スガキコシステムズ 株式会社の評判・口コミ
本文の更新日: 2026/8/7 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
評価は年齢ではなく実力で決まる仕組みで、若手でも成果を出せば裁量のある仕事を任されやすいとOpenWorkの口コミにあります。年功ではなく成果で評価軸が動く分、早い段階で任される範囲が広がった、という声が中心です。
月間残業時間は28.0時間とOpenWorkに報告されており、有給休暇消化率は25.6%です。休みにくさは残業時間の長さよりも有給消化率の低さに表れており、就活会議やキャリコネの口コミでも「残業が非常に多い事態が恒常化している」という声が繰り返し出ています。
この記事のポイント
成長環境：評価は年齢ではなく実力で決まる仕組みで、若手でも成果を出せば裁量のある仕事を任されやすいとOpenWorkの口コミにあります。
年功ではなく成果で評価軸が動く分、早い段階で任される範囲が広がった、という声が中心です
人間関係：エン カイシャの評判では、配属先の人間関係が良かったという回答が目立ちます。
店舗単位の少人数チームで動く業態のため、シフトを共にするメンバーとの距離が近くなりやすい構造です
評価制度：エン カイシャの評判の口コミには、残業代が正しく支給される、評価基準が満たされるといった声があります。
OpenWorkの人事評価の適正感は3.7で、待遇面の満足度3.1より高く、評価そのものの納得感は比較的保たれています
残業：月間残業時間は28.0時間とOpenWorkに報告されており、有給休暇消化率は25.6%です。
休みにくさは残業時間の長さよりも有給消化率の低さに表れており、就活会議やキャリコネの口コミでも「残業が非常に多い事態が恒常化している」という声が繰り返し出ています
残業：店舗勤務では、欠員の有無で休日日数が大きく変わるという就活会議の口コミがあります。
「自分の部下が揃えば自由に休める、少ないと大変」という声や、人手不足の店舗では休日が月3日にとどまるという報告もあり、本社勤務と店舗勤務とで働き方の差が大きい構造です
企業情報
- 企業名
- スガキコシステムズ 株式会社
スガキコシステムズ 株式会社の評判・口コミ概要
スガキコシステムズ株式会社の口コミでは、良い評価として「評価は年齢ではなく実力で決まる仕組みで、若手でも成果を出せば裁量のある仕事を任されやすいとOpenWorkの口コミにあります。年功ではなく成果で評価軸が動く分、早い段階で任される範囲が広がった、という声が中心です」が挙げられる一方、注意点として「月間残業時間は28.0時間とOpenWorkに報告されており、有給休暇消化率は25.6%です。
評価材料と入社前の注意点
スガキコシステムズ 株式会社について、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。
確認できる材料
- 成長環境
評価は年齢ではなく実力で決まる仕組みで、若手でも成果を出せば裁量のある仕事を任されやすいとOpenWorkの口コミにあります。年功ではなく成果で評価軸が動く分、早い段階で任される範囲が広がった、という声が中心です。
- 人間関係
エン カイシャの評判では、配属先の人間関係が良かったという回答が目立ちます。店舗単位の少人数チームで動く業態のため、シフトを共にするメンバーとの距離が近くなりやすい構造です。
- 評価制度
エン カイシャの評判の口コミには、残業代が正しく支給される、評価基準が満たされるといった声があります。OpenWorkの人事評価の適正感は3.7で、待遇面の満足度3.1より高く、評価そのものの納得感は比較的保たれています。
- 給与
賞与は年2回、各1.5ヶ月分がキャリコネの口コミで報告されています。月給24万円のケースでは基本給22万円(91.7%)、時間外手当2万円(8.3%)という内訳が示されており、基本給の比重が高く手当への依存が小さい給与構成です。
- 福利厚生
エン カイシャの評判には、家具家電付きの寮に月1万円で住める制度があるという口コミがあります。初任地が実家から離れる新卒・中途社員にとって、住居コストを大きく抑えられる条件です。
入社前に確認したい点
- 残業
月間残業時間は28.0時間とOpenWorkに報告されており、有給休暇消化率は25.6%です。休みにくさは残業時間の長さよりも有給消化率の低さに表れており、就活会議やキャリコネの口コミでも「残業が非常に多い事態が恒常化している」という声が繰り返し出ています。
- 残業
店舗勤務では、欠員の有無で休日日数が大きく変わるという就活会議の口コミがあります。「自分の部下が揃えば自由に休める、少ないと大変」という声や、人手不足の店舗では休日が月3日にとどまるという報告もあり、本社勤務と店舗勤務とで働き方の差が大きい構造です。
- 給与
役職で給与が決まる仕組みのため、キャリコネの口コミでは店長からマネージャーへ職位が変わらない限り、年1回の定期昇給のようなものはないと報告されています。給与を上げる手段が実質的に昇格に限られる設計です。
- 成長環境
実力主義の裏返しとして、OpenWorkには特にやりがいを感じられない、競争がないという声もあります。同じ実力主義でも、評価が動く機会の多さは配属先によって差が出ている様子です。
- 評価制度
OpenWorkの待遇面の満足度は3.1で、人事評価の適正感3.7との間に差があります。評価そのものへの納得感はあっても、それが給与・賞与にどこまで反映されるかは限定的だと読み取れます。
「スガキコシステムズ 株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」と言われる背景には、店舗の人員不足による休日の取りにくさと、月間残業時間28.0時間・有給休暇消化率25.6%というOpenWorkの数字が重なっています。数字だけを見ると突出して悪いわけではありませんが、有給消化率の低さは休みを申請しづらい空気があることを示しています。一方でOpenWorkの人事評価の適正感は3.7、エン カイシャの評判の人間関係評価も悪くない水準で、評価や職場の関係性そのものへの不満は目立ちません。
厳しさの中心は店舗配属時の人員体制と残業・休日の運用に集中しており、配属店舗の状況次第で体感が大きく変わる会社、というのが口コミ全体から浮かぶ像です。
転職前に確認するポイント
スガキコシステムズ 株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1面接や配属面談で、配属予定店舗の人員体制(欠員の有無)を具体的に確認する。就活会議の口コミでは人員体制が休日日数に直結すると報告されています
- 2昇格後は年俸制・役職給に切り替わる仕組みのため、店長からマネージャーなど職位が上がるタイミングでの給与改定ルールを事前に確認する
- 3実力主義とされる評価が賞与・昇給にどこまで反映されるかを面接で聞いておく。OpenWorkでは人事評価の適正感(3.7)と待遇面の満足度(3.1)に差がある
まとめ: スガキコシステムズ 株式会社の評判・口コミ
評価は年齢ではなく実力で決まる仕組みで、若手でも成果を出せば裁量のある仕事を任されやすいとOpenWorkの口コミにあります。
年功ではなく成果で評価軸が動く分、早い段階で任される範囲が広がった、という声が中心です。
月間残業時間は28.0時間とOpenWorkに報告されており、有給休暇消化率は25.6%です。
休みにくさは残業時間の長さよりも有給消化率の低さに表れており、就活会議やキャリコネの口コミでも「残業が非常に多い事態が恒常化している」という声が繰り返し出ています。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
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【静岡県東部】＜未経験歓迎／第二新卒歓迎＞スガキヤ店長候補（総合職）／ラーメンと甘党の店／創業80年
【兵庫/尼崎】年商数千万円を動かす店舗経営◇スガキヤ店長（総合職）／年休116日／ラーメンと甘党の店
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【名古屋】＜ラーメンと甘党の店スガキヤ＞店舗開発（物件）／東海発ブランドを全国へ／土日休
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【三重】＜未経験歓迎／第二新卒歓迎＞スガキヤ店長候補（総合職）／年休116日／ラーメンと甘党の店
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【岐阜】＜未経験歓迎／第二新卒歓迎＞スガキヤ店長候補（総合職）／年休116日／ラーメンと甘党の店
【浜松】＜年商数千万円を動かす店舗経営＞スガキヤの店長（総合職）／年休116日／ラーメンと甘党の店
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- スガキコシステムズ「社員クチコミ」 OpenWork
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- スガキコシステムズの評判・口コミ エン カイシャの評判
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