SATORI株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ミッションは「あなたのマーケティング活動を一歩先へ」、ビジョンは「もっとも進んだマーケティング実践企業であり続ける」です。バリューは「お客様の期待を超える」「失敗や変化を恐れず挑戦し続ける」「強く正しいキャリアを作る」の3項目で、代表の植山浩介氏が創業インタビューで言及しています。
営業・カスタマーサクセス・マーケティングを役割ごとに分けるいわゆる「ザ・モデル」型の組織を採用しており、役割分担は明確という口コミがある一方、部門間の対立が起きやすいという声もあります。評価は等級(グレード)ごとの比較で進めていくという枠組みが口コミで言及されています。
この記事のポイント
ユーザーを組織図の頂点に置く考え方を掲げ、創業時からユーザーミーティングを継続している
ミッションは「あなたのマーケティング活動を一歩先へ」、ビジョンは「もっとも進んだマーケティング実践企業であり続ける」です。
バリューは「お客様の期待を超える」「失敗や変化を恐れず挑戦し続ける」「強く正しいキャリアを作る」の3項目で、代表の植山浩介氏が創業インタビューで言及しています
営業・カスタマーサクセス・マーケティングを役割ごとに分けるいわゆる「ザ・モデル」型の組織を採用しており、役割分担は明確という口コミがある一方、部門間の対立が起きやすいという声もあります。
評価は等級(グレード)ごとの比較で進めていくという枠組みが口コミで言及されています
ミッションは「あなたのマーケティング活動を一歩先へ」、バリューは3項目で、創業者インタビューで背景が語られています
営業・カスタマーサクセス・マーケティングを役割ごとに分ける「ザ・モデル」型組織のため、役割は明確ですが部門間の連携には課題があるという口コミがあります
企業情報
- 企業名
- SATORI株式会社
SATORI株式会社の社風・カルチャー概要
ミッションは「あなたのマーケティング活動を一歩先へ」、バリューは「お客様の期待を超える」など3項目です。営業・カスタマーサクセス・マーケティングを役割ごとに分ける、いわゆる「ザ・モデル」型の組織を採用しており、役割分担は明確ですが部門間の連携には課題があるという口コミもあります。
社風・企業文化の特徴
- 1ユーザーを組織図の頂点に置く考え方を掲げ、創業時からユーザーミーティングを継続している
- 2営業・カスタマーサクセス・マーケティングを役割ごとに分ける「ザ・モデル」型の組織構造
- 32020年3月末から基本リモートワークに移行し、直近では週3回の出社がルール化された
ミッション・ビジョン・バリュー
SATORI株式会社のMVV
ミッションは「あなたのマーケティング活動を一歩先へ」、ビジョンは「もっとも進んだマーケティング実践企業であり続ける」です。バリューは「お客様の期待を超える」「失敗や変化を恐れず挑戦し続ける」「強く正しいキャリアを作る」の3項目で、代表の植山浩介氏が創業インタビューで言及しています。
職場環境
働き方の文化
営業・カスタマーサクセス・マーケティングを役割ごとに分けるいわゆる「ザ・モデル」型の組織を採用しており、役割分担は明確という口コミがある一方、部門間の対立が起きやすいという声もあります。評価は等級(グレード)ごとの比較で進めていくという枠組みが口コミで言及されています。
採用データ
| ダイバーシティ | 女性の役員・管理職が在籍しているという情報がありますが、女性管理職比率など具体的な数値の一次情報は確認できていません。 |
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採用プロセス
選考の流れ
書類選考→部門責任者または役員による個別面接→独自問題の適性検査→最終面接→内定、という流れが中途採用の体験談の中心です。詳細は面接・選考ページを参照してください。
まとめ: SATORI株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「ザ・モデル」型組織の役割分担を理解した上で、他部門との連携方法を選考段階で確認すること
働き方の運用が変化している時期なので、出社頻度や勤務形態の最新情報を面接で確認すること
ミッション・バリューへの共感だけでなく、役割分担型組織での協働イメージを具体的に持っておくこと
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
SATORI株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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