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クラウドサーカス株式会社【東証プライムG企業／SaaSマーケティングサービス】の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/8/7 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

ビジョンとして「世界標準のマーケティングエコシステム」を掲げ、パーパスに「働くに楽を」を掲げています。人がやっていて気持ちよくない作業はテクノロジーに任せて自動化し、人は付加価値を生む業務に注力することで労働生産性を高めるという考え方を、自社のマーケティングSaaS「Cloud CIRCUS」の設計思想にも重ねています。

OpenWorkの評価項目のうち、「20代成長環境」は4.3点(5点満点)と高い一方、「人材の長期育成」は2.2点で全項目中もっとも低い評価です。新卒3年目の社員にも規模の大きい案件を任せる文化があるという口コミがあり、若いうちから業務の難度を上げられる反面、中長期で計画的にスキルを伸ばす仕組みは口コミ上の評価が伸び悩んでいます。

役員・幹部の多くは新卒入社またはプロパー社員が占めており、内部昇格を軸にした人材配置が中心です。

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この記事のポイント

  • OpenWorkの「風通しの良さ」4.2点、「社員の相互尊重」3.7点は、総合評価3.49点より高く、対人関係にかかわる項目が相対的に強く出ています

  • ビジョンとして「世界標準のマーケティングエコシステム」を掲げ、パーパスに「働くに楽を」を掲げています。

    人がやっていて気持ちよくない作業はテクノロジーに任せて自動化し、人は付加価値を生む業務に注力することで労働生産性を高めるという考え方を、自社のマーケティングSaaS「Cloud CIRCUS」の設計思想にも重ねています

  • OpenWorkの評価項目のうち、「20代成長環境」は4.3点(5点満点)と高い一方、「人材の長期育成」は2.2点で全項目中もっとも低い評価です。

    新卒3年目の社員にも規模の大きい案件を任せる文化があるという口コミがあり、若いうちから業務の難度を上げられる反面、中長期で計画的にスキルを伸ばす仕組みは口コミ上の評価が伸び悩んでいます。

    役員・幹部の多くは新卒入社またはプロパー社員が占めており、内部昇格を軸にした人材配置が中心です

  • 新入社員には先輩社員が担当につく「ブラザーシスター制度」があり、業務の進め方だけでなく社内の人間関係づくりも支援する仕組みです。

    名称や実施日数が明示された集合研修プログラムについては、公開情報から確認できませんでした

  • 公式サイトでは、ビジョン・ミッションへの共感と、新しいサービスを生み出す意欲や既存サービスを磨く改善志向のある人材を求めるとしています

企業情報

企業名
クラウドサーカス株式会社【東証プライムG企業／SaaSマーケティングサービス】
クラウドサーカス株式会社【東証プライムG企業／SaaSマーケティングサービス】の求人・企業情報を見る →

クラウドサーカス株式会社【東証プライムG企業／SaaSマーケティングサービス】の社風・カルチャー概要

クラウドサーカス株式会社は、2021年7月1日にスターティアラボ株式会社とMtame株式会社が合併して誕生した会社です。ビジョンに「世界標準のマーケティングエコシステム」、パーパスに「働くに楽を」を掲げ、テクノロジーで代替できる作業を自動化し、人は付加価値の高い業務に集中する働き方を志向しています。

社風・企業文化の特徴

  • 1OpenWorkの「風通しの良さ」4.2点、「社員の相互尊重」3.7点は、総合評価3.49点より高く、対人関係にかかわる項目が相対的に強く出ています
  • 2社員がボトムアップで運営する「はぴくる」が、感謝を伝え合う「Thanks Card企画」や新入社員向け「ブラザーシスター制度」を実際に企画・運営しています
  • 3OpenWork口コミベースの有給休暇消化率は82.7%で、インターネット業界平均70.2%を12.3ポイント上回ります。休みを計画的に取れる運用実態がうかがえます
  • 4「20代成長環境」4.3点に対し「人材の長期育成」2.2点と、評価項目間の差が大きく出ています。若手のうちから業務の難度は上がりやすい一方、中長期の育成体制は口コミ上の評価が伸び悩んでいます
  • 5役員・幹部の多くが新卒入社者またはプロパー社員で占められており、外部からの経営陣招聘よりも内部昇格を軸にした構成です

ミッション・ビジョン・バリュー

クラウドサーカス株式会社【東証プライムG企業／SaaSマーケティングサービス】のMVV

ビジョンとして「世界標準のマーケティングエコシステム」を掲げ、パーパスに「働くに楽を」を掲げています。人がやっていて気持ちよくない作業はテクノロジーに任せて自動化し、人は付加価値を生む業務に注力することで労働生産性を高めるという考え方を、自社のマーケティングSaaS「Cloud CIRCUS」の設計思想にも重ねています。

職場環境

働き方の文化

OpenWorkの評価項目のうち、「20代成長環境」は4.3点(5点満点)と高い一方、「人材の長期育成」は2.2点で全項目中もっとも低い評価です。新卒3年目の社員にも規模の大きい案件を任せる文化があるという口コミがあり、若いうちから業務の難度を上げられる反面、中長期で計画的にスキルを伸ばす仕組みは口コミ上の評価が伸び悩んでいます。役員・幹部の多くは新卒入社またはプロパー社員が占めており、内部昇格を軸にした人材配置が中心です。

社内の雰囲気

OpenWorkでは、風通しの良さが4.2点、社員の相互尊重が3.7点、社員の士気が3.5点と、対人関係にかかわる評価項目が総合評価3.49点を上回っています。社内では社員がボトムアップで運営する「はぴくる」という組織があり、感謝を伝え合う「Thanks Card企画」や新入社員に先輩社員がつく「ブラザーシスター制度」を実際に立ち上げています。制度を上から用意するのではなく、社員の発案が形になる場が機能している点は、口コミの対人評価の高さと符合します。

求められる人材像

クラウドサーカス株式会社【東証プライムG企業／SaaSマーケティングサービス】では「公式サイトでは、ビジョン・ミッションへの共感と、新しいサービスを生み出す意欲や既存サービスを磨く改善志向のある人材を求めるとしています」など4つの要素が重視されています。

  • 1公式サイトでは、ビジョン・ミッションへの共感と、新しいサービスを生み出す意欲や既存サービスを磨く改善志向のある人材を求めるとしています
  • 2法人営業職の求人では、4年以上の法人営業経験、またはBtoB企業向けWebサイト提案に3年以上携わった経験を条件としています
  • 3ITコンサルタント・社内SE・システム開発(Web・オープン系)など、職種ごとの実務経験を前提とした中途採用を継続しています
  • 4新卒3年目でも規模の大きい案件を任せる文化があるとの口コミがあり、経験年数よりも任された仕事への取り組み方を重視する選考になりやすいと読み取れます

採用データ

ダイバーシティ

OpenWorkの「女性の働きやすさ」には40件の回答があります。口コミでは女性の採用比率が比較的高く男女バランスが保たれているとする声がある一方、管理職への登用は男性が多い傾向を指摘する声もあります。男性社員が育児休業を取得した実績も口コミで確認できます。

研修・教育制度

新入社員には先輩社員が担当につく「ブラザーシスター制度」があり、業務の進め方だけでなく社内の人間関係づくりも支援する仕組みです。名称や実施日数が明示された集合研修プログラムについては、公開情報から確認できませんでした。

採用プロセス

選考の流れ

キャリア採用ではオンライン面接を実施しており、会社説明会やカジュアル面談などのイベントも開催しています。新卒採用では面接回数は2〜3回が一般的で、志望動機や将来のキャリアプラン、学生時代の経験などが問われる場面が口コミで報告されています。選考ごとの詳細な質問例は面接対策ページで別途扱います。

まとめ: クラウドサーカス株式会社【東証プライムG企業／SaaSマーケティングサービス】の社風・カルチャー・採用情報

  1. OpenWorkの評価は対人関係にかかわる項目(風通しの良さ・相互尊重)が高く、長期育成の評価は低いという差があります。

    面接では育成やキャリア支援の運用実態を具体的に確認する価値があります

  2. 有給休暇消化率は業界平均を12ポイント以上上回っており、休暇を計画的に取れる運用が定着していると読み取れます

  3. 中途採用は職種別の実務経験を前提とする求人が中心です。

    応募前に募集職種の必須経験年数を確認しておくと選考が進めやすくなります

  4. 社員発案の「はぴくる」のような取り組みは、トップダウンでない社風を示す具体例として、面接での逆質問にも使えます

クラウドサーカス株式会社【東証プライムG企業／SaaSマーケティングサービス】の掲載求人（35件）

キャリビーに掲載中のクラウドサーカス株式会社【東証プライムG企業／SaaSマーケティングサービス】の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）19件
営業職10件
営業4件
企画・管理1件
クリエイター・クリエイティブ職1件

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全35件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）19件

【東京/リモート可】AI開発エンジニア◇デジタルマーケティング領域特化のSaaS/上場Ｇ

600〜1000万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡/リモート可】AI開発エンジニア◇デジタルマーケティング領域特化のSaaS/上場Ｇ

600〜1000万円 福岡県 福岡市博多区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京／福岡】AI駆動開発エンジニア◆年122日休／プライム上場Ｇ／リモート可◆

600〜1000万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】管理職候補（セールス・CS領域）◆プライム上場Ｇ／リモート可／年休122日

650〜1000万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【新宿】開発経験浅めOK！AI活用経験を活かし、0→1の新規プロダクト開発に挑むエンジニア募集

450〜600万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】開発経験浅めOK！AI活用経験を活かし、0→1の新規プロダクト開発に挑むエンジニア募集

450〜600万円 福岡県 福岡市博多区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業職10件

【大阪／営業オープンポジション】11種のSaaSを展開／成長企業で幅広く提案可能◆在宅勤務可◆上場G

450〜750万円 大阪府 営業職

【新宿／営業オープンポジション】11種のSaaSを展開／成長企業で幅広く提案可能◆在宅勤務可◆上場G

450〜750万円 東京都 新宿区 営業職

【大阪】事業を牽引するAIセールス（IZANAI・ActiBook）◆プライム上場Ｇ

450〜750万円 大阪府 営業職

【東京／週2在宅】法人営業◆事業を牽引するAIチャットボット等◆年休122日◆プライム上場Ｇ

450〜750万円 東京都 新宿区 営業職

【東京】セールス（マーケティングオートメーションツール「BowNow」）◆プライム上場Ｇ

450〜750万円 東京都 新宿区 営業職

【東京】Webマーケティングコンサルタント◆年休122日/プライム上場Ｇ/リモート可

550〜800万円 東京都 新宿区 営業職

営業4件

企画・管理1件

クリエイター・クリエイティブ職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.クラウドサーカス株式会社【東証プライムG企業／SaaSマーケティングサービス】の社風・雰囲気は？
A.OpenWorkでは、風通しの良さが4.2点、社員の相互尊重が3.7点、社員の士気が3.5点と、対人関係にかかわる評価項目が総合評価3.49点を上回っています。社内では社員がボトムアップで運営する「はぴくる」という組織があり、感謝を伝え合う「Thanks Card企画」や新入社員に先輩社員がつく「ブラザーシスター制度」を実際に立ち上げています。制度を上から用意するのではなく、社員の発案が形になる場が機能している点は、口コミの対人評価の高さと符合します。
Q.クラウドサーカス株式会社【東証プライムG企業／SaaSマーケティングサービス】が求める人材像は？
A.公式サイトでは、ビジョン・ミッションへの共感と、新しいサービスを生み出す意欲や既存サービスを磨く改善志向のある人材を求めるとしています。法人営業職の求人では、4年以上の法人営業経験、またはBtoB企業向けWebサイト提案に3年以上携わった経験を条件としています。ITコンサルタント・社内SE・システム開発(Web・オープン系)など、職種ごとの実務経験を前提とした中途採用を継続しています。新卒3年目でも規模の大きい案件を任せる文化があるとの口コミがあり、経験年数よりも任された仕事への取り組み方を重視する選考になりやすいと読み取れます
Q.クラウドサーカス株式会社【東証プライムG企業／SaaSマーケティングサービス】のミッション・ビジョンは？
A.ビジョンとして「世界標準のマーケティングエコシステム」を掲げ、パーパスに「働くに楽を」を掲げています。人がやっていて気持ちよくない作業はテクノロジーに任せて自動化し、人は付加価値を生む業務に注力することで労働生産性を高めるという考え方を、自社のマーケティングSaaS「Cloud CIRCUS」の設計思想にも重ねています。
Q.クラウドサーカス株式会社【東証プライムG企業／SaaSマーケティングサービス】は年功序列？実力主義？
A.OpenWorkの評価項目のうち、「20代成長環境」は4.3点(5点満点)と高い一方、「人材の長期育成」は2.2点で全項目中もっとも低い評価です。新卒3年目の社員にも規模の大きい案件を任せる文化があるという口コミがあり、若いうちから業務の難度を上げられる反面、中長期で計画的にスキルを伸ばす仕組みは口コミ上の評価が伸び悩んでいます。役員・幹部の多くは新卒入社またはプロパー社員が占めており、内部昇格を軸にした人材配置が中心です。
Q.クラウドサーカス株式会社【東証プライムG企業／SaaSマーケティングサービス】の研修・教育制度は？
A.新入社員には先輩社員が担当につく「ブラザーシスター制度」があり、業務の進め方だけでなく社内の人間関係づくりも支援する仕組みです。名称や実施日数が明示された集合研修プログラムについては、公開情報から確認できませんでした。
Q.クラウドサーカス株式会社【東証プライムG企業／SaaSマーケティングサービス】の公開求人は何件ありますか？
A.クラウドサーカス株式会社【東証プライムG企業／SaaSマーケティングサービス】は現在35件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・営業を中心に東京都・福岡県で募集しています。
Q.クラウドサーカス株式会社【東証プライムG企業／SaaSマーケティングサービス】の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜1200万円（中央値600万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。
Q.クラウドサーカス株式会社【東証プライムG企業／SaaSマーケティングサービス】はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・営業・企画・管理・クリエイター・クリエイティブ職です。勤務地は東京都・福岡県・大阪府が中心です。

仕事版MBTI

ジョブタイプ64診断

MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

企業選びの前に、自分の強みを知ろう。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
  • 消耗しやすい仕事・環境
  • 経験に近い求人の年収相場
  • 転職を考えるタイミング

完全無料

60〜78問

途中保存OK

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