株式会社アド・プロの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アド・プロの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社アド・プロは、社会保険完備・確定拠出年金・ベネフィットワン優待等の基本的な福利厚生を整備する一方、住宅手当が無い点は選考時に確認しておきたいポイントだ。
有給休暇は勤続年数に応じて13〜25日付与され、フリーバカンス5日(有給とは別枠)の取得が毎年必須になっているなど、休暇制度の充実度は評価できる。
この記事のポイント
住宅手当は無いが、通勤手当・確定拠出年金・ベネフィットワン(映画/飲食店/宿泊施設/フィットネスジム等の優待)は整備されている
有給休暇は勤続年数に応じて13〜25日付与、フリーバカンス5日(有給とは別枠)の取得が毎年必須
産休・育休の取得実績が豊富で、女性社員の取得率の高さが評判になっている
健康診断はバリウム検査まで会社負担、インフルエンザ予防接種も会社負担と手厚い
みなし残業手当は20時間分が基本給に含まれる給与体系
企業情報
- 企業名
- 株式会社アド・プロ
- 業種
- 広告・マスコミ
- 本社
- 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー33F
- 従業員数
- 640
- 資本金
- 6500万円
- 設立
- 2004年12月
株式会社アド・プロの福利厚生の概要
社会保険完備・健康診断・確定拠出年金など基本的な福利厚生は整備されている。ベネフィットワンによる優待サービスも利用可能。
一方で住宅手当がなく給与水準も低めなため、金銭的な手厚さの面では評価が分かれる。
各種手当
株式会社アド・プロでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | なし |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当あり |
| 家族手当 | 情報なし |
休暇制度
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/29〜1/3）。年次有給休暇は初年度入社月応じた日数、翌年度以降は勤続年数に応じて13〜25日。フリーバカンス5日（有給とは別）。
連続3日間の休暇取得が毎年必須。
育児・介護支援
育休・産休
産休・育休取得実績あり。女性社員の取得率が高く評判良好。
時短勤務
時短勤務制度あり（育児・介護）
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
情報なし
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
情報なし
ユニークな福利厚生
株式会社アド・プロにはベネフィットワン加入（映画・飲食店・宿泊施設・フィットネスジム等の優待）、提携ホテルへの格安宿泊などの独自制度があります。
- 1ベネフィットワン加入（映画・飲食店・宿泊施設・フィットネスジム等の優待）
- 2提携ホテルへの格安宿泊
- 3コーヒーマシン・ウォーターサーバー・リフレッシュルーム完備
業界比較
業界水準との比較
広告業界の中では基本的な福利厚生水準。住宅手当がない点やボーナスの少なさは業界平均を下回る。一方でベネフィットワンや有給取得率の高さは評価できる点。
まとめ: 株式会社アド・プロの福利厚生・待遇
住宅手当が無い分、通勤手当やベネフィットワン等の間接的な福利厚生でどこまでカバーされるか選考時に確認するとよい
フリーバカンス等の取得必須休暇があるため、長期休暇を計画的に取りたい人には向いている制度と言える
みなし残業20時間が給与に含まれる体系のため、実際の残業実態を面接で確認することをすすめる
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よくある質問
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Q.株式会社アド・プロの育休・産休の取得率は？
Q.株式会社アド・プロの年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社アド・プロにカフェテリアプランはある？
Q.株式会社アド・プロの福利厚生は業界と比べてどう？
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