デジタルアスリート株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/9/2 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
経営理念として「すべての挑戦をさらなる高みへ」を掲げ、目先の利益だけでなくデジタルマーケティングの力で挑戦する人を後押しすることを標榜している。目指す姿(ビジョン)は「最高峰のマーケティングチームの創造」。
社名の「デジタルアスリート」には、デジタルマーケティングの各分野でトップを目指して努力を続ける集団であるという意味が込められている(公式サイト)。
口コミでは、役職に上がるための評価軸が明確な一方、マネジメントが得意でなくてもプレイヤーとして実績を出せば給与が上がる仕組みがあるとの声がある(エン カイシャの評判)。年功序列か実力主義かを断定する一次情報は確認できていない。
この記事のポイント
社内イベントを通じて部署を超えた交流があり、会社全体としての一体感を紹介する口コミがある
経営理念として「すべての挑戦をさらなる高みへ」を掲げ、目先の利益だけでなくデジタルマーケティングの力で挑戦する人を後押しすることを標榜している。
目指す姿(ビジョン)は「最高峰のマーケティングチームの創造」。
社名の「デジタルアスリート」には、デジタルマーケティングの各分野でトップを目指して努力を続ける集団であるという意味が込められている(公式サイト)
口コミでは、役職に上がるための評価軸が明確な一方、マネジメントが得意でなくてもプレイヤーとして実績を出せば給与が上がる仕組みがあるとの声がある(エン カイシャの評判)。
年功序列か実力主義かを断定する一次情報は確認できていない
年間の研修費用は1人あたり約60万円という紹介があり、一般的な企業の教育研修費(1人あたり年間約4万5千円)と比べて高い水準にあるとの紹介がある(同社プレスリリース)。
新卒向けには入社直後研修、入社1ヶ月目のWeb広告マスター研修、入社6ヶ月目のコピーライティング研修、入社1年目のビジネスモデル研修という段階的なカリキュラムが組まれているとの紹介がある。
未経験人材向けの常駐型インターンシップ「マナビー」も提供している(公式サイト・同社プレスリリース)
自分の人生観や目標を言葉にして伝えられる人(面接口コミの傾向より)
企業情報
- 企業名
- デジタルアスリート株式会社
デジタルアスリート株式会社の社風・カルチャー概要
企業理念として「すべての挑戦をさらなる高みへ」というミッションを掲げ、目指す姿として「最高峰のマーケティングチームの創造」というビジョンを掲げている(公式サイト)。口コミでは、若手にも早期に裁量ある業務を任せる社風だと紹介されている。
社風・企業文化の特徴
- 1社内イベントを通じて部署を超えた交流があり、会社全体としての一体感を紹介する口コミがある
- 2評価制度が実績に応じて見直されており、プレイヤーとしての実績でも給与に反映される仕組みがあるとの声がある
- 3失敗しても、もう一度挑戦する機会があると紹介する口コミがある
- 4面接では会社への貢献よりも個人の人生観・目標を重視した対話が中心になるとの声がある
ミッション・ビジョン・バリュー
デジタルアスリート株式会社のMVV
経営理念として「すべての挑戦をさらなる高みへ」を掲げ、目先の利益だけでなくデジタルマーケティングの力で挑戦する人を後押しすることを標榜している。目指す姿(ビジョン)は「最高峰のマーケティングチームの創造」。社名の「デジタルアスリート」には、デジタルマーケティングの各分野でトップを目指して努力を続ける集団であるという意味が込められている(公式サイト)。
職場環境
働き方の文化
口コミでは、役職に上がるための評価軸が明確な一方、マネジメントが得意でなくてもプレイヤーとして実績を出せば給与が上がる仕組みがあるとの声がある(エン カイシャの評判)。年功序列か実力主義かを断定する一次情報は確認できていない。
求められる人材像
デジタルアスリート株式会社では「自分の人生観や目標を言葉にして伝えられる人(面接口コミの傾向より)」など3つの要素が重視されています。
- 1自分の人生観や目標を言葉にして伝えられる人(面接口コミの傾向より)
- 2失敗を恐れずに、もう一度挑戦する姿勢を持てる人
- 3広告コピー作成などの実務課題に前向きに取り組める人
研修・教育制度
年間の研修費用は1人あたり約60万円という紹介があり、一般的な企業の教育研修費(1人あたり年間約4万5千円)と比べて高い水準にあるとの紹介がある(同社プレスリリース)。新卒向けには入社直後研修、入社1ヶ月目のWeb広告マスター研修、入社6ヶ月目のコピーライティング研修、入社1年目のビジネスモデル研修という段階的なカリキュラムが組まれているとの紹介がある。未経験人材向けの常駐型インターンシップ「マナビー」も提供している(公式サイト・同社プレスリリース)。
まとめ: デジタルアスリート株式会社の社風・カルチャー・採用情報
社風は口コミベースの情報が中心のため、実際の評価制度や研修内容の運用は面接・条件面談で具体的に確認する
社名変更(旧・株式会社リスティングプラス)や事業領域の広がりの背景を、面接で候補者側からも質問しておく
研修投資の水準は他の広告代理店と比べても紹介されやすい特徴なので、入社後のキャッチアップ体制として活用できるか確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 私たちのビジョン | 【公式】デジタルアスリート採用サイト
- 企業理念・ミッション | デジタルアスリート株式会社（旧リスティングプラス）
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