セメダイン株式会社の評判・口コミ
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
労働組合が年間15日の有休消化目標を掲げており、部署によるが有給休暇は取得しやすいという口コミがある。
評価制度は基本的に年功序列で、「買収されるまではよかった」とカネカグループ入り後の変化を指摘する口コミがある。
この記事のポイント
有給休暇：労働組合が年間15日の有休消化目標を掲げており、部署によるが有給休暇は取得しやすいという口コミがある
女性の働き方：一般職は転勤がほぼなく、育児休業取得後にフレックス勤務を活用しながら働く例が紹介されている
福利厚生：永年勤続表彰や昼食補助、従業員持株会など、長く働く前提の制度が一通り揃っているという声がある
評価制度：評価制度は基本的に年功序列で、「買収されるまではよかった」とカネカグループ入り後の変化を指摘する口コミがある
手当：営業手当が廃止された影響で、営業職のモチベーション低下を指摘する声がある
企業情報
- 企業名
- セメダイン株式会社
- 本社
- 茨城県
セメダイン株式会社の評判・口コミ概要
セメダイン株式会社の口コミでは、良い評価として「労働組合が年間15日の有休消化目標を掲げており、部署によるが有給休暇は取得しやすいという口コミがある」が挙げられる一方、注意点として「評価制度は基本的に年功序列で、「買収されるまではよかった」とカネカグループ入り後の変化を指摘する口コミがある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評判を見るときの前提
総合的な見方
エン カイシャの評判には2026年8月時点で48件の口コミが掲載されている。有給休暇の取りやすさなど働き方まわりに好意的な声がある一方、評価制度への指摘も見られる。
評価材料と入社前の注意点
セメダイン株式会社について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。
確認できる材料
- 有給休暇
労働組合が年間15日の有休消化目標を掲げており、部署によるが有給休暇は取得しやすいという口コミがある。
- 女性の働き方
一般職は転勤がほぼなく、育児休業取得後にフレックス勤務を活用しながら働く例が紹介されている。
- 福利厚生
永年勤続表彰や昼食補助、従業員持株会など、長く働く前提の制度が一通り揃っているという声がある。
- 退職金
退職金は大手企業の平均的な水準で、確定拠出年金もあわせて用意されているという口コミがある。
入社前に確認したい点
- 評価制度
評価制度は基本的に年功序列で、「買収されるまではよかった」とカネカグループ入り後の変化を指摘する口コミがある。
- 手当
営業手当が廃止された影響で、営業職のモチベーション低下を指摘する声がある。
- 住宅補助
単身赴任者への住宅補助は手薄で、同居前提の補助水準と比べて実質的な負担が増えるという指摘がある。
- 残業(部署差)
開発部門は比較的若手社員が多く、部署によってはワークハードな傾向があるという口コミがある。
- 男性育休
営業職では中高年層の理解が追いついておらず、男性の育休取得率はほぼゼロに近いという声がある。
職種・勤務地別の確認ポイント
女性(一般職)
転勤がほぼなく、育休取得後にフレックス勤務を活用しながら働く例が紹介されている。
営業職
男性の育休取得率はほぼゼロに近く、営業手当廃止への不満の声もある。
開発部門
比較的若手社員が多く、部署によってはワークハードな傾向があるという口コミがある。
「セメダイン株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「セメダイン やめとけ」と検索されることがあるが、口コミを見る限り明確な理由は限定的で、年功序列的な評価制度への不満や、カネカグループ入り後の手当見直しへの言及が中心である。激務やパワハラを直接示す一次情報は、当サイトが確認できた範囲では見つかっていない。噂として言及するだけのページもあり、事実関係を検証した記事とは言えない点には注意したい。
転職前に確認するポイント
セメダイン株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1評価制度が年功序列寄りである点を踏まえ、面接で成果がどのように昇給・昇格に反映されるかを具体的に確認する
- 2カネカグループ入り後の制度変更について、変わった点と変わらなかった点を人事担当者に質問する
- 3配属予定の部署の繁忙期・残業実態を、口コミだけでなく面接や職場見学で直接確認する
まとめ: セメダイン株式会社の評判・口コミ
労働組合が年間15日の有休消化目標を掲げており、部署によるが有給休暇は取得しやすいという口コミがある。
評価制度は基本的に年功序列で、「買収されるまではよかった」とカネカグループ入り後の変化を指摘する口コミがある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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