日本製紙株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
日本製紙株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約510万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 日本製紙株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約510万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 日本製紙株式会社
- 本社
- 北海道
- 上場
- 東証プライム（3863）
日本製紙株式会社の年収の目安
510万円
全国平均 460万円日本製紙株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 日本製紙株式会社（求人想定）（注目） | 510万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
日本製紙株式会社の年収目安（約510万円）は全国平均460万円を約50万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
日本製紙株式会社の求人から見る年収
- 日本製紙株式会社は現在、想定年収が明示された求人を22件掲載しています。想定年収は300〜900万円、中央値は約510万円です。
- 職種別では「その他」の想定年収が最も高く、中央値約700万円（最大900万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（機械・電気）・技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）・企画・管理です。
- 主な勤務地は埼玉県・北海道・東京都です。
職種別の想定年収（日本製紙株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| その他 | 1件 | 500〜900万円 | 700万円 |
| 企画・管理 | 3件 | 300〜900万円 | 700万円 |
| 営業職 | 1件 | 400〜600万円 | 500万円 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 5件 | 300〜900万円 | 475万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 3件 | 300〜900万円 | 475万円 |
| 製造・技術 | 1件 | 340〜600万円 | 470万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 | 400〜500万円 | 450万円 |
| 技術職（機械・電気） | 6件 | 300〜600万円 | 450万円 |
| 経理・財務 | 1件 | 316〜534万円 | 425万円 |
出典: キャリビー掲載中の日本製紙株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
日本製紙株式会社の掲載求人（22件）
キャリビーに掲載中の日本製紙株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全22件
技術職（機械・電気）6件
【埼玉/草加工場※転勤無】電気・計装設備の点検・メンテナンス◇日勤のみ・残業10h程度・土日祝休
【東松山※転勤無】電気設備の保全（更新計画の策定など上流に携わる）◇基本日勤／年間休日122日
【埼玉/草加工場※転勤無】設備保全・メンテナンス◇日勤のみ・残業10h程度・土日祝休◇製紙メーカー
【埼玉／東松山】フィルム工場の電装設備及び機械設備エンジニアリング及び保全職（地域限定総合職）
【北海道/旭川※転勤なし】ボイラー設備の保全・施工管理◆東証プライム／残業月10h／年間休日122日
【北海道/旭川※転勤なし】製缶配管の施工管理◆大規模プラント／年間休日122日／残業10h程度
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）5件
【山口/岩国】機能性コーテイング樹脂の製品開発（塗料・インキ・接着剤に添加される製品）◇プライム上場
【草加※転勤無】紙の製造オペレーター（機械操作・運転管理）◇正社員◇大手製紙メーカーの安定基盤
【東松山※転勤無】開発サポート（化学分析・試作担当）◇未経験◎育成前提の採用◇土日祝休◇福利厚生充実
【埼玉/東松山】品質保証(機能性コーティングフィルム)※ケミカル分野で成長中／転勤無／フレックス有
【東松山/東平※転勤なし】＜未経験歓迎＞製造オペレーター◇福利厚生充実◇業界大手企業で腰を据えて働く
企画・管理3件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）3件
経理・財務1件
製造・技術1件
その他1件
営業職1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
43万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約398万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約1.9億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収510万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
日本製紙株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
日本製紙株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
日本製紙株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（日本製紙株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約510万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約595万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約787万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約956万円 |
※ 日本製紙株式会社の参照年収（約510万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
日本製紙株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
日本製紙株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（日本製紙株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約303万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約431万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約471万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約512万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約544万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約578万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約595万円 |
※ 日本製紙株式会社の参照年収（約510万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
日本製紙株式会社の企業規模・上場状況と年収
日本製紙株式会社は東証プライム上場企業（証券コード 3863）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。
日本製紙株式会社の賞与・初任給・働き方
日本製紙株式会社は東証プライム上場企業(証券コード3863)のため有価証券報告書に基づく開示がある。2025年3月期の平均年間給与(賞与・基準外賃金込み)は677.3万円(日経、平均年齢43.0歳)。年収ガイド調べでは666万円、年収ラボ調べでは681万円と、情報源間でほぼ近似した数値となっている。
平均年収（公開情報）
677万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与及び基準外賃金を含む平均年間給与として日経掲載の677.3万円がある。個別の賞与水準に関する公式な開示情報は確認できなかった。
初任給
新卒総合職の初任給に関する具体的な公式開示情報は確認できなかった。
残業・働き方
働き方改革以降、残業はかなり減っていると思われる一方、操業オペレーターは交代勤務のため誰かが休むと他の人が残業する構造が残っている。工場勤務の技術職では求人票で月10〜20時間程度という記載が多い。
日本製紙株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
日本製紙株式会社内で昇格・等級を上げる
日本製紙株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与及び基準外賃金を含む平均年間給与として日経掲載の677.3万円がある。個別の賞与水準に関する公式な開示情報は確…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証プライム上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
日本製紙株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。