ＪＸ金属株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
年間休日はおよそ120日。有給休暇は入社初年度に20日を付与し、勤続に応じて最大22日まで積み上がる。
計画的な取得を促す運用が公式に案内されている一方、OpenWorkの口コミでは「連続取得はしづらい」という声もあり、取りやすさは部署差が出やすい。
2023年度の産休・育休取得者は52名で、復職率は100%だった。新卒採用に占める女性比率は同年度21%。
時短勤務の対象を小学校3年生まで延長するなど、法定基準を上回る運用がある。
この記事のポイント
社宅を利用せず賃貸や持家に住む社員には住宅費補助を支給する。
初めての赴任地では会社が社宅を用意する制度もあり、単身寮を備える拠点では寮費が低く設定されている。
金額水準は非公開のため、内定後の労働条件通知書で確認したい
年間休日はおよそ120日。
有給休暇は入社初年度に20日を付与し、勤続に応じて最大22日まで積み上がる。
計画的な取得を促す運用が公式に案内されている一方、OpenWorkの口コミでは「連続取得はしづらい」という声もあり、取りやすさは部署差が出やすい
2023年度の産休・育休取得者は52名で、復職率は100%だった。
新卒採用に占める女性比率は同年度21%。
時短勤務の対象を小学校3年生まで延長するなど、法定基準を上回る運用がある
持株会拠出金への15%上乗せ奨励金
住宅費補助は社宅を利用しない社員向けの制度で、初めての赴任地では会社が社宅を用意する運用もある
企業情報
- 企業名
- ＪＸ金属株式会社
- 本社
- 大分県
- 上場
- 東証プライム（5016）
ＪＸ金属株式会社の福利厚生の概要
住宅費補助と持株会奨励金15%、産休・育休復職率100%が柱。金額の詳細は非公開の項目も多く、選考時の確認が要る。
健康保険・社会保険
健康保険組合・厚生年金保険・雇用保険・労災保険を完備する。健康保険組合を通じた人間ドック等の受診費用補助もある。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 社宅を利用せず賃貸や持家に住む社員には住宅費補助を支給する。初めての赴任地では会社が社宅を用意する制度もあり、単身寮を備える拠点では寮費が低く設定されている。金額水準は非公開のため、内定後の労働条件通知書で確認したい。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は実費に基づいて支給される。上限額は拠点ごとの規程によって異なるため、求人ごとに条件を確認する必要がある。 |
休暇制度
年間休日はおよそ120日。有給休暇は入社初年度に20日を付与し、勤続に応じて最大22日まで積み上がる。計画的な取得を促す運用が公式に案内されている一方、OpenWorkの口コミでは「連続取得はしづらい」という声もあり、取りやすさは部署差が出やすい。
育児・介護支援
育休・産休
2023年度の産休・育休取得者は52名で、復職率は100%だった。新卒採用に占める女性比率は同年度21%。時短勤務の対象を小学校3年生まで延長するなど、法定基準を上回る運用がある。
時短勤務
時短勤務制度があり、対象年齢は小学校3年生までと法定基準より広い。適用条件の詳細は非公開。
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
従業員持株会があり、拠出額に対して会社が15%の奨励金を上乗せする。上場後の株価連動で資産形成の手段として使える設計になっている。
ユニークな福利厚生
ＪＸ金属株式会社には持株会拠出金への15%上乗せ奨励金、初めての赴任地でも社宅を用意する住居確保の仕組みなどの独自制度があります。
- 1持株会拠出金への15%上乗せ奨励金
- 2初めての赴任地でも社宅を用意する住居確保の仕組み
- 3小学校3年生まで対象を延ばした時短勤務
業界比較
業界水準との比較
非鉄金属大手の中で、持株会の15%上乗せと産休・育休復職率100%という実績は開示水準が高い部類に入る。ただし退職金の算定方式や資格手当のような項目は公開情報が乏しく、同業他社との数字での比較は現状難しい。
まとめ: ＪＸ金属株式会社の福利厚生・待遇
住宅費補助と持株会15%上乗せは制度として明確。
金額は非公開部分が多く、選考時に条件通知書で確認したい
産休・育休の復職率100%という実績は、育児と両立したい人にとって判断材料になる
地方拠点は寮・社宅完備を前面に出す求人が多く、初任地によって住居費の負担感は変わる
制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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