ＪＸ金属株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
パーパスは「100年以上の歴史を持ちながら、次の100年も社会に付加価値をもたらす」という未来志向の存在意義。行動指針（Way）は、枠にはまらず変化や失敗を恐れず追求する「積極進取」、価値創出を第一に垣根を越えて議論する「仕事本位」、人と人の結びつきを大切にする「相互尊重」の3つ。
OpenWorkの口コミでは「給与制度は課長職まで年功序列に近い」という評価がある一方、中途採用比率は58%（2022年度）まで高まっており、外部人材の登用は進んでいる。年功的な運用と中途人材の増加が併存している状態と見るのが実態に近い。
この記事のポイント
行動指針(Way)は積極進取・仕事本位・相互尊重の3本柱
パーパスは「100年以上の歴史を持ちながら、次の100年も社会に付加価値をもたらす」という未来志向の存在意義。
行動指針（Way）は、枠にはまらず変化や失敗を恐れず追求する「積極進取」、価値創出を第一に垣根を越えて議論する「仕事本位」、人と人の結びつきを大切にする「相互尊重」の3つ
OpenWorkの口コミでは「給与制度は課長職まで年功序列に近い」という評価がある一方、中途採用比率は58%（2022年度）まで高まっており、外部人材の登用は進んでいる。
年功的な運用と中途人材の増加が併存している状態と見るのが実態に近い
変化や失敗を恐れず、枠にはまらず動ける人
行動指針は「積極進取」「仕事本位」「相互尊重」の3つのWay。
枠にはまらず変化や失敗を恐れないことを掲げている
企業情報
- 企業名
- ＪＸ金属株式会社
- 本社
- 大分県
- 上場
- 東証プライム（5016）
ＪＸ金属株式会社の社風・カルチャー概要
「積極進取」を掲げつつ、口コミでは年功序列的な古さも指摘される。上場を機に変化の途上にある会社と見るのが実態に近い。
社風・企業文化の特徴
- 1行動指針(Way)は積極進取・仕事本位・相互尊重の3本柱
- 2OpenWorkの口コミには「古き良き昭和の企業」という評価がある一方、人間関係は良好とする声も並ぶ
- 3中途採用比率58%（2022年度）で、外部からの人材を積極的に受け入れている
- 42025年3月の独立上場を機に、大企業の安定と変化対応の両立が課題になっている
ミッション・ビジョン・バリュー
ＪＸ金属株式会社のMVV
パーパスは「100年以上の歴史を持ちながら、次の100年も社会に付加価値をもたらす」という未来志向の存在意義。行動指針（Way）は、枠にはまらず変化や失敗を恐れず追求する「積極進取」、価値創出を第一に垣根を越えて議論する「仕事本位」、人と人の結びつきを大切にする「相互尊重」の3つ。
職場環境
働き方の文化
OpenWorkの口コミでは「給与制度は課長職まで年功序列に近い」という評価がある一方、中途採用比率は58%（2022年度）まで高まっており、外部人材の登用は進んでいる。年功的な運用と中途人材の増加が併存している状態と見るのが実態に近い。
求められる人材像
ＪＸ金属株式会社では「変化や失敗を恐れず、枠にはまらず動ける人」など3つの要素が重視されています。
- 1変化や失敗を恐れず、枠にはまらず動ける人
- 2非鉄金属・半導体材料という祖業と成長領域の両方に関心を持てる人
- 3資源・製錬から先端材料まで幅広い職種のいずれかで専門性を積みたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 2022年度の中途採用比率は58%。中途入社者が過半数を占める採用構成になっている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2023年度の新卒採用に占める女性比率は21%。産休・育休取得者52名、復職率100%という実績があるが、女性管理職比率の開示は確認できていない。 |
採用プロセス
選考の流れ
書類選考（エントリーシート・職務経歴書）から始まり、適性検査、複数回の面接を経て内定に至る。適性検査の実施タイミングは応募職種によって異なり、職種によっては最終面接の前にもう一段階の面接が入る場合がある。
まとめ: ＪＸ金属株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「積極進取」という理念と、年功序列的な運用が残る現場の両方を踏まえて志望動機を組み立てたい
中途採用比率58%という実態は、外部人材が定着しやすい土壌があることの裏づけになる
2025年3月の独立上場は社風にとっても転機で、変化への対応力が今後の評価軸になりやすい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＪＸ金属株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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