ソニー生命保険株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
年次有給休暇(10日以上の取得を推奨)、フレックスタイム制(コアタイム廃止)、ワークライフバランスデー制度がある。
ソニー生命保険株式会社の福利厚生は、ソニーグループ共通の制度を土台に、退職金制度(年額60万円積立)・確定拠出年金(会社拠出月額5,000円)等が整備されている。
この記事のポイント
年次有給休暇(10日以上の取得を推奨)、フレックスタイム制(コアタイム廃止)、ワークライフバランスデー制度がある
ソニーグループ社員向け各種割引・優待サービス利用可
退職金制度(年額60万円積立)に加え、確定拠出年金(401k、会社拠出月額5,000円)が導入されている
健康保険はソニー健康保険組合に加入し、ソニーグループ共通の医療・健康支援制度を利用できる
年次有給休暇は10日以上の取得推奨、フレックスタイム制(コアタイム廃止)、ワークライフバランスデー制度がある
企業情報
- 企業名
- ソニー生命保険株式会社
- 本社
- 〒100-8179 東京都千代田区大手町一丁目9番2号 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
- 従業員数
- 9,747名（2025年3月末現在）
- 資本金
- 700億円
- 設立
- 1979年8月10日
- 代表
- 坪田 博行（代表取締役社長、2026年4月就任）
ソニー生命保険株式会社の福利厚生の概要
ソニーグループとしての福利厚生が利用でき、確定拠出年金・退職金積立・育児支援制度など基盤は整っている。ライフプランナーは個人事業主型の報酬体系のため、通常の雇用型とは福利厚生の適用範囲が異なる点に注意が必要。
内勤職はソニーグループ共通の各種制度を享受できる。
休暇制度
年次有給休暇(10日以上の取得を推奨)、フレックスタイム制(コアタイム廃止)、ワークライフバランスデー制度がある。
ユニークな福利厚生
ソニー生命保険株式会社にはソニーグループ社員向け各種割引・優待サービス利用可、ライフプランナー専用の雇用制度(独立型報酬体系)などの独自制度があります。
- 1ソニーグループ社員向け各種割引・優待サービス利用可
- 2ライフプランナー専用の雇用制度(独立型報酬体系)
- 336ヶ月の育成プログラム(研修・教育投資)
業界比較
業界水準との比較
生命保険業界の中では、ソニーグループブランドを活かした福利厚生水準は比較的良好。確定拠出年金・退職金制度の両立は業界標準的。育児支援・テレワーク推進は積極的。
ライフプランナー職は個人事業主型のため、一般的な雇用と異なる点に注意。
まとめ: ソニー生命保険株式会社の福利厚生・待遇
自分の雇用区分への適用条件を確認する
制度名だけでなく金額・対象・実績を見る
求人票と労働条件通知書を照合する
同じ勤務地・職種で他社比較する
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 雇用制度・福利厚生について | ライフプランナー採用情報 | ソニー生命保険
- ソニー生命保険の福利厚生 | OpenMoney
- 多様な社員の活躍 | ソニー生命保険
- ソニー生命保険株式会社 公式サイト
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