ＦＵＮＤＩＮＮＯの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

公式サイトが掲げるビジョンは、公正な機会提供を軸に据えた文言で、中期目標に未上場株式の民主化、中長期目標に金融市場のデジタル化による置き換えを挙げている。

求人情報の一つには「ボトムアップ組織」という記載がある。OpenWorkの回答では、ビジョンに向かって社員が一丸となっているという声がある。

他方で評価基準が不明瞭だという声も出ており、成果評価の仕組み化は発展途上とみられる。

この記事のポイント

少人数体制で意思決定が速い（求人情報・OpenWorkの回答より）
公式サイトが掲げるビジョンは、公正な機会提供を軸に据えた文言で、中期目標に未上場株式の民主化、中長期目標に金融市場のデジタル化による置き換えを挙げている
求人情報の一つには「ボトムアップ組織」という記載がある。
OpenWorkの回答では、ビジョンに向かって社員が一丸となっているという声がある。
他方で評価基準が不明瞭だという声も出ており、成果評価の仕組み化は発展途上とみられる
前職の実務経験を転用できる人
公式サイトが掲げるビジョンは、公正な機会提供と未上場株式の民主化を軸にしている

企業情報

企業名: ＦＵＮＤＩＮＮＯ
業種: 金融
上場: 東証グロース（462A）

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ＦＵＮＤＩＮＮＯの社風・カルチャー概要

ビジョンは公正な機会提供を軸にしたもので、平均勤続年数2.8年、中途入社者の比率が高い組織とみられる。

社風・企業文化の特徴

1少人数体制で意思決定が速い（求人情報・OpenWorkの回答より）
2ボトムアップ型の組織運営（求人情報に明記された案件がある）
3ビジョンへの共感を軸にした一体感（OpenWorkの回答より）

ミッション・ビジョン・バリュー

ＦＵＮＤＩＮＮＯのMVV

職場環境

働き方の文化

求人情報の一つには「ボトムアップ組織」という記載がある。OpenWorkの回答では、ビジョンに向かって社員が一丸となっているという声がある。他方で評価基準が不明瞭だという声も出ており、成果評価の仕組み化は発展途上とみられる。

求められる人材像

ＦＵＮＤＩＮＮＯでは「前職の実務経験を転用できる人」など3つの要素が重視されています。

1前職の実務経験を転用できる人
2未上場株式やスタートアップ支援というテーマへの関心が強い人
3法人営業・エンジニア・審査など専門性を持つ人

採用データ

中途採用の割合	有価証券報告書によれば、2025年9月30日時点の平均勤続年数は2.8年。上場から日が浅いことに加え、中途入社者の比率が高い組織であることがうかがえる。
ダイバーシティ	OpenWorkの女性の働きやすさの評価は2.88（回答126件）。役職者への女性の登用事例は限られるという声がある。

採用プロセス

選考の流れ

doda、Green、マイナビ転職、ジョブカン採用管理、リクルートダイレクトスカウトなど複数の媒体を通じて中途採用を進めている。法人審査やエンジニアなど専門職は経験者を中心に募集し、営業職では未経験可の案件もある。人事部長ポジションの募集も出ており、組織体制そのものを強化する採用も進めている（リクルートダイレクトスカウト掲載求人より）。