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株式会社アメイズの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

「お客さまが利用しやすい場所、利用しやすいホテルを追求し、『旅』を通じて社会に貢献していきたい」という理念を公式サイトのトップメッセージで掲げている。

店舗現場を中心とした実力・経験重視の運営体制で、未経験からでも店長・エリアマネージャーを目指せるキャリアパスが用意されている。一方でOpenWork調べでは「実力主義」の評価は3.0とやや中庸な水準にとどまる。

この記事のポイント

  • 現場のクルー同士が優しく丁寧に教え合い、ミスがあっても互いにフォローし合う「アットホームな雰囲気」（採用ページより）

  • 「お客さまが利用しやすい場所、利用しやすいホテルを追求し、『旅』を通じて社会に貢献していきたい」という理念を公式サイトのトップメッセージで掲げている

  • 店舗現場を中心とした実力・経験重視の運営体制で、未経験からでも店長・エリアマネージャーを目指せるキャリアパスが用意されている。

    一方でOpenWork調べでは「実力主義」の評価は3.0とやや中庸な水準にとどまる

  • 入社時研修・新任店長研修・外部研修が用意されている（公式サイトより）。

    採用・教育研修の企画立案は本社で行われ、全国の店舗に展開される体制

  • 接客業・サービス業が未経験でも、長期的に就業しシフト制勤務に対応できる人材

企業情報

企業名
株式会社アメイズ
業種
サービス（ホテル・飲食）
本社
〒870-0105 大分県大分市西鶴崎1-7-17
従業員数
1,905名（2026年6月現在）
上場
福岡証券取引所（6076）
資本金
12億9,998万9,100円
設立
1924年11月
代表
代表取締役社長 穴見賢一
株式会社アメイズの求人・企業情報を見る →

株式会社アメイズの社風・カルチャー概要

「旅を通じた社会貢献」を理念に掲げ、現場での相互フォローを重視する「アットホームな雰囲気」を社風の特徴とする。入社時研修・新任店長研修等の教育体制が整備され、未経験者の育成に力を入れている。

社風・企業文化の特徴

  • 1現場のクルー同士が優しく丁寧に教え合い、ミスがあっても互いにフォローし合う「アットホームな雰囲気」（採用ページより）
  • 2業務上の課題があれば現場で意見を出し合い、より良い方法を模索する風土
  • 3「マニュアル化された職務」により運営が体系化され、未経験者でも業務を習得しやすい環境（OpenWork社員回答より）

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社アメイズのMVV

「お客さまが利用しやすい場所、利用しやすいホテルを追求し、『旅』を通じて社会に貢献していきたい」という理念を公式サイトのトップメッセージで掲げている。

職場環境

働き方の文化

店舗現場を中心とした実力・経験重視の運営体制で、未経験からでも店長・エリアマネージャーを目指せるキャリアパスが用意されている。一方でOpenWork調べでは「実力主義」の評価は3.0とやや中庸な水準にとどまる。

求められる人材像

株式会社アメイズでは「接客業・サービス業が未経験でも、長期的に就業しシフト制勤務に対応できる人材」など4つの要素が重視されています。

  • 1接客業・サービス業が未経験でも、長期的に就業しシフト制勤務に対応できる人材
  • 2将来的に店長・エリアマネージャーとしてマネジメントに携わりたい意欲のある人材
  • 3転勤を伴う店舗異動に対応できる人材（責任者候補・店長候補ポジションの場合）
  • 4全国出店が続く拡大企業の中で、新店舗の立ち上げに関わることに意欲がある人材

採用データ

中途採用の割合

自社求人データでは124件の募集のうち大半が未経験者歓迎の中途採用求人であり、新卒だけでなく中途採用を積極的に行っていることが確認できる。

ダイバーシティ

産休・育休から仕事に復帰している社員が多数いると公式サイトで案内されており、育児短時間勤務（10歳の年度末まで）や子の看護休暇（年5〜10日）など、両立支援の制度が具体的に整備されている。

研修・教育制度

入社時研修・新任店長研修・外部研修が用意されている（公式サイトより）。採用・教育研修の企画立案は本社で行われ、全国の店舗に展開される体制。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考（履歴書・職務経歴書）ののち面接を実施する流れが一般的で、店長候補・責任者候補ポジションでは配属予定エリアの店舗責任者やエリアマネージャーとの面談が設定されるケースがある。

まとめ: 株式会社アメイズの社風・カルチャー・採用情報

  1. 未経験からのキャリアチェンジを歓迎する社風のため、接客・マネジメント未経験でも研修体制を前提に応募を検討できる

  2. 現場の相互フォローを重視する文化がある一方、経営層とのコミュニケーションについては口コミにばらつきがあるため、面接時に社内の情報共有体制を確認するのもよい

  3. 育児との両立支援制度が具体的に整備されているため、子育て中の転職希望者にも検討の価値がある環境といえる

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

株式会社アメイズの掲載求人（124件）

キャリビーに掲載中の株式会社アメイズの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
販売・サービス職121件
企画・管理2件
クリエイター・クリエイティブ職1件

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全124件

販売・サービス職121件

【鶴崎／未経験歓迎】ジョイフル店長◆完全週休2日制◆年休113日◆マイカー通勤可◆

350〜450万円 大分県 販売・サービス職

【鳥栖市】バイキングレストラン「志高」の店内業務(店長候補)　※未経験歓迎／上場ホテル企業G

300〜400万円 佐賀県 販売・サービス職

【宇佐市】しゃぶしゃぶ温野菜の店内業務(店長候補)　※未経験歓迎／上場チェーンで接客と運営を学ぶ

300〜400万円 大分県 販売・サービス職

【糸島市】バイキングレストラン「志高」の店内業務(店長候補)　※未経験歓迎／上場ホテル企業G

300〜400万円 福岡県 販売・サービス職

【出水市】ホテルフロント（責任者候補／未経験歓迎）／完全週休2日制・年休113日◆マイカー通勤可

350〜450万円 鹿児島県 販売・サービス職

【荒尾市】バイキングレストラン「志高」の店内業務(店長候補)　※未経験歓迎／上場ホテル企業G

300〜400万円 熊本県 販売・サービス職

企画・管理2件

クリエイター・クリエイティブ職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社アメイズが求める人材像は？
A.接客業・サービス業が未経験でも、長期的に就業しシフト制勤務に対応できる人材。将来的に店長・エリアマネージャーとしてマネジメントに携わりたい意欲のある人材。転勤を伴う店舗異動に対応できる人材（責任者候補・店長候補ポジションの場合）。全国出店が続く拡大企業の中で、新店舗の立ち上げに関わることに意欲がある人材
Q.株式会社アメイズのミッション・ビジョンは？
A.「お客さまが利用しやすい場所、利用しやすいホテルを追求し、『旅』を通じて社会に貢献していきたい」という理念を公式サイトのトップメッセージで掲げている。
Q.株式会社アメイズは年功序列？実力主義？
A.店舗現場を中心とした実力・経験重視の運営体制で、未経験からでも店長・エリアマネージャーを目指せるキャリアパスが用意されている。一方でOpenWork調べでは「実力主義」の評価は3.0とやや中庸な水準にとどまる。
Q.株式会社アメイズの中途採用比率は？
A.自社求人データでは124件の募集のうち大半が未経験者歓迎の中途採用求人であり、新卒だけでなく中途採用を積極的に行っていることが確認できる。
Q.株式会社アメイズの研修・教育制度は？
A.入社時研修・新任店長研修・外部研修が用意されている（公式サイトより）。採用・教育研修の企画立案は本社で行われ、全国の店舗に展開される体制。
Q.株式会社アメイズの公開求人は何件ありますか？
A.福岡証券取引所上場企業の株式会社アメイズは現在124件の公開求人があります。販売・サービス職・企画・管理・クリエイター・クリエイティブ職を中心に福岡県・大分県で募集しています。
Q.株式会社アメイズの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜550万円（中央値350万円）です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社アメイズはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は販売・サービス職・企画・管理・クリエイター・クリエイティブ職です。勤務地は福岡県・大分県・山口県が中心です。