ＣＯＳＯＪＩ株式会社の面接・選考対策

本文の更新日: 2026/8/25 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

書類選考→面接(2〜3回、オンライン中心)→内定。希望があれば対面での面接やオフィス見学にも対応する。

最終選考は代表取締役社長の富治林希宇氏が担当し、カジュアルな雰囲気の中で意思決定に直結するやり取りが行われる。

元カフェ店員、人事出身者、プロアスリート出身者など、不動産業界未経験からの中途入社者を積極的に受け入れている。実務経験よりも「なぜこのやり方なのか」を問い直し、改善を提案できるかどうかを重視する。

この記事のポイント

書類選考→面接(2〜3回、オンライン中心)→内定。
希望があれば対面での面接やオフィス見学にも対応する。
最終選考は代表取締役社長の富治林希宇氏が担当し、カジュアルな雰囲気の中で意思決定に直結するやり取りが行われる
将来何をしたいか、どのように成長したいか
元カフェ店員、人事出身者、プロアスリート出身者など、不動産業界未経験からの中途入社者を積極的に受け入れている。
実務経験よりも「なぜこのやり方なのか」を問い直し、改善を提案できるかどうかを重視する
圧迫感のある選考ではないという口コミがある一方、成長意欲や覚悟を見られる質問が最終面接まで続くため、志望動機が曖昧なまま臨むと通過は難しいとみられる
選考フローは書類選考→面接2〜3回→内定。
最終面接は代表取締役の富治林希宇氏が担当する

企業情報

企業名: ＣＯＳＯＪＩ株式会社
本社: 〒105-0004 東京都港区新橋1-1-13 アーバンネット内幸町ビル3階
従業員数: 約46名
資本金: 4億9,674万円（2023年7月時点・資本準備金を含む）
設立: 2020年5月25日
代表: 富治林希宇（代表取締役社長）

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ＣＯＳＯＪＩ株式会社の面接・選考の概要

選考は書類選考のあと面接2〜3回で内定に至る流れで、最終面接は代表の富治林希宇氏が担当する。未経験者採用が前提で、経験よりも成長意欲や覚悟を確認する質問が中心になる。

選考フロー

ＣＯＳＯＪＩ株式会社は書類選考から内定。希望があれば対面での面接やオフィス見学にも対応する。最終選考は代表取締役社長の富治林希宇氏が担当し、カジュアルな雰囲気の中で意思決定に直結するやり取りが行われる。まで全3ステップの選考です。

1
書類選考
2
面接(2〜3回、オンライン中心)
3
内定。希望があれば対面での面接やオフィス見学にも対応する。最終選考は代表取締役社長の富治林希宇氏が担当し、カジュアルな雰囲気の中で意思決定に直結するやり取りが行われる。

選考の基本情報

面接形式	基本はオンライン面接で、地方拠点(札幌・名古屋・大阪・滋賀・広島・福岡)の求人でもリモートで選考が完結する。対面を希望すればオフィス見学を兼ねた面接も選べる。
選考難易度	圧迫感のある選考ではないという口コミがある一方、成長意欲や覚悟を見られる質問が最終面接まで続くため、志望動機が曖昧なまま臨むと通過は難しいとみられる。

よく聞かれる質問

ＣＯＳＯＪＩ株式会社の面接では5種類の頻出質問が確認されています。

将来何をしたいか、どのように成長したいか

前職での月間の残業時間はどれくらいだったか

前職を辞めた理由

COSOJIに入社して実現したいこと

成長・給与・仕事と私生活の両立のうち何を優先するか

面接の特徴

中途面接の特徴

面接官の雰囲気

圧迫面接ではなく対話に近いという口コミがある一方、成長意欲を確かめる質問は最終面接まで一貫して続く。最終面接の代表は気さくな雰囲気で会話するが、その場のやり取りが合否に直結するため準備は必要という声もある。

面接対策のポイント

ＣＯＳＯＪＩ株式会社の面接を突破するために

1「成長」「給与」「仕事と私生活の両立」のうち何を優先するか、自分の答えを事前に整理しておく
2前職の残業時間や退職理由は、隠さず数字と事実で答えられるようにしておく
3未経験可の職種でも、なぜ不動産管理DXという領域を選ぶのかを自分の言葉で説明できるようにする
4最終面接は代表本人が担当するため、カジュアルな雰囲気でも受け答えの一貫性を意識する

まとめ: ＣＯＳＯＪＩ株式会社の面接・選考対策

面接前に「成長・給与・仕事と私生活の両立」の優先順位を自分の言葉で整理しておく
未経験可の求人でも、なぜ不動産管理DXという領域を選ぶのかを具体的に説明できるようにする
最終面接は代表本人が担当することを踏まえ、カジュアルな雰囲気でも一貫した受け答えを意識する
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる

ＣＯＳＯＪＩ株式会社の掲載求人（9件）

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.ＣＯＳＯＪＩ株式会社の選考フローは？

A.書類選考→面接(2〜3回、オンライン中心)→内定。希望があれば対面での面接やオフィス見学にも対応する。最終選考は代表取締役社長の富治林希宇氏が担当し、カジュアルな雰囲気の中で意思決定に直結するやり取りが行われる。各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。

Q.ＣＯＳＯＪＩ株式会社の面接でよく聞かれる質問は？

A.将来何をしたいか、どのように成長したいか、前職での月間の残業時間はどれくらいだったか、前職を辞めた理由、COSOJIに入社して実現したいこと、成長・給与・仕事と私生活の両立のうち何を優先するかなどが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。

Q.ＣＯＳＯＪＩ株式会社の選考難易度は？

A.圧迫感のある選考ではないという口コミがある一方、成長意欲や覚悟を見られる質問が最終面接まで続くため、志望動機が曖昧なまま臨むと通過は難しいとみられる。本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。

Q.ＣＯＳＯＪＩ株式会社の面接形式は？

A.基本はオンライン面接で、地方拠点(札幌・名古屋・大阪・滋賀・広島・福岡)の求人でもリモートで選考が完結する。対面を希望すればオフィス見学を兼ねた面接も選べる。面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。

Q.ＣＯＳＯＪＩ株式会社の中途面接の特徴は？

A.元カフェ店員、人事出身者、プロアスリート出身者など、不動産業界未経験からの中途入社者を積極的に受け入れている。実務経験よりも「なぜこのやり方なのか」を問い直し、改善を提案できるかどうかを重視する。中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。

Q.ＣＯＳＯＪＩ株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.ＣＯＳＯＪＩ株式会社は現在9件の公開求人があります。その他を中心に東京都・愛知県で募集しています。

Q.ＣＯＳＯＪＩ株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は450〜800万円（中央値525万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。

Q.ＣＯＳＯＪＩ株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種はその他です。勤務地は東京都・愛知県・福岡県が中心です。