株式会社日本財託管理サービスの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/9/3 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
日本財託管理サービスの社風は、年始の書き初めや社員総会など社長主導の行事が特徴で、口コミでは「体育会系色が強い」という評価と「風通しが良い」という評価の両方が見られます。
日本財託管理サービスの社風は、年始の書き初めや社員総会といった社長主導の行事が特徴的で、口コミでは「体育会系色が強い」という声と「風通しが良い」(OpenWorkスコア4.6)という声の両方が見られます。管理会社という事業特性上、女性社員の比率が高い点も特徴です。
この記事のポイント
年始に全社員で書き初めを行うなど、社長が定めた行事や文化がある
求人「募集職種」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人
年始に全社員で書き初めを行うなど、社長が定めた行事があります
「体育会系色が強くなっていく」という口コミと、「風通しの良さ」スコア4.6という高評価が併存しています
管理会社という事業特性上、女性社員の比率が高く、子育て中の女性が働きやすいという評価が見られます
企業情報
- 企業名
- 株式会社日本財託管理サービス
- 本社
- 東京都
株式会社日本財託管理サービスの社風・カルチャー概要
日本財託管理サービスの社風は、年始の書き初めや社員総会など社長主導の行事が特徴で、口コミでは「体育会系色が強い」という評価と「風通しが良い」という評価の両方が見られます。
社風・企業文化の特徴
- 1年始に全社員で書き初めを行うなど、社長が定めた行事や文化がある
- 2「ゾス系というか体育会系色が強くなっていく」という口コミがある一方、OpenWorkの「風通しの良さ」スコアは4.6と高い
- 3子育て中の女性が働きやすいという評価が複数見られる
職場環境
社内の雰囲気
OpenWorkの口コミでは「日本財託の子会社で、管理会社のため女性が非常に多い。家賃の督促や営業、システムなどの部門には男性も在籍」という社内構成に関する言及があります。
求められる人材像
株式会社日本財託管理サービスでは「求人「募集職種」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1求人「募集職種」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人
- 2課題を事実と仮説に分け、関係者と合意形成しながら進められる人
- 3変化する条件を確認し、必要な学習を自律的に進められる人
- 4企業理念だけでなく、顧客価値と日々の行動を結び付けられる人
- 5自分の希望条件を整理し、仕事内容・働き方・評価の優先順位を説明できる人
採用データ
| ダイバーシティ | 管理会社という事業特性上、女性社員の比率が高いという口コミがあり、子育て中の女性が働きやすい環境という評価も見られます。具体的な女性管理職比率などの公表数値は公開情報の対象範囲を追加確認します。 |
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採用プロセス
選考の流れ
中途採用は不動産事務・建物管理・賃貸コンシェルジュなど職種別に募集されており、離職率3%を打ち出す求人もあります。具体的な選考フロー(面接回数など)は公式情報での確認ができませんでした。
まとめ: 株式会社日本財託管理サービスの社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
株式会社日本財託管理サービスの掲載求人(1件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 日本財託管理サービス 「ゾス系の会社の社内文化について」 OpenWork
- 日本財託管理サービスの「入社理由と入社後ギャップ」 OpenWork
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