ＴＯＴＯの福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/9/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ＴＯＴＯの登録企業情報では、業種はメーカー、上場区分は東証プライム、証券コードは5332と確認できます。事業概要は「TOTOは1917年創業の衛生陶器・住宅設備メーカーで、トイレ・ウォシュレット・浴室・洗面台・キッチンなど水まわり商品で国内トップシェアを誇る。
2025年3月期の連結売上高は7,244億円（過去最高）、営業利益485億円。近年は半導体製造装置用ファインセラミックス事業が急成長し、住設事業に次ぐ利益の柱となっている。
米州でのウォシュレット普及も加速しており、長期経営計画「TOTO WILL2030」では売上高1兆円以上・営業利益率12%以上を目標に掲げる。」と整理されています。
ＴＯＴＯは企業プロフィールを基に整理しています。現在確認できる公開求人の仕事内容は限定的なため、募集開始後の最新求人票を優先します。
ＴＯＴＯの福利厚生を、公開求人で確認できる待遇と未確認の全社制度に分けて整理します。本ページは企業プロフィール、公開求人、企業サイト等の出典を分けて確認し、求人固有の条件を全社員共通の制度として一般化していません。
報酬レンジは職種・等級・勤務地で異なるため、応募求人の条件を確認します。
この記事のポイント
待遇の詳細は応募求人の最新情報で確認します
求人固有の条件を全社員共通の福利厚生として一般化しません
住宅・家族・通勤・資格などの手当は金額と対象条件を確認します
育児・介護制度は制度の有無だけでなく、取得・復職実績を確認します
退職金・年金・持株会は総報酬の一部として書面確認します
企業情報
- 企業名
- ＴＯＴＯ
- 業種
- メーカー
- 上場
- 東証プライム（5332）
ＴＯＴＯの福利厚生の概要
TOTOは年間休日123日（完全週休2日制）、有給取得率95.6%、カフェテリアプラン、借上社宅制度（会社負担約80%）、確定給付企業年金、持株会など充実した福利厚生を整備。健康経営銘柄に10年連続選定され、プラチナくるみん認定も取得している。
男性育休取得率は73.2%（2023年度実績）で、2026年度85%を目標としている。
健康保険・社会保険
TOTO健康保険組合（独自の健保組合）を運営。定期健康診断に加え、人間ドック・がん検診の費用補助、インフルエンザ予防接種費用補助を実施。健康ポータルサイトで個人の健診結果や健康情報を管理でき、「TOTOみんなでウォーキング」（年間約3,300名参加）などの健康増進活動も展開。
経済産業省・東証の「健康経営銘柄」に10回選定、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に9年連続認定されている。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 借上社宅制度を導入しており、自宅が通勤圏外の場合は従業員が物件を選び、認定家賃の約30%の自己負担で入居可能（会社が約70〜80%を負担）。通勤圏内の持家・賃貸の場合は住宅手当が支給され、首都圏では月額約2万円程度。転勤に伴う引越費用・支度金も会社が支給する。 独身寮も一部地域で用意されている。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は全額支給。電車・バス通勤は定期代実費、自動車通勤はガソリン代相当額および高速道路料金が支給される。 |
| その他手当 | 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、出張手当などを支給。役職に応じた管理職手当もあり。 |
休暇制度
年間休日123日（完全週休2日制：土日祝）。年次有給休暇は初年度17〜20日付与で、半日・時間単位での取得が可能。有給取得率は95.6%（2023年度）。
未消化有給は翌々年まで積立休暇として持ち越し可能。勤続10年ごとにリフレッシュ休暇を付与。その他、自己啓発休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、介護休暇を整備している。
育児・介護支援
育休・産休
産前産後休暇、育児休業（子が最大3歳まで取得可能）を整備し、厚生労働省の「プラチナくるみん」認定を取得。男性育休取得率は73.2%（2023年度実績）で、2026年度に85%達成を目標としている。復職後のサポート体制も充実しており、育児との両立を支援するセミナーや上司向け研修も実施。
時短勤務
育児短時間勤務制度あり（子が小学3年生修了まで利用可能）。介護短時間勤務は1人の家族につき最大3年間・2回まで利用可能。フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）も導入されており、育児・介護事由によるテレワーク勤務も可能。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
確定給付企業年金制度を導入。勤続年数と職能資格に基づき退職一時金と年金が支給される。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプラン制度を導入。毎年会社から一定のポイント（補助金）が支給され、従業員はそのポイント範囲内で旅行代、医療費、家事代行、ジム・運動施設利用、保養所宿泊、母の日ギフトなど多彩な福利厚生メニューから選択して利用できる。保養所は格安料金で良質な施設に宿泊可能。
ユニークな福利厚生
- 1健康経営銘柄10回選定・健康経営優良法人9年連続認定という業界トップクラスの健康支援体制
- 2プラチナくるみん認定による充実した育児支援と男性育休73.2%の高い取得率
- 3TOTOみんなでウォーキング（年間約3,300名参加）など独自の健康増進プログラム
- 4カフェテリアプランで旅行・医療費・家事代行・スポーツジムなど幅広い福利厚生を自由に選択可能
- 5借上社宅で会社が家賃の約70〜80%を負担する手厚い住宅支援
業界比較
業界水準との比較
住宅設備業界において、TOTOの年間休日123日・有給取得率95.6%はトップクラス水準。競合のLIXILの年間休日125日と同等レベル。独自健康保険組合の運営、カフェテリアプラン、借上社宅制度（自己負担約30%）は大手メーカーとして標準的だが、健康経営銘柄10回選定やプラチナくるみん認定など、社員の健康・育児支援は業界内でも特に高い評価を受けている。
まとめ: ＴＯＴＯの福利厚生・待遇
自分の雇用区分への適用条件を確認する
制度名だけでなく金額・対象・実績を見る
求人票と労働条件通知書を照合する
同じ勤務地・職種で他社比較する
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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