株式会社日本財託管理サービスの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社日本財託管理サービスの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
日本財託管理サービスの社風は、年始の書き初めや社員総会といった社長主導の行事が特徴的で、口コミでは「体育会系色が強い」という声と「風通しが良い」（OpenWorkスコア4.6）という声の両方が見られます。管理会社という事業特性上、女性社員の比率が高い点も特徴です。
このページでは、OpenWorkの口コミから確認できた社風・組織文化の情報を出典付きで紹介しています。
この記事のポイント
年始に全社員で書き初めを行うなど、社長が定めた行事があります。
「体育会系色が強くなっていく」という口コミと、「風通しの良さ」スコア4.6という高評価が併存しています。
管理会社という事業特性上、女性社員の比率が高く、子育て中の女性が働きやすいという評価が見られます。
中途採用は不動産事務・建物管理・賃貸コンシェルジュなど職種別に募集されています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社日本財託管理サービス
- 本社
- 東京都
株式会社日本財託管理サービスの社風・カルチャー概要
日本財託管理サービスの社風は、年始の書き初めや社員総会など社長主導の行事が特徴で、口コミでは「体育会系色が強い」という評価と「風通しが良い」という評価の両方が見られます。
社風・企業文化の特徴
- 1年始に全社員で書き初めを行うなど、社長が定めた行事や文化がある
- 2「ゾス系というか体育会系色が強くなっていく」という口コミがある一方、OpenWorkの「風通しの良さ」スコアは4.6と高い
- 3子育て中の女性が働きやすいという評価が複数見られる
職場環境
社内の雰囲気
OpenWorkの口コミでは「日本財託の子会社で、管理会社のため女性が非常に多い。家賃の督促や営業、システムなどの部門には男性も在籍」という社内構成に関する言及があります。
採用データ
| ダイバーシティ | 管理会社という事業特性上、女性社員の比率が高いという口コミがあり、子育て中の女性が働きやすい環境という評価も見られます。具体的な女性管理職比率などの公表数値は確認できませんでした。 |
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採用プロセス
選考の流れ
中途採用は不動産事務・建物管理・賃貸コンシェルジュなど職種別に募集されており、離職率3%を打ち出す求人もあります。具体的な選考フロー（面接回数など）は公式情報での確認ができませんでした。
まとめ: 株式会社日本財託管理サービスの社風・カルチャー・採用情報
社風の受け止め方には口コミで幅があるため、面接時に配属予定部署の雰囲気を確認しておくと安心です。
女性が多い職場環境やライフイベントとの両立を重視する方は、育児休業の取得実績などを個別に確認しましょう。
株式会社日本財託管理サービスの掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
出典・参考情報
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