株式会社リブ・コンサルティングの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社リブ・コンサルティングの面接・選考対策を徹底分析
株式会社リブ・コンサルティングは2012年設立、東京都中央区に本社を置く経営コンサルティングファームで、2025年12月に東証グロース市場へ上場しました。中途採用の選考は書類選考からカジュアル面談・一次面接・最終面接という3〜4段階で構成され、最終面接は代表取締役の関厳氏が担当することが特徴です。
当社が現在キャリビーに掲載している同社の求人は17件です。選考スピードが比較的速く、内定までの転職活動が1〜2か月程度で完了するケースが多いと報告されており、コンサル業界の中では動きやすい選考プロセスといえそうです。
この記事のポイント
選考は書類選考、カジュアル面談、一次面接(取締役)、最終面接(代表の関厳氏)という3〜4段階で進みます。
最終面接では「どう思っているか」ではなく「実際にどんな行動をしたか」という事実ベースの受け答えが重視されます。
ポジションによっては事業部長が担当するケース面接や、1か月かけて取り組む実務課題が課される場合があります。
案件数に対する人手不足が続いているとされ、内定までの転職活動が1〜2か月程度で完了するケースが多いです。
企業情報
- 企業名
- 株式会社リブ・コンサルティング
- 業種
- コンサルティング
- 本社
- 東京都
株式会社リブ・コンサルティングの面接・選考の概要
中途採用の選考は3〜4段階で構成され、代表取締役の関厳氏が最終面接を担当する点が特徴です。案件数に対して人手が不足している状況が続いているとされ、コンサル業界の中では選考スピードが速い傾向にあります。
選考フロー
書類選考の後、カジュアル面談(ディレクターまたはパートナーが対応)、一次面接(取締役が対応)、最終面接(代表取締役の関厳氏が対応)という3段階が基本の流れです。ポジションによっては、事業部長が担当するケース面接や、架空のプロジェクトに対する提案を1か月かけてまとめる実務課題が加わり、4段階の選考になる場合もあると報告されています。ベンチャー企業らしくスピード感のある選考が特徴で、内定までの転職活動が1〜2か月程度で完了するケースが多いとされています。
選考の基本情報
| 面接形式 | 個人面接が中心です。最終面接は代表の関厳氏が担当し、入社後の活躍可能性や長期的なキャリアビジョンを見極める場となっています。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 他のコンサルティングファームと比較すると転職難易度は高すぎない部類とされていますが、最低限のコンサルスキルや業界に関する知見は選考で問われます。案件数に対して人手不足の状態が続いているとされ、積極採用の姿勢がうかがえます。 |
| 内定までの期間 | 内定までの転職活動期間は1〜2か月程度で完了することが多いと報告されています。 |
よく聞かれる質問
株式会社リブ・コンサルティングの面接では6種類の頻出質問が確認されています。
前職での業務内容と実績について
なぜリブ・コンサルティングを選んだのか(志望動機)
入社後にリブ・コンサルティングで実現したいこと
自分で意思決定した経験、リーダーシップを発揮した場面
中小企業やベンチャー企業の成長支援に対する想い
ケース面接では、身近な業界を活性化する施策など構造化思考を問うテーマが出されることがある
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用では即戦力としての実務経験に加え、営業成績やMVP、事業立ち上げ、マネジメント経験など、継続して高い成果を出してきたことを示す実績が重視される傾向にあります。コンサル未経験者でも、手触り感のあるプロジェクトでクライアント企業の事業・組織づくりに関わりたいという志向があれば歓迎されるとされています。
面接官の雰囲気
代表の関厳氏は「将来的に経営層になれそうな人かどうか」を見ていると述べており、思いや理想よりも「実際にどんな行動をしたか」という事実を重視する姿勢を明かしています。自分で意思決定したいというリーダーシップ志向や、独自の視点・判断軸を持っているかが評価のポイントになるとされています。
面接対策のポイント
株式会社リブ・コンサルティングの面接を突破するために
- 1「なぜリブ・コンサルティングなのか」を、中小企業やベンチャー企業の成長支援への想いと結び付けて言語化しておく
- 2前職での成果を、数字や具体的な行動ベースで説明できるよう整理しておく
- 3入社後に実現したいことを、同社の事業領域(SMB・エンタープライズ・ベンチャーの3事業本部)に沿って具体化しておく
- 4ケース面接が課される場合に備え、身近な業界・商材を題材にした構造化思考の練習をしておく
まとめ: 株式会社リブ・コンサルティングの面接・選考対策
面接対策では、中小企業・ベンチャー企業の成長支援への想いを自分の経験と結び付けて言語化しておくことが有効です。
前職の実績は数字と具体的な行動で語れるよう準備しておきましょう。
選考スピードが速いため、応募前に自分のキャリアビジョンを整理しておくとスムーズです。
株式会社リブ・コンサルティングの掲載求人（17件）
キャリビーに掲載中の株式会社リブ・コンサルティングの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 8件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| コンサルタント | 2件 |
| 事務・管理 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）8件
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エンタープライズ向けコンサルティング営業◇事業開発、中期経営計画策定、DXなど◇経営直下◇在宅あり
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【第二新卒歓迎】日本トップクラスのベンチャーグロースコンサル◆社会的意義◎/裁量のある成長環境
【未経験歓迎】経営コンサルタント※実行支援まで伴走する本質的な企業支援／営業・企画の経験が活かせる
【経営・戦略コンサルタント】損害保険業界チーム｜業界を変革する伴走支援
M&Aチーム【経営・戦略コンサルタント】事業承継を経営視点で解決する、経営・戦略パートナー
組織変革×PMI【経営・組織コンサルタント】M&A後の未来をつくる統合支援チーム
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【PMO／ITコンサルタント】◆大手企業の業務変革・IT導入を構想から定着まで推進
【日本橋】コンサルタント／現場の経営課題をAIで解く◆中堅・中小企業向け◆多様なキャリアパスあり◎
【AIストラテジーコンサルタント】戦略立案⇔実行を往復する支援で顧客と伴走
【DXコンサルタント】生成AI・広域DX関連プロジェクト推進
コンサルタント2件
事務・管理1件
営業職1件
企画・管理1件
出典・参考情報
- 会社案内 | 株式会社リブ・コンサルティング
- 事業を知る｜株式会社リブ・コンサルティング採用サイト
- 福利厚生 | リブ・コンサルティング 中途採用サイト
- 働き方の多様性・福利厚生 - リブ・コンサルティング
- リブ・コンサルティング（480A）営業利益105.5%増と過去最高益を達成
- 株式会社リブ・コンサルティング：2025年12月期 決算 | AXIS Insights
- リブ・コンサルティング(480A) 東証グロース 株価 | 松井証券
- リブ・コンサルティングの「すべての社員クチコミ」 OpenWork
- リブ・コンサルティングの転職・中途採用面接 | キャリコネ
- リブ・コンサルティングの中途採用・転職面接とは？ | クライス＆カンパニー
- リブ・コンサルティング転職大全 | コンサルキャリア
- リブ・コンサルティングはやめとけ・ヤバいは本当？ | ムービン
- 「働きがいのある会社」ランキング10年連続選出 | リブ・コンサルティング
- 中小企業向けコンサルティングファーム一覧 | ムービン
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よくある質問
Q.株式会社リブ・コンサルティングの選考フローは？
Q.株式会社リブ・コンサルティングの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社リブ・コンサルティングの内定までの期間は？
Q.株式会社リブ・コンサルティングの選考難易度は？
Q.株式会社リブ・コンサルティングの面接形式は？
Q.株式会社リブ・コンサルティングの中途面接の特徴は？
Q.株式会社リブ・コンサルティングの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社リブ・コンサルティングの求人の想定年収レンジは？