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株式会社日本財託管理サービス福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月株式会社日本財託管理サービス福利厚生・待遇を徹底分析

日本財託管理サービスの福利厚生は、年間休日122日・土日祝休みを基本に、夏季6連休や年末年始9連休といった長期休暇、産前産後・育児休業制度が整っている点が口コミから確認できます。

このページでは、公式サイトと口コミサイトの両方から確認できた制度のみを出典付きで紹介しています。健康保険や家族手当、退職金制度など公式情報に記載のない項目は空欄にしています。

この記事のポイント

  • 年間休日122日、完全週休2日制(土日祝休み)が求人票で案内されています。

  • 夏季休暇6連休、年末年始休暇9連休、慶弔休暇、誕生日休暇などの休暇制度があるという口コミがあります。

  • 産前産後休業・育児休業の制度があり、子育て中の女性が働きやすいという口コミが複数見られます。

  • 条件付きの家賃補助制度が比較的最近導入されたという口コミがあります。

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企業情報

企業名
株式会社日本財託管理サービス
本社
東京都

株式会社日本財託管理サービスの福利厚生の概要

日本財託管理サービスは年間休日122日、土日祝休みを基本に、夏季・年末年始の長期休暇や慶弔・誕生日休暇など、休暇制度が比較的充実している点が特徴です。

各種手当

住宅手当・社宅

条件付きの家賃補助制度があるという口コミがあり、比較的最近になって導入されたとみられます(転職会議等の口コミ)。具体的な金額や条件は公式サイトでは確認できませんでした。

休暇制度

求人票では年間休日122日、完全週休2日制(土日祝休み)が案内されており、夏季休暇6連休、年末年始休暇9連休、慶弔休暇、誕生日休暇などの制度があるという情報があります(転職会議等の口コミ)。

育児・介護支援

育休・産休

産前産後休業・育児休業の制度があり、子育て中の女性が働きやすいという口コミが複数見られます(OpenWork)。具体的な取得率の公表数値は確認できませんでした。

業界比較

業界水準との比較

不動産業界の中では、土日祝日が休みである点や年間休日122日という水準が「珍しい」と評価される口コミがあります。

まとめ: 株式会社日本財託管理サービス福利厚生・待遇

  1. 退職金制度やカフェテリアプランなど公式情報で確認できない項目は、応募時に直接確認することをおすすめします。

  2. 土日祝休み・年間休日122日という条件は、不動産業界の中では比較的珍しいため、ワークライフバランス重視の方は確認しておきたいポイントです。

株式会社日本財託管理サービスの掲載求人(1件)

キャリビーに掲載中の株式会社日本財託管理サービスの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
その他1

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社日本財託管理サービスに住宅手当・社宅はある?
A.条件付きの家賃補助制度があるという口コミがあり、比較的最近になって導入されたとみられます(転職会議等の口コミ)。具体的な金額や条件は公式サイトでは確認できませんでした。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.株式会社日本財託管理サービスの育休・産休の取得率は?
A.産前産後休業・育児休業の制度があり、子育て中の女性が働きやすいという口コミが複数見られます(OpenWork)。具体的な取得率の公表数値は確認できませんでした。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.株式会社日本財託管理サービスの年間休日数・休暇制度は?
A.求人票では年間休日122日、完全週休2日制(土日祝休み)が案内されており、夏季休暇6連休、年末年始休暇9連休、慶弔休暇、誕生日休暇などの制度があるという情報があります(転職会議等の口コミ)。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.株式会社日本財託管理サービスの福利厚生は業界と比べてどう?
A.不動産業界の中では、土日祝日が休みである点や年間休日122日という水準が「珍しい」と評価される口コミがあります。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.株式会社日本財託管理サービスの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社日本財託管理サービスは現在1件の公開求人があります。その他を中心に東京都で募集しています。
Q.株式会社日本財託管理サービスの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は454〜454万円(中央値454万円)です。その他などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社日本財託管理サービスはどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種はその他です。勤務地は東京都が中心です。
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