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Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

ミッションは「KAIZEN the World なめらかな働き方で世界をカイゼンする」。顧客体験のDXをチームとテクノロジーで実現し、個人の才能と情熱があふれる社会をつくることを掲げる。

ビジョンとして「21世紀のなめらかな働き方をつくる」ことを掲げ、自社をその理想を体現する実験の場と位置づけている。バリューはDiversity（多様なケーパビリティを持つメンバー）、One Team（顧客・パートナー企業を含めたチーム意識）、Wonder（世の中を驚かせる仕事）の3つ。

年功序列ではなく成果・実力に基づく評価を明言しており、勤務時間の長さではなく仕事の質で評価する方針を掲げている。フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）とフルリモートを組み合わせ、個人の裁量に委ねる働き方が中心。

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この記事のポイント

  • 日本企業の「当たり前」に縛られない制度・カルチャーを標榜し、成果と働きぶりで評価する運用を掲げる

  • ミッションは「KAIZEN the World なめらかな働き方で世界をカイゼンする」。

    顧客体験のDXをチームとテクノロジーで実現し、個人の才能と情熱があふれる社会をつくることを掲げる。

    ビジョンとして「21世紀のなめらかな働き方をつくる」ことを掲げ、自社をその理想を体現する実験の場と位置づけている。

    バリューはDiversity（多様なケーパビリティを持つメンバー）、One Team（顧客・パートナー企業を含めたチーム意識）、Wonder（世の中を驚かせる仕事）の3つ

  • 年功序列ではなく成果・実力に基づく評価を明言しており、勤務時間の長さではなく仕事の質で評価する方針を掲げている。

    フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）とフルリモートを組み合わせ、個人の裁量に委ねる働き方が中心

  • 新入社員研修・資格支援等の体系的な制度を示す公開情報は確認できなかった。

    ただし「外部セミナー・カンファレンスへの就業時間内参加」を認める運用があり、個人の学びを会社が後押しする形の育成方針がうかがえる

  • 自己管理力を持ち、リモート・フレックス環境でも成果を出せる人

企業情報

企業名
Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍ
業種
IT・通信
上場
東証グロース（4170）
Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍの求人・企業情報を見る →

Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍの社風・カルチャー概要

「KAIZEN the World なめらかな働き方で世界をカイゼンする」というミッションのもと、Diversity・One Team・Wonderという3つの価値観を掲げる。年功や役職に縛られないフラットな運営を志向し、OpenWork上でも「風通しの良さ」「人事評価の適正感」が高く評価されている。

社風・企業文化の特徴

  • 1日本企業の「当たり前」に縛られない制度・カルチャーを標榜し、成果と働きぶりで評価する運用を掲げる
  • 2フルリモートを前提に、上下関係よりも成果で評価するフラットな組織運営
  • 3OpenWork評価では「風通しの良さ」4.0、「社員の相互尊重」3.8と、対話のしやすさを示す回答が多い
  • 4外部セミナー・カンファレンスへの就業時間内参加を認めるなど、社外での学びを推奨する姿勢

ミッション・ビジョン・バリュー

Ｋａｉｚｅｎ　ＰｌａｔｆｏｒｍのMVV

ミッションは「KAIZEN the World なめらかな働き方で世界をカイゼンする」。顧客体験のDXをチームとテクノロジーで実現し、個人の才能と情熱があふれる社会をつくることを掲げる。ビジョンとして「21世紀のなめらかな働き方をつくる」ことを掲げ、自社をその理想を体現する実験の場と位置づけている。

バリューはDiversity（多様なケーパビリティを持つメンバー）、One Team（顧客・パートナー企業を含めたチーム意識）、Wonder（世の中を驚かせる仕事）の3つ。

職場環境

働き方の文化

年功序列ではなく成果・実力に基づく評価を明言しており、勤務時間の長さではなく仕事の質で評価する方針を掲げている。フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）とフルリモートを組み合わせ、個人の裁量に委ねる働き方が中心。

求められる人材像

Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍでは「自己管理力を持ち、リモート・フレックス環境でも成果を出せる人」など4つの要素が重視されています。

  • 1自己管理力を持ち、リモート・フレックス環境でも成果を出せる人
  • 2生成AIやDX領域の変化に主体的にキャッチアップできる人
  • 3顧客のCX・業務変革に一気通貫で伴走する意欲がある人
  • 4年功序列よりも成果で評価される環境を求める人

採用データ

中途採用の割合

中途採用比率の具体的な数値を示す公開情報は確認できなかった。ただし採用サイト・求人票の構成から、中途採用が主体の組織であることがうかがえる。

ダイバーシティ

女性管理職比率のような属性面の具体的指標を示す公開情報は確認できなかった。バリューの一つに英語表記の「Diversity」（多様なケーパビリティを持つメンバーの意）を掲げているが、これは能力・スキル面での人材構成を指す文脈であり、属性面の数値公開とは別物として扱うべき情報。

採用大学

新卒採用より中途採用が中心の組織であり、採用大学一覧や学歴フィルターの有無を示す公開情報は確認できなかった。

研修・教育制度

新入社員研修・資格支援等の体系的な制度を示す公開情報は確認できなかった。ただし「外部セミナー・カンファレンスへの就業時間内参加」を認める運用があり、個人の学びを会社が後押しする形の育成方針がうかがえる。

採用プロセス

選考の流れ

公式採用サイトは選考フローを固定していないと明言しており、候補者の希望や事情に応じて柔軟に組む方針。詳細は面接kindの解説を参照。

まとめ: Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍの社風・カルチャー・採用情報

  1. 成果主義・自走力を前提にしたカルチャーに合うかを自己診断してから応募する

  2. 体系的な育成より個人の学びを重視する環境である点を理解しておく

  3. 面接では「なめらかな働き方」というミッションへの共感を、自分の言葉で語れるようにする

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍが求める人材像は？
A.自己管理力を持ち、リモート・フレックス環境でも成果を出せる人。生成AIやDX領域の変化に主体的にキャッチアップできる人。顧客のCX・業務変革に一気通貫で伴走する意欲がある人。年功序列よりも成果で評価される環境を求める人
Q.Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍの採用大学は？
A.新卒採用より中途採用が中心の組織であり、採用大学一覧や学歴フィルターの有無を示す公開情報は確認できなかった。
Q.Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍのミッション・ビジョンは？
A.ミッションは「KAIZEN the World なめらかな働き方で世界をカイゼンする」。顧客体験のDXをチームとテクノロジーで実現し、個人の才能と情熱があふれる社会をつくることを掲げる。ビジョンとして「21世紀のなめらかな働き方をつくる」ことを掲げ、自社をその理想を体現する実験の場と位置づけている。バリューはDiversity（多様なケーパビリティを持つメンバー）、One Team（顧客・パートナー企業を含めたチーム意識）、Wonder（世の中を驚かせる仕事）の3つ。
Q.Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍは年功序列？実力主義？
A.年功序列ではなく成果・実力に基づく評価を明言しており、勤務時間の長さではなく仕事の質で評価する方針を掲げている。フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）とフルリモートを組み合わせ、個人の裁量に委ねる働き方が中心。
Q.Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍの中途採用比率は？
A.中途採用比率の具体的な数値を示す公開情報は確認できなかった。ただし採用サイト・求人票の構成から、中途採用が主体の組織であることがうかがえる。
Q.Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍの研修・教育制度は？
A.新入社員研修・資格支援等の体系的な制度を示す公開情報は確認できなかった。ただし「外部セミナー・カンファレンスへの就業時間内参加」を認める運用があり、個人の学びを会社が後押しする形の育成方針がうかがえる。
Q.Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍの公開求人は何件ありますか？
A.東証グロース上場企業のＫａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍは現在8件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・営業職を中心に東京都で募集しています。
Q.Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は500〜1200万円（中央値800万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。

仕事版MBTI

ジョブタイプ64診断

MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

企業選びの前に、自分の強みを知ろう。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
  • 消耗しやすい仕事・環境
  • 経験に近い求人の年収相場
  • 転職を考えるタイミング

完全無料

56〜72問

途中保存OK