ＣＯＳＯＪＩ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/8/25 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

ミッションでは「人々が安心して暮らせる、豊かで快適な住環境のために」という前提のもと、地域が抱える問題に向き合い、地域不動産の価値向上と全国の地方創生を通じて、地域の人と人をつなげ、仕事の地産地消を創造すると謳っている(公式サイトより)。バリューとして「プロとしてこだわる」「現場ドリブン」「自分アップデート」を掲げている(公開情報で確認できた範囲。

バリューは5つとされ、残り2つは特定できなかった)。

評価は半期ごとに行われ、その結果が昇給に反映される仕組みになっている(公式採用情報)。等級制度の詳細や査定基準までは公開情報から確認できなかった。

この記事のポイント

現場の声を起点にする「現場ドリブン」を重視する
ミッションでは「人々が安心して暮らせる、豊かで快適な住環境のために」という前提のもと、地域が抱える問題に向き合い、地域不動産の価値向上と全国の地方創生を通じて、地域の人と人をつなげ、仕事の地産地消を創造すると謳っている(公式サイトより)。
バリューとして「プロとしてこだわる」「現場ドリブン」「自分アップデート」を掲げている(公開情報で確認できた範囲。
バリューは5つとされ、残り2つは特定できなかった)
評価は半期ごとに行われ、その結果が昇給に反映される仕組みになっている(公式採用情報)。
等級制度の詳細や査定基準までは公開情報から確認できなかった
COSOJI図書館(書籍購入補助)や社内勉強会向けの書籍購入、社外研修参加費の補助がある(公式採用情報)。
研修プログラムの名称や新入社員研修の期間などは公開情報から確認できなかった
不動産・清掃・警備等の未経験者(元カフェ店員、人事職、プロアスリート出身者などの入社実績がある)

企業情報

企業名: ＣＯＳＯＪＩ株式会社
本社: 〒105-0004 東京都港区新橋1-1-13 アーバンネット内幸町ビル3階
従業員数: 約46名
資本金: 4億9,674万円（2023年7月時点・資本準備金を含む）
設立: 2020年5月25日
代表: 富治林希宇（代表取締役社長）

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ＣＯＳＯＪＩ株式会社の社風・カルチャー概要

「地域の人と人をつなげ、仕事の地産地消を創造する」をミッションに掲げ、業界未経験の中途採用を積極的に受け入れている。昇給は半期ごとの評価結果に応じて決まる仕組みだ。

社風・企業文化の特徴

1現場の声を起点にする「現場ドリブン」を重視する
2「なぜこのやり方なのか」を問い直し、改善を提案する姿勢を評価する
3変化を「自分アップデート」と捉え、個人の挑戦を会社の進化につなげる考え方を掲げている

ミッション・ビジョン・バリュー

ＣＯＳＯＪＩ株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

社内の雰囲気

社内のコミュニケーションでは、良い仕事に「神」等のスタンプで反応し合う文化があるとされる(HERP Careersのメンバーの声より)。お花見・BBQ・忘年会に加え、社内野球大会「COSOJI甲子園」やゴルフ・フットサル等のクラブ活動があり、業務外の交流機会も多い。

求められる人材像

ＣＯＳＯＪＩ株式会社では「不動産・清掃・警備等の未経験者(元カフェ店員、人事職、プロアスリート出身者などの入社実績がある)」など3つの要素が重視されています。

1不動産・清掃・警備等の未経験者(元カフェ店員、人事職、プロアスリート出身者などの入社実績がある)
2「なぜこうなのか」を問い直し、「こうすればどうか」を提案できる人
3成長意欲を具体的な言葉で語れる人(面接で重ねて確認される)

採用データ

中途採用の割合	中途入社者の割合を示す公表データは確認できなかったが、自社掲載求人9件のうち7件が必要経験年数0年としており、未経験の中途採用を前提とした求人構成になっている。

研修・教育制度

COSOJI図書館(書籍購入補助)や社内勉強会向けの書籍購入、社外研修参加費の補助がある(公式採用情報)。研修プログラムの名称や新入社員研修の期間などは公開情報から確認できなかった。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考のあと面接を2〜3回実施し、内定に至る。最終面接は代表取締役社長の富治林希宇氏が担当する(転職会議の口コミより)。

まとめ: ＣＯＳＯＪＩ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

未経験者採用の実績が多いため、業界経験がなくても応募をためらう必要は薄い
評価制度の詳細(等級・査定基準)は非公開のため、選考時に確認する
「現場ドリブン」「自分アップデート」等の価値観に共感できるかを、面接で語れるようにしておく
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

ＣＯＳＯＪＩ株式会社の掲載求人（9件）

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職種別の求人数

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【博多／リモート可】カスタマーサクセス（IT経験不問）◆不動産管理DX／契約後の導入～課題解決を担当

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【広島／リモート可】カスタマーサクセス（IT経験不問）◆不動産管理DX／契約後の導入～課題解決を担当

450〜600万円広島県広島市その他

【滋賀／リモート可】カスタマーサクセス（IT経験不問）◆不動産管理DX／契約後の導入～課題解決を担当

450〜600万円滋賀県草津市その他

【仙台／リモート可】カスタマーサクセス（IT経験不問）◆不動産管理DX／契約後の導入～課題解決を担当

450〜600万円宮城県仙台市その他

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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ＣＯＳＯＪＩ株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.ＣＯＳＯＪＩ株式会社の社風・雰囲気は？

A.社内のコミュニケーションでは、良い仕事に「神」等のスタンプで反応し合う文化があるとされる(HERP Careersのメンバーの声より)。お花見・BBQ・忘年会に加え、社内野球大会「COSOJI甲子園」やゴルフ・フットサル等のクラブ活動があり、業務外の交流機会も多い。

Q.ＣＯＳＯＪＩ株式会社が求める人材像は？

A.不動産・清掃・警備等の未経験者(元カフェ店員、人事職、プロアスリート出身者などの入社実績がある)。「なぜこうなのか」を問い直し、「こうすればどうか」を提案できる人。成長意欲を具体的な言葉で語れる人(面接で重ねて確認される)

Q.ＣＯＳＯＪＩ株式会社のミッション・ビジョンは？

A.ミッションでは「人々が安心して暮らせる、豊かで快適な住環境のために」という前提のもと、地域が抱える問題に向き合い、地域不動産の価値向上と全国の地方創生を通じて、地域の人と人をつなげ、仕事の地産地消を創造すると謳っている(公式サイトより)。バリューとして「プロとしてこだわる」「現場ドリブン」「自分アップデート」を掲げている(公開情報で確認できた範囲。バリューは5つとされ、残り2つは特定できなかった)。

Q.ＣＯＳＯＪＩ株式会社は年功序列？実力主義？

A.評価は半期ごとに行われ、その結果が昇給に反映される仕組みになっている(公式採用情報)。等級制度の詳細や査定基準までは公開情報から確認できなかった。

Q.ＣＯＳＯＪＩ株式会社の中途採用比率は？

A.中途入社者の割合を示す公表データは確認できなかったが、自社掲載求人9件のうち7件が必要経験年数0年としており、未経験の中途採用を前提とした求人構成になっている。

Q.ＣＯＳＯＪＩ株式会社の研修・教育制度は？

A.COSOJI図書館(書籍購入補助)や社内勉強会向けの書籍購入、社外研修参加費の補助がある(公式採用情報)。研修プログラムの名称や新入社員研修の期間などは公開情報から確認できなかった。

Q.ＣＯＳＯＪＩ株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.ＣＯＳＯＪＩ株式会社は現在9件の公開求人があります。その他を中心に東京都・愛知県で募集しています。

Q.ＣＯＳＯＪＩ株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は450〜800万円（中央値525万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。