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「子どもたちに誇れるしごとを。

」── 清水建設のコーポレートメッセージは2008年の制定以来、一貫してものづくりへの誠実さを体現してきた。

220年を超える歴史の中で、建設の枠を超えた総合エンジニアリング企業へと変貌を続ける。

■ 会社のストーリー

1804年、清水喜助が江戸で大工職として創業。

明治以降は洋風建築の先駆けとして銀座レンガ街や鹿鳴館などを手がけ、近代日本の都市景観を形成した。

戦後の高度成長期には超高層ビルや大型公共インフラを担い、1980〜90年代は海外展開を加速。

2019年に長期ビジョン「SHIMZ VISION 2030」を策定し、建設事業を核に環境・エネルギー・不動産・インフラ運営へと多角化を進めている。

■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観

長期ビジョン: SHIMZ VISION 2030

「建設事業を超えた継続的な自己変革と多様なパートナーとの協創（Smart Innovation）により、豊かさと幸福を感じられる持続可能な未来社会の実現に貢献するスマートイノベーションカンパニー」

コーポレートメッセージ: 「子どもたちに誇れるしごとを。

」

■ 事業と強み

首都圏・大型民間建築を強みとするゼネコン最大手グループの一角。

EPC（設計・調達・建設）型のエンジニアリング事業（風力・太陽光・バイオマスなど再生可能エネルギー）、脱炭素ソリューション（グリーン電力小売）、不動産開発・テナントリーシングへと事業領域を拡張している。

洋上・陸上風力のEPC実績は国内でも指折りの実力を持つ。

■ 業績・規模

2025年3月期連結売上高: 約1兆9,443億円（公表値・前期比3.0%減）、営業利益: 710億円（前期は損失から黒字転換。

公表値）。

連結従業員数: 11,163名（2025年3月31日時点・公表）。

■ 向き合う課題・これから

中期経営計画〈2024-2026〉の柱は「持続的成長に向けた経営基盤の強化」。

建設業の2024年問題（時間外労働上限規制）への対応として働き方改革を加速しつつ、非建設領域（エネルギー・不動産・海外）の収益比率引き上げを目指している。

■ 組織カルチャー・働く環境

完全週休2日、フレックス・在宅勤務制度あり。

2025年3月期の平均月間残業時間は23.7時間（公表）、有給休暇取得率は65.3%（公表）。

リフレッシュ年次休暇（10日）を含む年次休暇制度が整備されている。