オリックス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

企業理念「グループ経営理念」のもと、Creativity（創造性）・Challenge（挑戦心）・Team Play（チームプレー）を行動指針として掲げる。

実力主義寄りだが長期雇用も重視。年功序列の要素は残りつつも成果・専門性が評価される。

この記事のポイント

Keep Mixed：国籍・年齢・性別・職歴問わず多様な人材を受け入れ「知の融合」を重視
企業理念「グループ経営理念」のもと、Creativity（創造性）・Challenge（挑戦心）・Team Play（チームプレー）を行動指針として掲げる
実力主義寄りだが長期雇用も重視。
年功序列の要素は残りつつも成果・専門性が評価される
自分磨き制度（年6万円ポイント）による資格取得・語学学習支援。
OJTを中心とした実践的な育成が基本
固定観念にとらわれず新たなビジネスを創り出せる創造性のある人材

企業情報

企業名: オリックス株式会社
本社: 東京本社:東京都港区浜松町二丁目4番1号世界貿易センタービル南館／大阪本社:大阪市西区西本町一丁目4番1号オリックス本町ビル
従業員数: 連結37,286名（2026年1月1日現在・公表）
上場: 東京証券取引所プライム市場／ニューヨーク証券取引所（ADS）（8591）
設立: 1964年4月
代表: 取締役兼代表執行役会長井上亮／取締役兼代表執行役社長・グループCEO 髙橋英丈

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オリックス株式会社の社風・カルチャー概要

「Keep Mixed」を掲げ多様な人材・価値観を尊重するフラットな組織文化。Creativity・Challenge・Team Playの3要素を重視する。

社風・企業文化の特徴

1Keep Mixed：国籍・年齢・性別・職歴問わず多様な人材を受け入れ「知の融合」を重視
2フラットな組織：経営層と現場の距離が近く、年功序列より実力・成果を評価
3新人育成文化：異動が多い分、新人を迎え育てる文化が根付いている
4チャレンジ推奨：新規事業や新たな取り組みへの挑戦を後押しする風土
5多角的経験：幅広い事業に触れることで多様なビジネス視点を養う

ミッション・ビジョン・バリュー

オリックス株式会社のMVV

企業理念「グループ経営理念」のもと、Creativity（創造性）・Challenge（挑戦心）・Team Play（チームプレー）を行動指針として掲げる。

職場環境

働き方の文化

実力主義寄りだが長期雇用も重視。年功序列の要素は残りつつも成果・専門性が評価される。

社内の雰囲気

多様な価値観を認め合うフラットな雰囲気。事業の幅が広いため様々なバックグラウンドを持つ社員が集まる。

求められる人材像

オリックス株式会社では「固定観念にとらわれず新たなビジネスを創り出せる創造性のある人材」など5つの要素が重視されています。

1固定観念にとらわれず新たなビジネスを創り出せる創造性のある人材
2高い専門性を身につけながら常に新しいことへ挑戦し続けられる人材
3多様な価値観を認め周囲を巻き込みながら主体的に行動できる人材
4グローバルな視点でビジネスを考えられる人材
5チームプレーを発揮しながら自律的に動ける人材

採用データ

中途採用の割合	キャリア採用を積極的に実施。多様な職歴・専門性を持つ中途人材を継続的に採用している。
ダイバーシティ	女性活躍推進を掲げており、管理職比率の向上に取り組む。外国籍社員・多様な職歴の社員が活躍。
採用大学	学歴フィルターの有無は公開情報では未確認。総合金融機関として大手・難関大学出身者が多い傾向あり。

研修・教育制度

自分磨き制度（年6万円ポイント）による資格取得・語学学習支援。OJTを中心とした実践的な育成が基本。

採用プロセス

選考の流れ

応募→書類選考→適性検査（玉手箱）→面接（2回程度）→内定。エージェント経由の応募も可能。

まとめ: オリックス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する

オリックス株式会社の掲載求人（5件）

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職種別の求人数

職種	求人数
経理・財務	2件
営業	2件
ITエンジニア	1件

職種で絞り込む

全5件

経理・財務2件

財務・IR（戦略企画）◆資金調達・IR戦略・経営計画策定/中途入社多数活躍中/在宅勤務可

600〜1100万円東京都港区経理・財務

事業承継コンサル（中小企業向けM&Aアドバイザリー）◆金融業界歓迎/財務・企業分析/一気通貫支援

500〜1100万円東京都港区経理・財務

営業2件

ソリューション営業担当（金融機関向け）◆グループ内でのキャリア形成可能／所定労働7H

507〜1161万円東京都港区営業

【浜松町／在宅勤務可】再生可能エネルギーの法人営業※太陽光中心／省エネ・脱炭素化に携わる／残業25h

650〜900万円東京都港区営業

ITエンジニア1件

アセットマネジメント◆上場REIT運用/物件取得・期中運用・売却戦略/中途入社多数活躍中

600〜1100万円東京都港区 ITエンジニア

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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オリックス株式会社の福利厚生・待遇

オリックス株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.オリックス株式会社の社風・雰囲気は？

A.多様な価値観を認め合うフラットな雰囲気。事業の幅が広いため様々なバックグラウンドを持つ社員が集まる。

Q.オリックス株式会社が求める人材像は？

A.固定観念にとらわれず新たなビジネスを創り出せる創造性のある人材。高い専門性を身につけながら常に新しいことへ挑戦し続けられる人材。多様な価値観を認め周囲を巻き込みながら主体的に行動できる人材。グローバルな視点でビジネスを考えられる人材。チームプレーを発揮しながら自律的に動ける人材

Q.オリックス株式会社の採用大学は？

A.学歴フィルターの有無は公開情報では未確認。総合金融機関として大手・難関大学出身者が多い傾向あり。

Q.オリックス株式会社のミッション・ビジョンは？

A.企業理念「グループ経営理念」のもと、Creativity（創造性）・Challenge（挑戦心）・Team Play（チームプレー）を行動指針として掲げる。

Q.オリックス株式会社は年功序列？実力主義？

A.実力主義寄りだが長期雇用も重視。年功序列の要素は残りつつも成果・専門性が評価される。

Q.オリックス株式会社の中途採用比率は？

A.キャリア採用を積極的に実施。多様な職歴・専門性を持つ中途人材を継続的に採用している。

Q.オリックス株式会社の研修・教育制度は？

A.自分磨き制度（年6万円ポイント）による資格取得・語学学習支援。OJTを中心とした実践的な育成が基本。

Q.オリックス株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東京証券取引所プライム市場／ニューヨーク証券取引所（ADS）上場企業のオリックス株式会社は現在5件の公開求人があります。経理・財務・営業・ITエンジニアを中心に東京都で募集しています。