株式会社リブ・コンサルティングの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社リブ・コンサルティングの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社リブ・コンサルティングはコンサルティング業界の企業の企業です。
「100年後の世界を良くする会社を増やす」を掲げ、「集合天才」を組織文化のキーワードとする社風です。Great Place to Work(R)の「働きがいのある会社」ランキング(中規模部門)で10年連続ベストカンパニーに選出されるなど、外部評価でも組織づくりが評価されています。
株式会社リブ・コンサルティングの求人データでは、公開求人は17件、主な職種は専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・コンサルタント、勤務地は東京都、想定年収は375〜2000万円です。
この記事のポイント
社風: 「意欲とバイタリティがあれば自分で道を切り開ける」という声がある一方、コンサルタントグレードの段階では長時間労働が常態化しやすいという指摘もあります。
評価制度: シニアコンサルタント以上には裁量労働制が適用され、労働時間ではなく成果(アウトプットの質)で評価される実力主義の働き方です。
求める人材: 論理的思考力とコミュニケーション能力などコンサルタントとしての基礎スキル、自分の考えを持ち、自走し続けられる人材
中途採用: 平均勤続年数は3.1年(2025年12月期時点)とされ、コンサル業界らしい人材の流動性がうかがえます。
コンサルティング業界の企業
企業情報
- 企業名
- 株式会社リブ・コンサルティング
- 業種
- コンサルティング
- 本社
- 東京都
株式会社リブ・コンサルティングの社風・カルチャー概要
「100年後の世界を良くする会社を増やす」を掲げ、「集合天才」を組織文化のキーワードとする社風です。Great Place to Work(R)の「働きがいのある会社」ランキング(中規模部門)で10年連続ベストカンパニーに選出されるなど、外部評価でも組織づくりが評価されています。
社風・企業文化の特徴
- 1「集合天才」を掲げ、多様な個性が集まって成果を出す組織文化
- 2スピード感を重視し、成果を出すことが最優先される風土
- 3サークル活動の公認化や月次懇親会「リブdeナイト」など社員交流を促進する仕組み
- 4半期ごとの全社表彰式で成果を称える文化
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社リブ・コンサルティングのMVV
「"100年後の世界を良くする会社"を増やすこと」を使命(ミッション)に掲げ、持続可能な未来社会の創造に貢献し続けることを方針としています。
職場環境
働き方の文化
シニアコンサルタント以上には裁量労働制が適用され、労働時間ではなく成果(アウトプットの質)で評価される実力主義の働き方です。出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド勤務で、事業部ごとに出社日を設定しています。
社内の雰囲気
「意欲とバイタリティがあれば自分で道を切り開ける」という声がある一方、コンサルタントグレードの段階では長時間労働が常態化しやすいという指摘もあります。オフィスはフリーアドレス化され、サークル活動や懇親会を通じた事業部を超えた交流が盛んとされています。
求められる人材像
株式会社リブ・コンサルティングでは「論理的思考力とコミュニケーション能力などコンサルタントとしての基礎スキル」など4つの要素が重視されています。
- 1論理的思考力とコミュニケーション能力などコンサルタントとしての基礎スキル
- 2自分の考えを持ち、自走し続けられる人材
- 3営業成績やMVP、事業立ち上げ、マネジメントなど継続して成果を出してきた実績
- 4将来的に経営層になれる可能性を感じさせるリーダーシップ志向
採用データ
| 中途採用の割合 | 平均勤続年数は3.1年(2025年12月期時点)とされ、コンサル業界らしい人材の流動性がうかがえます。中途採用を積極的に行っており、コンサルティング経験者だけでなく事業会社出身者など多様なバックグラウンドの人材が集まっているとされています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性社員の割合は多くないとの口コミがあり、業界特有の傾向として指摘されています。妊娠中・出産後1年以内の女性従業員には7日間の特別有給休暇が付与されるなど、女性の就業継続を支える制度は整備されています。 |
研修・教育制度
専属のトレーナーが仕事の進め方からコンサルティングスキルの獲得まで伴走する「トレーナー制度」、社内大学・セミナー制度「LiB University」、プロジェクトの好事例を全社員に共有する「ナレッジ共有」など、複数の研修制度が整備されています。週次の1on1で振り返りを行う機会も設けられています。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考の後、カジュアル面談、一次面接(取締役)、最終面接(代表取締役)という3〜4段階の選考プロセスを経て内定に至ります。案件数に対する人手不足が続いているとされ、内定までの転職活動は1〜2か月程度で完了するケースが多いとされています。
まとめ: 株式会社リブ・コンサルティングの社風・カルチャー・採用情報
株式会社リブ・コンサルティングの社風は「「意欲とバイタリティがあれば自分で道を切り開ける」という声がある一方」が特徴です。
求める人材像は「論理的思考力とコミュニケーション能力などコンサルタントとしての基礎スキル」です。
評価制度は「シニアコンサルタント以上には裁量労働制が適用され」。
ミッション・ビジョンは「「"100年後の世界を良くする会社"を増やすこと」を使命(ミッション)に掲げ」です。
株式会社リブ・コンサルティングの掲載求人（17件）
キャリビーに掲載中の株式会社リブ・コンサルティングの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 8件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| コンサルタント | 2件 |
| 事務・管理 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）8件
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M&Aチーム【経営・戦略コンサルタント】事業承継を経営視点で解決する、経営・戦略パートナー
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
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【DXコンサルタント】生成AI・広域DX関連プロジェクト推進
コンサルタント2件
事務・管理1件
営業職1件
企画・管理1件
出典・参考情報
- 会社案内 | 株式会社リブ・コンサルティング
- 事業を知る｜株式会社リブ・コンサルティング採用サイト
- 福利厚生 | リブ・コンサルティング 中途採用サイト
- 働き方の多様性・福利厚生 - リブ・コンサルティング
- リブ・コンサルティング（480A）営業利益105.5%増と過去最高益を達成
- 株式会社リブ・コンサルティング：2025年12月期 決算 | AXIS Insights
- リブ・コンサルティング(480A) 東証グロース 株価 | 松井証券
- リブ・コンサルティングの「すべての社員クチコミ」 OpenWork
- リブ・コンサルティングの転職・中途採用面接 | キャリコネ
- リブ・コンサルティングの中途採用・転職面接とは？ | クライス＆カンパニー
- リブ・コンサルティング転職大全 | コンサルキャリア
- リブ・コンサルティングはやめとけ・ヤバいは本当？ | ムービン
- 「働きがいのある会社」ランキング10年連続選出 | リブ・コンサルティング
- 中小企業向けコンサルティングファーム一覧 | ムービン
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よくある質問
Q.株式会社リブ・コンサルティングの社風・雰囲気は？
Q.株式会社リブ・コンサルティングが求める人材像は？
Q.株式会社リブ・コンサルティングのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社リブ・コンサルティングは年功序列？実力主義？
Q.株式会社リブ・コンサルティングの中途採用比率は？
Q.株式会社リブ・コンサルティングの研修・教育制度は？
Q.株式会社リブ・コンサルティングの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社リブ・コンサルティングの求人の想定年収レンジは？