デジタルアスリート株式会社の面接・選考対策

本文の更新日: 2026/9/2 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

デジタルアスリート株式会社（東京都新宿区、旧・株式会社リスティングプラス）の選考では、口コミによると書類選考のほかに、実際に広告コピーを作成するワーク形式の筆記試験と、面接時の簡易な適性検査が組み込まれているとされます（転職会議「面接/試験/選考情報」）。会社説明よりも候補者個人の人生観や目標を掘り下げる質問が中心という体験談もあります。

当サイトに掲載中の求人は経理職2件（東京都新宿区、正社員、実務経験1年以上・3年以上）で、いずれも在宅勤務相談可の条件です。管理部門の中途採用が進んでいる点は、組織体制を強化している時期にあることを示す材料になります。

この記事のポイント

選考には広告コピーを作成するワーク課題を含む筆記試験と、面接時の簡易な適性検査が組み込まれているとの口コミがある（転職会議）
2022年の面接体験談では「人生をかけて何を成し遂げたいか」「何に喜びを感じるか」など、個人の目標や価値観に踏み込む質問が中心だったと紹介されている
中途採用の具体的な選考回数・所要日数を示す一次情報は公開されておらず、選考難易度を示す倍率・通過率のデータも確認できていない
当サイト掲載中の求人は経理職2件で、実務経験1年以上・3年以上を目安とする案件が中心。
管理部門の採用が進んでいる

企業情報

企業名: デジタルアスリート株式会社

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デジタルアスリート株式会社の面接・選考の概要

選考には広告コピー作成のワーク課題を含む筆記試験と面接時の簡易な適性検査があるとの口コミがある。中途の具体的な面接回数・所要日数は公開情報から確認できない。

選考の基本情報

適性検査・筆記試験	選考過程に、実際に広告コピーを作成するワーク形式の筆記試験と、面接時の簡易な適性検査が組み込まれているとの口コミがある(転職会議「面接/試験/選考情報」全7件)。適性検査の種類（SPIか独自形式か）までは公開情報から確認できていない。
選考難易度	公開されている口コミの範囲では、選考通過率や倍率を示す一次情報は確認できない。ただし、筆記のワーク課題が課される点は、実務適性を重視する選考だと読み取れる材料になる。

よく聞かれる質問

デジタルアスリート株式会社の面接では2種類の頻出質問が確認されています。

人生をかけて何を成し遂げたいか

何に喜びを感じるか

面接の特徴

中途面接の特徴

転職会議の口コミ（2022年）では、会社への貢献意欲そのものよりも、候補者個人の人生観や将来の目標を掘り下げる質問が中心だったと紹介されている。当サイトに掲載中の求人は経理職2件で、片方は実務経験3年以上を目安とするマネージャー候補、もう片方は実務経験1年以上を目安とする一般ポジションであり、経験レベルに応じて求める役割を分けて募集している(自社求人データ)。

面接官の雰囲気

面接官は候補者自身のキャリア観や人生の目的を掘り下げる質問を投げかける傾向があるとの口コミがある(転職会議)。会社側の実績説明よりも、個人にフォーカスした対話が中心だったという体験談が見られる。

面接対策のポイント

デジタルアスリート株式会社の面接を突破するために

1広告コピー作成のワーク課題に備え、同社が扱うリスティング広告・Meta広告・YouTube広告等の実際の運用実例を事前に確認しておく
2面接では実績のアピールだけでなく「何のためにこの仕事をしたいか」という自分自身の言葉を用意しておく
3経理など管理部門の求人では、求人票に記載の必要実務経験年数(1年以上・3年以上等)を事前に確認しておく(自社求人データ)
4在宅勤務相談可の求人が多いため、希望する働き方(出社頻度・リモート可否)を選考段階で具体的に質問しておく

まとめ: デジタルアスリート株式会社の面接・選考対策

筆記のワーク課題に備え、同社が扱うリスティング広告・Meta広告等の運用実例を事前に確認しておく
面接では実績のアピールだけでなく、自分自身のキャリア観・目標を言葉にして伝える準備をしておく
経理など管理部門の求人では、求人票に記載の必要実務経験年数を事前に確認しておく

デジタルアスリート株式会社の掲載求人（2件）

キャリビーに掲載中のデジタルアスリート株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
企画・管理	1件
事務・アシスタント	1件

全2件

企画・管理1件

【新宿/在宅勤務相談可】経理※マネージャー候補◇裁量を持って早期にキャリアアップ/11年連続増益企業

500〜700万円東京都新宿区企画・管理

事務・アシスタント1件

【新宿/在宅勤務相談可】経理◇年休123日/残業20~30h/会計士から学べるスキルアップ可能な環境

400〜550万円東京都新宿区事務・アシスタント

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.デジタルアスリート株式会社の面接でよく聞かれる質問は？

A.人生をかけて何を成し遂げたいか、何に喜びを感じるか

Q.デジタルアスリート株式会社の適性検査・筆記試験はある？

A.選考過程に、実際に広告コピーを作成するワーク形式の筆記試験と、面接時の簡易な適性検査が組み込まれているとの口コミがある(転職会議「面接/試験/選考情報」全7件)。適性検査の種類（SPIか独自形式か）までは公開情報から確認できていない。

Q.デジタルアスリート株式会社の選考難易度は？

A.公開されている口コミの範囲では、選考通過率や倍率を示す一次情報は確認できない。ただし、筆記のワーク課題が課される点は、実務適性を重視する選考だと読み取れる材料になる。

Q.デジタルアスリート株式会社の中途面接の特徴は？

A.転職会議の口コミ（2022年）では、会社への貢献意欲そのものよりも、候補者個人の人生観や将来の目標を掘り下げる質問が中心だったと紹介されている。当サイトに掲載中の求人は経理職2件で、片方は実務経験3年以上を目安とするマネージャー候補、もう片方は実務経験1年以上を目安とする一般ポジションであり、経験レベルに応じて求める役割を分けて募集している(自社求人データ)。

Q.デジタルアスリート株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.デジタルアスリート株式会社は現在2件の公開求人があります。企画・管理・事務・アシスタントを中心に東京都で募集しています。

Q.デジタルアスリート株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜700万円（中央値538万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。

Q.デジタルアスリート株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は企画・管理・事務・アシスタントです。勤務地は東京都が中心です。

Q.デジタルアスリート株式会社の中途採用に応募するには？

A.デジタルアスリート株式会社では企画・管理・事務・アシスタントなどの職種で中途採用を行っています。想定年収は400〜700万円です。