デジタルアスリート株式会社の評判・口コミ
本文の更新日: 2026/9/2 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
役職に上がるための評価軸が明確で、評価制度も時代に合わせて見直されているとの口コミがある。マネジメントが得意でなくても、プレイヤーとして実績を出せば給与が上がる仕組みがあるとの声も見られる(エン カイシャの評判)。
転職会議の口コミでは、年収・評価制度への評価が社員の間でも分かれており、学歴や前職キャリアに恵まれない人ほど厳しく感じやすいとの声がある。
この記事のポイント
評価制度：役職に上がるための評価軸が明確で、評価制度も時代に合わせて見直されているとの口コミがある。
マネジメントが得意でなくても、プレイヤーとして実績を出せば給与が上がる仕組みがあるとの声も見られる(エン カイシャの評判)
人間関係：社内イベントを通じて、業務での関わりが少ない部署のメンバーとも交流でき、会社全体で仲が良いとの口コミがある(エン カイシャの評判)
人材育成投資：年間の研修費用は1人あたり約60万円という紹介があり(同社プレスリリース)、一般的な企業の教育研修費(1人あたり年間約4万5千円)と比べて高い水準にあるとの紹介がある。
若手にも早い段階から裁量ある業務を任せる社風だとの口コミがある
評価の受け止め方：転職会議の口コミでは、年収・評価制度への評価が社員の間でも分かれており、学歴や前職キャリアに恵まれない人ほど厳しく感じやすいとの声がある
労働時間：エン カイシャの評判では、業界特性上、稼働時間が長くなりやすいとの口コミがある。
全社的に原則20時退社を掲げており、残業は月20〜30時間程度と紹介されている
企業情報
- 企業名
- デジタルアスリート株式会社
デジタルアスリート株式会社の評判・口コミ概要
デジタルアスリート株式会社の口コミでは、良い評価として「役職に上がるための評価軸が明確で、評価制度も時代に合わせて見直されているとの口コミがある。マネジメントが得意でなくても、プレイヤーとして実績を出せば給与が上がる仕組みがあるとの声も見られる(エン カイシャの評判)」が挙げられる一方、注意点として「転職会議の口コミでは、年収・評価制度への評価が社員の間でも分かれており、学歴や前職キャリアに恵まれない人ほど厳しく感じやすいとの声がある」も指摘されています。
職種・勤務地・投稿時。
評価材料と入社前の注意点
デジタルアスリート株式会社について、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を2項目に整理しました。
確認できる材料
- 評価制度
役職に上がるための評価軸が明確で、評価制度も時代に合わせて見直されているとの口コミがある。マネジメントが得意でなくても、プレイヤーとして実績を出せば給与が上がる仕組みがあるとの声も見られる(エン カイシャの評判)。
- 人間関係
社内イベントを通じて、業務での関わりが少ない部署のメンバーとも交流でき、会社全体で仲が良いとの口コミがある(エン カイシャの評判)。
- 人材育成投資
年間の研修費用は1人あたり約60万円という紹介があり(同社プレスリリース)、一般的な企業の教育研修費(1人あたり年間約4万5千円)と比べて高い水準にあるとの紹介がある。若手にも早い段階から裁量ある業務を任せる社風だとの口コミがある。
- 給与
転職会議の口コミには、20代半ばで年収400万円を超えたという体験談がある。
- 働き方の選択肢
出社中心のオフィスコースのほか、リモートコース・フレックスコースを選べる複数コース制との紹介がある(エン カイシャの評判)。
入社前に確認したい点
- 評価の受け止め方
転職会議の口コミでは、年収・評価制度への評価が社員の間でも分かれており、学歴や前職キャリアに恵まれない人ほど厳しく感じやすいとの声がある。
- 労働時間
エン カイシャの評判では、業界特性上、稼働時間が長くなりやすいとの口コミがある。全社的に原則20時退社を掲げており、残業は月20〜30時間程度と紹介されている。
「デジタルアスリート株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「デジタルアスリート やめとけ」と検索する人が気にする点の中心は稼働時間の長さだと考えられる。口コミでは、広告運用代行という業界特性上どうしても稼働時間が延びやすい一方、全社的に原則20時退社を掲げ、残業を月20〜30時間程度に抑える運用がされているとの声がある(エン カイシャの評判)。稼働の実態は部署やコースの違いで変わりうるため、求人票や面接で具体的に確認する価値がある。
転職前に確認するポイント
デジタルアスリート株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
- 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
- 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
- 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
まとめ: デジタルアスリート株式会社の評判・口コミ
役職に上がるための評価軸が明確で、評価制度も時代に合わせて見直されているとの口コミがある。
マネジメントが得意でなくても、プレイヤーとして実績を出せば給与が上がる仕組みがあるとの声も見られる(エン カイシャの評判)。
転職会議の口コミでは、年収・評価制度への評価が社員の間でも分かれており、学歴や前職キャリアに恵まれない人ほど厳しく感じやすいとの声がある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
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職種別の求人数
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| 企画・管理 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- デジタルアスリートの評判・口コミ - エン カイシャの評判
- デジタルアスリートの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度） - エン カイシャの評判
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