NTT西日本ビジネスフロント株式会社の評判・口コミ

本文の更新日: 2026/9/3 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

法令順守に対する意識の高さを評価する声が多く、OpenWorkの同項目は4.8/5.0と高評価です。

「人材の長期育成」の評価は2.6/5.0と低めで、育成体制に課題を感じる社員がいます。

この記事のポイント

コンプライアンス：法令順守に対する意識の高さを評価する声が多く、OpenWorkの同項目は4.8/5.0と高評価です
人事評価：人事評価の公正感は4.2/5.0で、評価制度自体への信頼は比較的高いとされています
待遇：待遇・報酬への満足度は3.5/5.0で、平均年収は611万円（回答42名、年収範囲240万〜1,400万円）というデータがあります
人材育成：「人材の長期育成」の評価は2.6/5.0と低めで、育成体制に課題を感じる社員がいます
社内関係：社員同士の相互尊重は2.8/5.0、組織の風通しは3.0/5.0で、上司との折り合いに悩む声もあります

企業情報

企業名: NTT西日本ビジネスフロント株式会社
業種: IT・通信（DXコンサルティング・情報システム）
本社: 大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15-82 NTT WEST i-CAMPUS A棟
従業員数: 3000
資本金: 1億円
設立: 2014年1月
代表: 河村康司(代表取締役社長)

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の求人・企業情報を見る →

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の評判・口コミ概要

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の口コミでは、良い評価として「法令順守に対する意識の高さを評価する声が多く、OpenWorkの同項目は4.8/5.0と高評価です」が挙げられる一方、注意点として「「人材の長期育成」の評価は2.6/5.0と低めで、育成体制に課題を感じる社員がいます」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

NTT西日本ビジネスフロント株式会社について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。

確認できる材料

コンプライアンス
法令順守に対する意識の高さを評価する声が多く、OpenWorkの同項目は4.8/5.0と高評価です。
人事評価
人事評価の公正感は4.2/5.0で、評価制度自体への信頼は比較的高いとされています。
待遇
待遇・報酬への満足度は3.5/5.0で、平均年収は611万円（回答42名、年収範囲240万〜1,400万円）というデータがあります。
働き方
月間残業時間は10.7時間、有給消化率は92.3%と、負荷が比較的軽いという声が目立ちます。

入社前に確認したい点

人材育成
「人材の長期育成」の評価は2.6/5.0と低めで、育成体制に課題を感じる社員がいます。
社内関係
社員同士の相互尊重は2.8/5.0、組織の風通しは3.0/5.0で、上司との折り合いに悩む声もあります。
収入の安定性
インセンティブ制の営業職では成績によって月々の収入が変動しやすく、収入の不安定さを退職検討理由に挙げる声があります。
社風
「ミーティングが多い」「毎朝の朝礼で企業理念を唱和する」など、伝統的な大企業らしい社風を負担に感じる口コミもあります。

「NTT西日本ビジネスフロント株式会社やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」と言われる背景には、インセンティブ制の営業職で収入が安定しにくい点や、大企業グループならではの社内向け業務の多さがあるようです。一方でOpenWorkの総合評価は掲載企業の上位3%に入るなど高く、法令順守や有給消化率の高さを評価する声も一定数あります。実態は配属部署や職種によって差が大きいとみられます。

転職前に確認するポイント

NTT西日本ビジネスフロント株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: NTT西日本ビジネスフロント株式会社の評判・口コミ

法令順守に対する意識の高さを評価する声が多く、OpenWorkの同項目は4.8/5.0と高評価です。
「人材の長期育成」の評価は2.6/5.0と低めで、育成体制に課題を感じる社員がいます。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の掲載求人（59件）

キャリビーに掲載中のNTT西日本ビジネスフロント株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	32件
営業職	27件

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全59件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）32件

【岐阜市】SE（セールスエンジニア）～4月以降の入社／未経験歓迎／残業11h／安心のNTTグループ～

300〜400万円岐阜県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【静岡市】IT法人営業／未経験歓迎／CA／有休消化率93.0%／残業11h～

400〜550万円静岡県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【四日市】SE（セールスエンジニア）～4月以降の入社／未経験歓迎／残業11h／安心のNTTグループ～

300〜400万円三重県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【神戸／未経験歓迎】SE（セールスエンジニア）～4月以降の入社／残業11h／安心のNTTグループ～

300〜400万円兵庫県神戸市中央区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【滋賀／未経験歓迎】SE（セールスエンジニア）／残業11h／安心のNTTグループ～

300〜400万円滋賀県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大分／未経験歓迎】SE（セールスエンジニア）～4月以降の入社／残業11h／安心のNTTグループ～

300〜400万円大分県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業職27件

【沼津市】SE（セールスエンジニア）～4月以降の入社／未経験歓迎／残業11h／安心のNTTグループ～

300〜400万円静岡県営業職

【福岡】コンサルSE～4月以降入社／未経験歓迎／有休消化率93.0%／残業11h～

300〜350万円福岡県福岡市博多区営業職

【静岡市】SE（セールスエンジニア）～4月以降の入社／未経験歓迎／残業11h／安心のNTTグループ～

300〜400万円静岡県営業職

【福岡】IT法人営業～4月以降入社／未経験歓迎／CA／有休消化率93.0%／残業11h～

400〜550万円福岡県福岡市博多区営業職

【岐阜市】IT法人営業～4月以降入社／未経験歓迎／CA／有休消化率93.0%／残業11h～

400〜550万円岐阜県営業職

【広島市】コンサルSE◇未経験歓迎／研修充実／インセンティブ有／有休消化率93.0%／残業11h

300〜350万円広島県営業職

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

NTT西日本ビジネスフロント株式会社をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の働き方・ワークライフバランス

口コミと実際の働き方を照らし合わせて確認

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の社風・カルチャー

評判の背景にある社風を詳しく分析

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の年収・給料

報酬面の評判を年収データで裏付け

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の関連ページ

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の求人一覧

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の年収・給料

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の面接・選考対策

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の働き方・ワークライフバランス

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の福利厚生・待遇

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の事業内容・強み・将来性

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.NTT西日本ビジネスフロント株式会社の良い評判は？

A.「コンプライアンス」: 法令順守に対する意識の高さを評価する声が多く、OpenWorkの同項目は4.8/5.0と高評価です。 / 「人事評価」: 人事評価の公正感は4.2/5.0で、評価制度自体への信頼は比較的高いとされています。 / 「待遇」: 待遇・報酬への満足度は3.5/5.0で、平均年収は611万円（回答42名、年収範囲240万〜1,400万円）というデータがあります。

Q.NTT西日本ビジネスフロント株式会社の悪い評判・注意点は？

A.「人材育成」: 「人材の長期育成」の評価は2.6/5.0と低めで、育成体制に課題を感じる社員がいます。 / 「社内関係」: 社員同士の相互尊重は2.8/5.0、組織の風通しは3.0/5.0で、上司との折り合いに悩む声もあります。 / 「収入の安定性」: インセンティブ制の営業職では成績によって月々の収入が変動しやすく、収入の不安定さを退職検討理由に挙げる声があります。

Q.NTT西日本ビジネスフロント株式会社は「やめとけ」と言われる？

A.「やめとけ」と言われる背景には、インセンティブ制の営業職で収入が安定しにくい点や、大企業グループならではの社内向け業務の多さがあるようです。一方でOpenWorkの総合評価は掲載企業の上位3%に入るなど高く、法令順守や有給消化率の高さを評価する声も一定数あります。実態は配属部署や職種によって差が大きいとみられます。

Q.NTT西日本ビジネスフロント株式会社への転職で成功するポイントは？

A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

Q.NTT西日本ビジネスフロント株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.NTT西日本ビジネスフロント株式会社は現在59件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職を中心に静岡県・福岡県で募集しています。

Q.NTT西日本ビジネスフロント株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は300〜750万円（中央値475万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。

Q.NTT西日本ビジネスフロント株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職です。勤務地は静岡県・福岡県・兵庫県が中心です。

Q.NTT西日本ビジネスフロント株式会社の転職は難しいですか？

A.59件の求人が公開されており、特に技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職などの職種で採用を強化しています。従業員3000の規模の企業です。