ＭａｋｅＨｏｕｓｅ株式会社の働き方・ワークライフバランス
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
Make House株式会社の働き方について公開情報から確認できるのは、スーパーフレックス制度と有給休暇の付与ルールが中心だ。doda掲載の求人ページでは全社平均の残業は月20時間程度、a-worker掲載の求人ページでは有給消化率がおよそ80%とされている。
2026年7月に掲載が始まった構造設計士の求人には「転勤なし」と明記されており、勤務地は東京都港区で固定されている(自社求人情報より)。
部署・職種別の残業時間差、リモートワークの可否、繁忙期の実態については、2026年8月時点で確認できる公開情報が見当たらなかった。同社は東京都港区赤坂を拠点とする従業員18人前後の設計事務所で、木造住宅の意匠設計士・構造設計士を2件募集しており、実際の働き方は選考の場で担当者に確認する必要がある。
この記事のポイント
全社平均の残業は月20時間程度(doda掲載求人ページの記載値)
スーパーフレックス制度を導入。
コアタイムなど運用の詳細は非公開
有給休暇は入社6か月で最低10日、勤続に応じ最大20日。
消化率はおよそ80%(a-worker掲載情報)
構造設計士の求人は「転勤なし」で勤務地が東京都港区に固定(自社求人情報より)
部署別の残業差、リモートワークの可否、繁忙期の実態は公開情報から確認できていない
企業情報
- 企業名
- ＭａｋｅＨｏｕｓｅ株式会社
ＭａｋｅＨｏｕｓｅ株式会社の働き方の概要
全社平均の残業は月20時間程度とスーパーフレックス制度の導入が求人ページで確認できる一方、部署別の残業差やリモートワークの可否については公開情報から確認できていない。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
doda掲載の求人ページによると全社平均で月20時間程度。スーパーフレックス制度が導入されており、始業・終業時刻を柔軟に調整できるとされるが、コアタイムの時間帯など制度の詳細は公開情報からは確認できていない。
有給休暇の取得状況
有給休暇は入社6か月後に最低10日を付与し、勤続に応じて最大20日まで積み上がる制度。別の求人媒体(a-worker)に掲載された情報では、有給消化率はおよそ80%とされている。
リモートワーク
2026年7月時点で掲載中の意匠設計士・構造設計士の求人はいずれも「転勤なし」で東京都港区勤務に固定されている(自社求人情報より)。テレワーク・在宅勤務の制度化については公開情報から確認できていない。
まとめ: ＭａｋｅＨｏｕｓｅ株式会社の働き方・ワークライフバランス
残業時間と有給消化率は求人ページの記載値であり、部署や配属チームによって実態が変わり得る点は面接で確認する
リモートワークの可否は公開情報にないため、出社頻度を含めて事前に質問する
スーパーフレックスのコアタイムなど運用の細部は、内定前に人事へ確認しておくと想定と異なる働き方に驚くことを避けやすい
転勤を伴う配置転換がない点は、木造住宅の設計という専門性を同じ拠点で積み上げたい人にとって働き続けやすさにつながる材料になる
ＭａｋｅＨｏｕｓｅ株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のＭａｋｅＨｏｕｓｅ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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