株式会社アールエフテクニカの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アールエフテクニカの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社アールエフテクニカの残業時間は配属先(現場)により大きく異なり、口コミと求人票の記載に幅がある。
有給休暇消化率は79.2%(OpenWorkデータ)と比較的良好で、残業の少ない現場を希望できる仕組みもある。
この記事のポイント
残業時間の情報源には幅があり、OpenWork口コミ(回答者2人)では月65.7時間、求人票では残業20時間以内の職場も選べるとの記載がある。
配属先常駐型のビジネスモデルのため、現場ごとに労働環境が大きく異なる点が特徴。
有給休暇消化率は79.2%(OpenWorkデータ)と比較的良好な水準にある。
残業時間の少ない現場を希望できる仕組みがあり、ワークライフバランスを重視した配属相談も可能とみられる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社アールエフテクニカ
- 本社
- 大阪府
株式会社アールエフテクニカの働き方の概要
残業時間に関する口コミには幅があり、OpenWork(回答者2人)では月間65.7時間との報告がある一方、求人票では残業20時間以内の職場も選べるとの記載がある。配属先常駐型のため、現場ごとに労働環境が大きく異なる点が特徴。
有給休暇消化率は79.2%(OpenWorkデータ)。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
情報源により差が大きい(OpenWork口コミ65.7時間 vs 求人票記載の20時間以内)。配属先による差が主な要因とみられる
有給取得率
79.2%(OpenWorkデータ、回答者数は少数)
リモートワーク
施工管理・CADオペレーター職は現場・派遣先常駐が基本のためリモートワークは限定的とみられる
繁忙期・閑散期
情報なし(公開データなし。配属先の工事スケジュールにより繁閑が左右されるとみられる)
部署・職種別の残業傾向
株式会社アールエフテクニカの施工管理職・CADオペレーター職など2部署の残業傾向を調査しました。
| 施工管理職 | 現場により差が大きい。残業20時間以内の職場を希望できる一方、繁忙現場では長時間 |
|---|---|
| CADオペレーター職 | 情報なし(公開データなし) |
「激務」の実態
株式会社アールエフテクニカの労働環境の実態
配属先(現場)により残業時間の差が大きく、繁忙な現場では長時間残業になるケースもあるとみられる
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
情報なし(具体的な報告は確認できていない)
退職理由で多いもの
- 1賞与がない給与体系への不満
- 2配属先による働く環境の差
- 3案件終了に伴う配属変更
業界平均との比較
業界水準との比較
施工管理・技術者アウトソーシング業界の中では、残業の少ない現場を選べる仕組みがある点が特徴的だが、配属先による労働環境の差は業界共通の課題
まとめ: 株式会社アールエフテクニカの働き方・ワークライフバランス
配属先によって労働環境が大きく異なるため、選考時に希望する働き方(残業時間等)を具体的に伝えておくとよい。
残業時間の口コミサンプル数が少ないため、実際の労働環境は面接や配属前の面談で直接確認することをおすすめする。
有給休暇を取得しやすい環境を重視する人にとって、消化率79.2%という水準は魅力の一つになる。
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よくある質問
Q.株式会社アールエフテクニカの平均残業時間は？
Q.株式会社アールエフテクニカの有給取得率は？
Q.株式会社アールエフテクニカはリモートワークできる？
Q.株式会社アールエフテクニカは激務？
Q.株式会社アールエフテクニカのパワハラの実態は？
Q.株式会社アールエフテクニカの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社アールエフテクニカの繁忙期は？
Q.株式会社アールエフテクニカの公開求人は何件ありますか？