ＴＯＴＯの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/9/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
社是は「愛業至誠（あいぎょうしせい）」（1962年制定）。「奉仕の精神をもってお客様の生活の向上と文化の発展に貢献し、一致団結して社会の発展に寄与する」という意味を込めている。
企業理念として「水まわりを中心とした豊かで快適な生活文化を創造し、世界中の人々から信頼される企業をめざす」ことを掲げる。事業活動ビジョンでは「お客様の期待を超える商品・サービスの提供」「たゆまぬ研究開発と高品質の提供」「限りある資源とエネルギーを大切にした地球環境保全」を柱としている。
長期経営計画「TOTO WILL2030」では「きれいで快適・健康な暮らし」と「社会・地球環境への貢献」の両立を目指し、2050年カーボンニュートラル実現も掲げている。
完全週休2日制（年間休日123日）で、フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）を導入。平均残業時間は月16.4時間（2023年度）、有給取得率95.6%と、メーカーとしてはワークライフバランスが良好。
育児・介護を理由としたテレワーク勤務も可能。口コミでは「残業は管理されており、無理な長時間労働は少ない」「有給は取りやすい雰囲気」との評価が多い。
一方で「部署によっては繁忙期の残業が多い」「工場勤務は交代制でフレックスが使えない」といった声もある。
この記事のポイント
社是「愛業至誠」に基づく誠実で親切な社風
社是は「愛業至誠（あいぎょうしせい）」（1962年制定）。
「奉仕の精神をもってお客様の生活の向上と文化の発展に貢献し、一致団結して社会の発展に寄与する」という意味を込めている。
企業理念として「水まわりを中心とした豊かで快適な生活文化を創造し、世界中の人々から信頼される企業をめざす」ことを掲げる。
事業活動ビジョンでは「お客様の期待を超える商品・サービスの提供」「たゆまぬ研究開発と高品質の提供」「限りある資源とエネルギーを大切にした地球環境保全」を柱としている
完全週休2日制（年間休日123日）で、フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）を導入。
平均残業時間は月16.4時間（2023年度）、有給取得率95.6%と、メーカーとしてはワークライフバランスが良好。
育児・介護を理由としたテレワーク勤務も可能。
口コミでは「残業は管理されており、無理な長時間労働は少ない」「有給は取りやすい雰囲気」との評価が多い。
一方で「部署によっては繁忙期の残業が多い」「工場勤務は交代制でフレックスが使えない」といった声もある
階層別研修として新入社員研修、フォローアップ研修（入社3年間は半年ごと）、中堅社員研修、管理職候補者研修、新任管理職研修を体系的に実施。
選択型研修では「コーチング」「プレゼンテーション」「ロジカルシンキング」などのビジネススキル研修を自主応募制で提供。
営業職は「初期営業3年育成プラン」でOJTと研修を組み合わせた育成を行う。
エルダー（メンター）制度により、新入社員1名に対し先輩社員1名が業務指導を担当。
キャリアプラン申告制度で年1回、希望する職種・勤務地を上司に申告できる
困難な状況でも粘り強くやり抜く精神的タフネスを持つ人
企業情報
- 企業名
- ＴＯＴＯ
- 業種
- メーカー
- 上場
- 東証プライム（5332）
ＴＯＴＯの社風・カルチャー概要
TOTOは1917年創業の老舗メーカーで、社是「愛業至誠」のもと、真面目で誠実な社員が多い質実剛健な社風が特徴。「何よりも親切がいちばん」という創業精神が根付いており、穏やかで協調的な組織文化を持つ。
年功序列型の安定した評価制度がベースだが、近年はダイバーシティ推進や働き方改革にも注力し、女性管理職比率21.5%（2026年度目標）、中途採用比率51%（2024年度）と変革を進めている。
社風・企業文化の特徴
- 1社是「愛業至誠」に基づく誠実で親切な社風
- 2真面目で穏やかな社員が多く、協調性を重視する組織文化
- 3年功序列型の安定した評価制度で長期勤続を前提としたキャリア形成
- 4107年以上の歴史を持つ老舗メーカーとしての質実剛健なものづくり精神
- 5健康経営銘柄10回選定に象徴される社員の健康・安全を大切にする企業姿勢
ミッション・ビジョン・バリュー
ＴＯＴＯのMVV
社是は「愛業至誠（あいぎょうしせい）」（1962年制定）。「奉仕の精神をもってお客様の生活の向上と文化の発展に貢献し、一致団結して社会の発展に寄与する」という意味を込めている。企業理念として「水まわりを中心とした豊かで快適な生活文化を創造し、世界中の人々から信頼される企業をめざす」ことを掲げる。
事業活動ビジョンでは「お客様の期待を超える商品・サービスの提供」「たゆまぬ研究開発と高品質の提供」「限りある資源とエネルギーを大切にした地球環境保全」を柱としている。長期経営計画「TOTO WILL2030」では「きれいで快適・健康な暮らし」と「社会・地球環境への貢献」の両立を目指し、2050年カーボンニュートラル実現も掲げている。
職場環境
働き方の文化
完全週休2日制（年間休日123日）で、フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）を導入。平均残業時間は月16.4時間（2023年度）、有給取得率95.6%と、メーカーとしてはワークライフバランスが良好。育児・介護を理由としたテレワーク勤務も可能。
口コミでは「残業は管理されており、無理な長時間労働は少ない」「有給は取りやすい雰囲気」との評価が多い。一方で「部署によっては繁忙期の残業が多い」「工場勤務は交代制でフレックスが使えない」といった声もある。
社内の雰囲気
社員の口コミでは「性格が良い人が多い」「真面目で優しい人が多い」「穏やかで協調的な雰囲気」という評価が多い。社是「愛業至誠」の「何よりも親切がいちばん」という精神が組織文化に浸透しており、社員同士の関係は良好。一方で「年功序列が強い」「保守的で意思決定に時間がかかる」「縦割り組織で事業部間のジョブローテーションが少ない」という課題も指摘されている。
大企業ならではの安定感と、変化のスピードに対する課題が共存する典型的な日系大手メーカーの文化といえる。
求められる人材像
ＴＯＴＯでは「困難な状況でも粘り強くやり抜く精神的タフネスを持つ人」など5つの要素が重視されています。
- 1困難な状況でも粘り強くやり抜く精神的タフネスを持つ人
- 2多様なバックグラウンドを持つ人々と信頼関係を築き、主体的にコミュニケーションできる人
- 3新しい知識やスキルを継続的に吸収し、成長し続けるモチベーションがある人
- 4水まわり・住環境・ものづくりに興味関心があり、生活文化の向上に貢献したい人
- 5チームワークを大切にしながら、自律的にキャリアを形成していける人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率は2022年度59%、2023年度54%、2024年度51%と、全採用者の過半数を中途採用が占めている。外部からの純粋な中途採用（グループ内異動を除く）は2022年度16%、2023年度27%、2024年度28%と年々増加傾向にあり、多様な経験を持つ人材の獲得に積極的。技術職（研究開発・生産技術）や企画職での中途採用が多い。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職比率は2017年度に10%を達成し、2026年度までに日本国内グループ会社で21.5%を目標に設定。階層別の女性活躍研修を実施し、これまでに約490名が受講、うち7割が管理職として活躍中。30代女性総合職向けの「ダイバーシティリーダー研修」を2020年より実施。 男性育休取得率は73.2%（2023年度）で2026年度85%を目標。障がい者雇用では特例子会社を設立し合理的配慮の提供と環境整備に取り組んでいる。外国人採用も海外拠点を中心に推進している。 |
| 採用大学 | TOTOは「大学名・性別等で選考に差をつけない人物重視の採用」を公式に掲げている。九州・福岡に本社を置くこともあり、九州大学をはじめとする地元の国公立大学からの採用実績が豊富。早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、京都大学などの上位校からも採用している。 理系は工学部・化学系の採用が多く、研究開発・生産技術職が中心。営業職は文理不問で幅広い大学から採用している。 |
研修・教育制度
階層別研修として新入社員研修、フォローアップ研修（入社3年間は半年ごと）、中堅社員研修、管理職候補者研修、新任管理職研修を体系的に実施。選択型研修では「コーチング」「プレゼンテーション」「ロジカルシンキング」などのビジネススキル研修を自主応募制で提供。営業職は「初期営業3年育成プラン」でOJTと研修を組み合わせた育成を行う。
エルダー（メンター）制度により、新入社員1名に対し先輩社員1名が業務指導を担当。キャリアプラン申告制度で年1回、希望する職種・勤務地を上司に申告できる。WILL開発DRIVEなど、自律的なキャリア形成を促す独自プログラムも展開。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用の選考フローは、エントリー → 会社説明会 → エントリーシート提出 → 適性検査（SPI） → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接の流れが基本。面接では「将来のポテンシャル」「熱意」「人柄」を重視し、業務経験よりも人物評価を優先する方針。中途採用は書類選考 → 1次面接 → 最終面接が基本で、職種によっては技術テストや実技試験が加わる場合もある。
選考期間は新卒が約2〜3カ月、中途が約1〜2カ月。
まとめ: ＴＯＴＯの社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。