Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍの面接・選考対策

この記事のポイント

• 書類選考→カジュアル面談または一次面接→二次面接→最終面接という流れが基本形だが、公式採用サイトは「選考フローは固定ではなく、候補者の希望や特別な事情も加味して対応する」と明記している。

  当サイト掲載求人のうち、法人営業職と経理職(週2在宅可)は面接回数3回と設定されている。

  エンジニア職・経営企画職・CRM担当は求人票に回数の明記がなく、応募段階で個別確認が必要

• 前職での成果を数字で説明してほしい

• 同社は中途採用が主体の組織で、新卒一括採用の情報は採用サイト上に見当たらない。

  求人票では即戦力として3〜5年の実務経験を求めるポジションが多く、経理・経営企画・法人営業では業界経験よりも「フレックス・リモート環境で成果を出せるか」を重視する書き方がされている

• 就活情報サイトONE CAREERには同社のWebテスト体験談が掲載されており、SPI・玉手箱系の適性検査が選考に組み込まれるケースがあることがうかがえる。

  実施の有無・形式は職種・応募時期によって変わる可能性があるため、必須の前提としては書けない

• 選考難易度の明確な数値(倍率・通過率)は確認できなかったため、断定的な記載は避ける。

  求人票が3〜5年の実務経験を前提とするポジションが多いことから、未経験可のポジションより難易度は高めに設定されている可能性がある