ティーペック株式会社 健康経営優良法人認定企業の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
公式サイトでは「誠の幸福とは、心身ともに健康な生涯を送ることにある」という理念を掲げ、これに基づく健康経営宣言を行っています。理念を構成する個々の言葉の詳細までは出典で確認できませんでした。
直近で評価制度の見直しがあり、基本給のベースアップとあわせて透明性を高める改定が行われたという口コミがエン カイシャの評判にあります。改定前は基準がわかりにくいという指摘もあったようで、年功的な運用から実力を反映しやすい仕組みへ移行する過程にあるとみられます。
この記事のポイント
健康経営優良法人(大規模法人部門・ホワイト500)の認定を継続的に受け、社員自身の健康増進にも力を入れている
公式サイトでは「誠の幸福とは、心身ともに健康な生涯を送ることにある」という理念を掲げ、これに基づく健康経営宣言を行っています。
理念を構成する個々の言葉の詳細までは出典で確認できませんでした
直近で評価制度の見直しがあり、基本給のベースアップとあわせて透明性を高める改定が行われたという口コミがエン カイシャの評判にあります。
改定前は基準がわかりにくいという指摘もあったようで、年功的な運用から実力を反映しやすい仕組みへ移行する過程にあるとみられます
電話健康相談に必要なビジネスマナーやコミュニケーションスキルを高める接遇・マナー研修を実施しています。
入社3年以上の社員には、他部署の公募ポジションへ応募できる社内公募制度も用意されています(公式採用サイト)
電話相談員・心理カウンセラーいずれも、関連業務の実務経験を持つ人材(自社求人より)
企業情報
- 企業名
- ティーペック株式会社 健康経営優良法人認定企業
ティーペック株式会社 健康経営優良法人認定企業の社風・カルチャー概要
「誠の幸福とは、心身ともに健康な生涯を送ることにある」という理念のもと健康経営を掲げ、経済産業省の健康経営優良法人(大規模法人部門・ホワイト500)に2022年時点で6年連続の認定歴がある企業です。社内にはゼネラリスト・スペシャリストという2つのキャリアの方向性が用意されています。
社風・企業文化の特徴
- 1健康経営優良法人(大規模法人部門・ホワイト500)の認定を継続的に受け、社員自身の健康増進にも力を入れている
- 2電話相談という業務の特性上、マナー研修やコミュニケーションスキルの向上を重視している
- 3所定労働時間7時間・残業が少なく、長く腰を据えて働ける環境を志向している(転職会議の口コミより)
ミッション・ビジョン・バリュー
ティーペック株式会社 健康経営優良法人認定企業のMVV
公式サイトでは「誠の幸福とは、心身ともに健康な生涯を送ることにある」という理念を掲げ、これに基づく健康経営宣言を行っています。理念を構成する個々の言葉の詳細までは出典で確認できませんでした。
職場環境
働き方の文化
直近で評価制度の見直しがあり、基本給のベースアップとあわせて透明性を高める改定が行われたという口コミがエン カイシャの評判にあります。改定前は基準がわかりにくいという指摘もあったようで、年功的な運用から実力を反映しやすい仕組みへ移行する過程にあるとみられます。
社内の雰囲気
転職会議やOpenWorkには、繁忙期でも残業を強いる雰囲気ではないという声、有給休暇の取得を後押しする空気があるという声が複数寄せられています。ただし上司からの支援が十分でないと感じたという声も、就活会議に一部見られます。
求められる人材像
ティーペック株式会社 健康経営優良法人認定企業では「電話相談員・心理カウンセラーいずれも、関連業務の実務経験を持つ人材(自社求人より)」など2つの要素が重視されています。
- 1電話相談員・心理カウンセラーいずれも、関連業務の実務経験を持つ人材(自社求人より)
- 2クレームなど難しいやり取りにも落ち着いて対応できる人材(面接の質問傾向より)
採用データ
| 中途採用の割合 | 自社の求人2件はいずれも実務経験者を対象とした中途採用で、未経験者向けの募集は見当たりません。公式サイトには新卒採用のページもありますが、採用人数の内訳までは出典で確認できませんでした。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 正社員の男女比はおよそ男性4:女性6で、女性社員のほうが多い構成です(マイナビの採用データ)。働く女性の健康課題をテーマにした管理職向けセミナーを開催するなど、健康経営の一環として女性の働き方に関する取り組みも見られます。女性管理職比率の具体的な数値までは出典で確認できませんでした。 |
研修・教育制度
電話健康相談に必要なビジネスマナーやコミュニケーションスキルを高める接遇・マナー研修を実施しています。入社3年以上の社員には、他部署の公募ポジションへ応募できる社内公募制度も用意されています(公式採用サイト)。
採用プロセス
選考の流れ
公式サイトの「図で分かるキャリアパス」というページで、採用後の流れが図解されています。Indeedの回答によれば選考は書類選考のあと筆記試験(適性検査)と面接に進む形が多く、経歴照会や自宅での模擬業務が加わることもあるようです。
まとめ: ティーペック株式会社 健康経営優良法人認定企業の社風・カルチャー・採用情報
健康経営優良法人としての認定実績は、社風を見極める具体的な材料になります
中途採用の中心は実務経験者なので、求人票の応募条件を出す前によく読み込んでおいてください
ゼネラリスト・スペシャリストどちらが合うか、選考の中で率直に相談してみるとよいでしょう
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ティーペック株式会社 健康経営優良法人認定企業の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス職 | 1件 |
| 医療系専門職 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 4つのスタイル | ティーペック株式会社
- 図で分かるキャリアパス | ティーペック株式会社
- 会社概要 | ティーペック株式会社
- ティーペックの評判・口コミ - エン カイシャの評判
- ティーペックの「ワーク・ライフ・バランス」 OpenWork
- ティーペック(株)の採用データ | マイナビ2027
- ティーペック株式会社の面接での質問と回答 | Indeed
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