株式会社ＮＥＸＹＺ．の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/9/3 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

「挑戦がルール」という社風が紹介されており、実力主義かつ活気のある組織文化が特徴です。

実力主義の評価が高く、成果に応じたインセンティブ制度（N1グランプリ等）が用意されています。

この記事のポイント

実力主義の文化が評価されている
実力主義の評価が高く、成果に応じたインセンティブ制度（N1グランプリ等）が用意されています
入社1年目の社員が新卒研修に携わる仕組みがあり、入社前から社風を感じられる利点がある一方、体系的なスキルアップの面では年次が上がった後に知識差が出るという懸念も口コミで挙がっています
人間力（周囲を巻き込み信頼を勝ち取る力）
社風は「挑戦がルール」と紹介され、実力主義（4.1点）と活気ある風土（4.0点）が高く評価されています

企業情報

企業名: 株式会社ＮＥＸＹＺ．
業種: 住宅設備・エネルギー（法人向け省エネ設備リース・新電力販売）
本社: 東京都

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株式会社ＮＥＸＹＺ．の社風・カルチャー概要

「挑戦がルール」という社風が紹介されており、実力主義かつ活気のある組織文化が特徴です。

社風・企業文化の特徴

1実力主義の文化が評価されている
2活気ある風土が評価されている
3明るく人間関係が良好という口コミが多い

職場環境

働き方の文化

実力主義の評価が高く、成果に応じたインセンティブ制度（N1グランプリ等）が用意されています。

求められる人材像

株式会社ＮＥＸＹＺ．では「人間力（周囲を巻き込み信頼を勝ち取る力）」など3つの要素が重視されています。

1人間力（周囲を巻き込み信頼を勝ち取る力）
2突破力（難問をチャンスと捉える力）
3牽引力（チームを導く力）

採用データ

ダイバーシティ	女性管理職は少なく、「一定の役職まで上がると女性は退職する傾向がある」という口コミがあります。

研修・教育制度

入社1年目の社員が新卒研修に携わる仕組みがあり、入社前から社風を感じられる利点がある一方、体系的なスキルアップの面では年次が上がった後に知識差が出るという懸念も口コミで挙がっています。

採用プロセス

選考の流れ

エントリーから書類選考、1〜2回の対面面接を経て、最短2週間での入社が可能とされています。

まとめ: 株式会社ＮＥＸＹＺ．の社風・カルチャー・採用情報

抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する

株式会社ＮＥＸＹＺ．の掲載求人（51件）

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キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社ＮＥＸＹＺ．が求める人材像は？

A.人間力（周囲を巻き込み信頼を勝ち取る力）。突破力（難問をチャンスと捉える力）。牽引力（チームを導く力）

Q.株式会社ＮＥＸＹＺ．は年功序列？実力主義？

A.実力主義の評価が高く、成果に応じたインセンティブ制度（N1グランプリ等）が用意されています。

Q.株式会社ＮＥＸＹＺ．の研修・教育制度は？

A.入社1年目の社員が新卒研修に携わる仕組みがあり、入社前から社風を感じられる利点がある一方、体系的なスキルアップの面では年次が上がった後に知識差が出るという懸念も口コミで挙がっています。

Q.株式会社ＮＥＸＹＺ．の公開求人は何件ありますか？

A.株式会社ＮＥＸＹＺ．は現在51件の公開求人があります。営業職を中心に北海道・長野県で募集しています。

Q.株式会社ＮＥＸＹＺ．の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は350〜550万円（中央値450万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社ＮＥＸＹＺ．はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は営業職です。勤務地は北海道・長野県・鹿児島県が中心です。