SATORI株式会社の面接・選考対策
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
SATORI株式会社は国産マーケティングオートメーションツール「SATORI」を開発・提供する企業で、中途採用では書類選考のあと部門責任者クラスとの個別面接、独自問題による適性検査を経て内定に至る流れが体験談の中心です。転職会議には「上長はあなたの課題を何だと捉えていると思うか」という他者視点を問う設問が記録されており、自己PRの準備だけでは対応しきれない面接です。
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この記事のポイント
選考は書類選考→個別面接→独自の適性検査→最終面接という流れが体験談の中心で、集団面接の報告は見当たりません
適性検査はSPIのような汎用検査ではなく、SATORI独自問題でマーケティング分野の知識・経験を問う内容です
面接の雰囲気は圧迫的でなく、趣味の話題を交えながら落ち着いて話せたという体験談が複数残っています
「上長はあなたの課題を何だと捉えているか」など、自己認識だけでなく周囲からの見え方を問う設問が特徴です
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企業情報
- 企業名
- SATORI株式会社
SATORI株式会社の面接・選考の概要
書類選考のあと、部門責任者クラスとの個別面接、独自問題の適性検査を経て内定に進む流れが中途では中心です。転職会議には「上長は部下の課題をどう捉えているか」という質問が記録されており、自己認識より他者評価を測る設問が混ざります。
選考フロー
選考の流れを全5ステップで整理しています。
- 1
書類選考
- 2
部門責任者または役員による個別面接(1〜2回)
- 3
独自問題の適性検査(マーケティング分野の知識・経験を問う内容)
- 4
最終面接
- 5
内定、という流れが中途採用の主な選考体験談です。一次と二次の間に課される適性検査は、SPIのような汎用検査ではなくSATORI独自問題で、マーケティング職の応募では担当領域の実務知識が問われます。
選考の基本情報
| 面接形式 | 個別面接が中心で、集団面接の実施報告は見当たりません。オンライン実施の体験談が多く、渋谷オフィスでの対面面接に切り替わる場合もあります。1回あたりの所要時間は45分から60分程度という体験談が複数あります。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 一次・二次選考の間に、SATORI独自問題によるマーケティングの知識・経験を問う適性検査が課されます。汎用的なSPI形式ではなく、募集職種に即した内容である点が体験談で共通しています。 |
| 選考難易度 | 転職支援サービスの分析では選考難易度は高めとされる一方、成長中の企業として中途採用を継続しているため応募自体の間口は広いと説明されています。難易度の高さは、経歴の言語化や志望動機の掘り下げに対する評価の厳しさに起因するとみられます。 |
よく聞かれる質問
SATORI株式会社の面接では7種類の頻出質問が確認されています。
転職理由を教えてください
SATORIへの志望動機を教えてください
ご自身の強みと弱みを教えてください
困難を乗り越えた経験について教えてください
転職を通じてどのようなスキルを身につけたいですか
あなたの上長は、あなたの課題を何だと捉えていると思いますか
日常的に学んでいることはありますか
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用は通年で実施されており、成長企業として人員を増やす意向が強いため応募の間口は広いと伝えられています。ただし選考自体の難易度は低くなく、志望動機と実績の言語化を厳しく見られたという体験談が複数あります。
面接官の雰囲気
圧迫的な進行ではなく、趣味の話題などを交えながら落ち着いて話せる雰囲気だったという体験談が転職会議に複数残っています。最終面接では経営層クラスが同席するとされますが、フラットな会話に終始したという報告もあります。
面接対策のポイント
SATORI株式会社の面接を突破するために
- 1SATORIが求める人材像を事前に確認し、自分の経験がどう合致するかを言語化しておく
- 2目標を達成した経験があれば、結果だけでなく達成までのプロセスを具体的に説明できるようにしておく
- 3「上長はあなたの課題をどう捉えているか」のような他者視点の設問に備え、日頃のフィードバックを振り返っておく
- 4独自問題の適性検査に備え、担当予定領域のマーケティング実務知識を整理しておく
まとめ: SATORI株式会社の面接・選考対策
志望動機と経歴は、結果だけでなく達成までのプロセスを言語化して準備すること
独自問題の適性検査に備え、担当予定領域のマーケティング実務知識を整理しておくこと
他者視点で問われる設問に備え、直近のフィードバックや評価を振り返っておくこと
SATORI株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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