全16件
製造・技術12件
【福岡】施工管理（インフラを支える電機設備）◇電気工事の資格を活かす／高卒OK
【名古屋】施工管理◆プラント電気設備／残業平均20h・夜勤なし／働き方改善できる環境
【仙台】施工管理◆プラント電気設備／残業平均20h・夜勤なし／働き方改善できる環境
【広島】施工管理◆プラント電気設備／残業平均20h・夜勤なし／働き方改善できる環境
【沼津】生産技術◆MES・ERP経験歓迎／製造ライン改善・スマートファクトリー推進
【沼津】購入部品の受け入れ搬送業務、組立◇高卒OK！フォークリフトの経験がある方！／25-1-45
【沼津】モータ・電力変換装置の機械設計◇特許・論文投稿の機会有／5大重電メーカーの一角
【沼津】機械設計（受変電設備・国内外電鉄受変電設備に関する配電盤）◇インフラを支える
【沼津】インバータユニットの構造設計・冷却設計および評価◇インフラを支える
【沼津】配電盤の電気設計◇東証プライム上場／インフラを支える／5大重電メーカーの一角
【沼津】機械設計（下水道・上水道設備に関する配電盤）◇インフラを支える
【名古屋】設備保全プロジェクトリーダー◇将来の課長候補／5大重電メーカーの一角
その他2件
営業1件
ITエンジニア1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社明電舎の評判は？
Q.株式会社明電舎の良い評判は？
Q.株式会社明電舎の悪い評判・注意点は？
Q.株式会社明電舎は「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社明電舎の退職理由で多いものは？
Q.株式会社明電舎への転職で成功するポイントは？
Q.株式会社明電舎の公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社明電舎の求人の想定年収レンジは？