CPAエクセレントパートナーズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ CPAエクセレントパートナーズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
CPAエクセレントパートナーズ株式会社は「人の可能性を広げ 人生を豊かにする応援をします」という経営理念と「会計ファイナンス人材に貢献するインフラ企業になる」というビジョンを掲げ、「安定よりチャレンジ」を重視する成果主義的な社風を持つ。
2018〜2023年の売上成長率850%という実績があり、IPO・売上1兆円という野心的な目標を掲げて急成長を志向している。
この記事のポイント
経営理念は「人の可能性を広げ 人生を豊かにする応援をします」
ビジョンは「会計ファイナンス人材に貢献するインフラ企業になる」
「安定よりチャレンジ」を重視し、バリューを出せば裁量を与える成果主義的な文化
横のつながりが強く縦割り感が弱いとの口コミがある
IPO・売上1兆円を目標に掲げ、M&A・CVC設立による多角化も進めている
企業情報
- 企業名
- CPAエクセレントパートナーズ株式会社
- 本社
- 東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル5F
- 従業員数
- 463
- 設立
- 2001年9月
- 代表
- 国見健介
CPAエクセレントパートナーズ株式会社の社風・カルチャー概要
CPAエクセレントパートナーズは「人の可能性を広げ 人生を豊かにする応援をします」という経営理念のもと、「安定よりチャレンジ」を重視する成果主義的な社風を持つ。IPO・売上1兆円という野心的な目標を掲げ急成長を志向している。
ミッション・ビジョン・バリュー
CPAエクセレントパートナーズ株式会社のMVV
経営理念「人の可能性を広げ 人生を豊かにする応援をします」。ビジョンは「会計ファイナンス人材に貢献するインフラ企業になる」
職場環境
社内の雰囲気
横のつながりが強く縦割り感が弱いとの口コミがある一方、IPO志向下でのハードワークを指摘する声や、法令遵守意識が低いとする単一の退職者口コミもある(全体傾向と断定できるものではない)
求められる人材像
CPAエクセレントパートナーズ株式会社では「自ら考え行動できる自主性のある人」など3つの要素が重視されています。
- 1自ら考え行動できる自主性のある人
- 2チャレンジ精神を持ち変化を楽しめる人
- 3会計ファイナンス人材への貢献という事業ミッションに共感できる人
採用データ
| ダイバーシティ | ダイバーシティに関する具体的な数値データ(女性管理職比率等)は確認できず |
|---|
まとめ: CPAエクセレントパートナーズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
成果主義・チャレンジ志向の社風のため、変化やスピード感のある環境を好む人に向いている
急成長企業ゆえのハードワークになりやすい点は選考時に具体的に確認するとよい
会計ファイナンス人材への貢献という事業ミッションへの共感を志望動機に組み込むと評価されやすい
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
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