株式会社アールエフテクニカの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アールエフテクニカの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社アールエフテクニカは採用にあたってコミュニケーション能力・努力する能力を重視し、第二新卒・ブランクのある方・50代等、幅広い年齢層・経歴の人材を受け入れる姿勢が特徴。
施工管理職の定着率90%以上を掲げており、残業時間の少ない現場を希望できる柔軟な配属の仕組みもある。
この記事のポイント
採用で重視するのはコミュニケーション能力、次いで努力する能力とされ、関係者と調和を図れる人物像を求めている。
学歴不問・第二新卒・ブランクのある方・社会人10年以上・50代活躍中等、幅広い層の中途採用に積極的。
選考は1回面接で完結する求人が多く、比較的スピーディーに内定まで進む。
施工管理職の定着率90%以上という実績があり、残業時間の少ない現場を希望できる仕組みもある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社アールエフテクニカ
- 本社
- 大阪府
株式会社アールエフテクニカの社風・カルチャー概要
採用にあたって重視するのはコミュニケーション能力、次いで努力する能力とされ、お客様の話にしっかり耳を傾け関係者と調和を図れる人物像を求めている。第二新卒・ブランクのある方・社会人10年以上の方・50代活躍中等、幅広い年齢層・経歴の人材を受け入れる採用姿勢が特徴。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社アールエフテクニカのMVV
情報なし(公式の経営理念・ミッションに関する詳細な公開データは確認できていない)
職場環境
働き方の文化
施工管理・CADオペレーター職は派遣先常駐が基本。残業時間の少ない現場を希望できる仕組みがあり、案件により働き方に幅がある
社内の雰囲気
情報なし(具体的な社風に関する口コミデータは確認できていない)
求められる人材像
株式会社アールエフテクニカでは「お客様の話にしっかり耳を傾け関係各位と調和を図れる人」など4つの要素が重視されています。
- 1お客様の話にしっかり耳を傾け関係各位と調和を図れる人
- 2初対面の人とでも話ができるコミュニケーション能力がある人
- 3努力を継続できる人
- 4第二新卒・ブランクがある・社会人10年以上等、多様な経歴の人
採用データ
| 中途採用の割合 | 情報なし(公開データなし)。第二新卒・社会人10年以上・50代等、幅広い層の中途採用求人を展開している |
|---|---|
| ダイバーシティ | 50代からの入社実績があり、学歴不問・第二新卒・ブランクのある方も対象とするなど、幅広い年齢層・経歴の人材を受け入れている |
研修・教育制度
情報なし(公式の研修制度に関する詳細な公開データは確認できていない)
採用プロセス
選考の流れ
1回面接で完結する求人が多い(自社求人票より)
まとめ: 株式会社アールエフテクニカの社風・カルチャー・採用情報
コミュニケーション能力・努力する姿勢を具体的なエピソードで示せると、選考で評価されやすい。
年齢・経歴に不安がある人でも、幅広い層を受け入れる採用姿勢のため挑戦しやすい環境。
残業時間の少ない現場を希望できる仕組みがあるため、ワークライフバランスの希望を選考時に伝えておくとよい。
株式会社アールエフテクニカの掲載求人（32件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 28件 |
| 営業職 | 3件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）28件
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営業職3件
製造・技術1件
出典・参考情報
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よくある質問
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Q.株式会社アールエフテクニカが求める人材像は？
Q.株式会社アールエフテクニカのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社アールエフテクニカは年功序列？実力主義？
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