株式会社ＮＥＸＹＺ．の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月｜株式会社ＮＥＸＹＺ．の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社NEXYZ.の社風は「挑戦がルール」と紹介されており、実力主義かつ活気のある組織文化が特徴です。口コミでは「とにかく明るくて笑顔が素敵な社員が多い」と紹介される一方、飲み会文化が根付いているという声もあります。

同社は求める人物像として「人間力」「突破力」「牽引力」の3つの素養を掲げています。このページでは社風や研修制度を整理しています。

この記事のポイント

社風は「挑戦がルール」と紹介され、実力主義（4.1点）と活気ある風土（4.0点）が高く評価されています。
求める人物像として「人間力」「突破力」「牽引力」の3つの素養が掲げられています。
入社1年目の社員が新卒研修に携わる仕組みがあり、入社前から社風を感じられる利点があります。
女性管理職は少なく、一定の役職まで上がると退職する傾向があるという口コミがあります。

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企業情報

企業名: 株式会社ＮＥＸＹＺ．
業種: 住宅設備・エネルギー（法人向け省エネ設備リース・新電力販売）
本社: 東京都

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株式会社ＮＥＸＹＺ．の社風・カルチャー概要

「挑戦がルール」という社風が紹介されており、実力主義かつ活気のある組織文化が特徴です。

社風・企業文化の特徴

1実力主義の文化が評価されている
2活気ある風土が評価されている
3明るく人間関係が良好という口コミが多い

職場環境

働き方の文化

実力主義の評価が高く、成果に応じたインセンティブ制度（N1グランプリ等）が用意されています。

社内の雰囲気

口コミでは「とにかく明るくて笑顔が素敵な社員が多い」と紹介される一方、飲み会文化があり「苦手な人には居心地が悪く感じられることもある」という声もあります。

求められる人材像

株式会社ＮＥＸＹＺ．では「人間力（周囲を巻き込み信頼を勝ち取る力）」など3つの要素が重視されています。

1人間力（周囲を巻き込み信頼を勝ち取る力）
2突破力（難問をチャンスと捉える力）
3牽引力（チームを導く力）

採用データ

ダイバーシティ	女性管理職は少なく、「一定の役職まで上がると女性は退職する傾向がある」という口コミがあります。

研修・教育制度

入社1年目の社員が新卒研修に携わる仕組みがあり、入社前から社風を感じられる利点がある一方、体系的なスキルアップの面では年次が上がった後に知識差が出るという懸念も口コミで挙がっています。

採用プロセス

選考の流れ

エントリーから書類選考、1〜2回の対面面接を経て、最短2週間での入社が可能とされています。

まとめ: 株式会社ＮＥＸＹＺ．の社風・カルチャー・採用情報

実力主義かつ活気のある社風が自分に合うかどうか、面接での雰囲気からも確認しておくとよいでしょう。
女性のキャリア形成については、実際の管理職登用事例を面接で確認しておくことをおすすめします。

株式会社ＮＥＸＹＺ．の掲載求人（51件）

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出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社ＮＥＸＹＺ．の社風・雰囲気は？

A.口コミでは「とにかく明るくて笑顔が素敵な社員が多い」と紹介される一方、飲み会文化があり「苦手な人には居心地が悪く感じられることもある」という声もあります。

Q.株式会社ＮＥＸＹＺ．が求める人材像は？

A.人間力（周囲を巻き込み信頼を勝ち取る力）。突破力（難問をチャンスと捉える力）。牽引力（チームを導く力）

Q.株式会社ＮＥＸＹＺ．は年功序列？実力主義？

A.実力主義の評価が高く、成果に応じたインセンティブ制度（N1グランプリ等）が用意されています。

Q.株式会社ＮＥＸＹＺ．の研修・教育制度は？

A.入社1年目の社員が新卒研修に携わる仕組みがあり、入社前から社風を感じられる利点がある一方、体系的なスキルアップの面では年次が上がった後に知識差が出るという懸念も口コミで挙がっています。

Q.株式会社ＮＥＸＹＺ．の公開求人は何件ありますか？

A.株式会社ＮＥＸＹＺ．は現在51件の公開求人があります。営業職を中心に北海道・鹿児島県で募集しています。

Q.株式会社ＮＥＸＹＺ．の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜500万円（中央値450万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社ＮＥＸＹＺ．はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は営業職です。勤務地は北海道・鹿児島県・長野県が中心です。

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