アポプラスキャリア株式会社【東証プライムG／クオールグループ】の事業内容・強み・将来性
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
薬剤師・保健師・看護師・登録販売者など医療医薬分野に特化した人材紹介・人材派遣事業を主力とし、事業承継・経営コンサルティング事業、健康経営コンサルティング事業、経営リスク対策事業もあわせて展開している。1993年創業の親会社アポプラスステーション株式会社が持っていた医療系人材紹介・派遣事業を2020年10月に分社化して発足した。
医療医薬分野は人材不足が続きやすい領域であり、専門特化型の人材紹介・派遣へのニーズは底堅いとみられる。2023年のオンコール子会社化のように、隣接領域の会社を取り込む動きは、今後の事業拡大の軸になっていくとみられる。
この記事のポイント
薬剤師・登録販売者・保健師など医療医薬分野に特化した専門人材紹介という、ニッチ領域での専門性
医療医薬分野に特化した人材紹介・派遣という専門特化のポジションを取っており、OpenWork上ではエムスリーキャリアとの比較ページが作られるなど、医療系人材紹介の文脈で名前が挙がる企業のひとつ
医療医薬分野は人材不足が続きやすい領域であり、専門特化型の人材紹介・派遣へのニーズは底堅いとみられる。
2023年のオンコール子会社化のように、隣接領域の会社を取り込む動きは、今後の事業拡大の軸になっていくとみられる
医療人材紹介市場には総合人材会社も参入しており、専門特化のポジションを維持できるかが競争環境の課題になる
2020年2月設立、資本金1億2,500万円。
1993年創業の親会社アポプラスステーションから医療系人材紹介・派遣事業を分社化して発足した
企業情報
- 企業名
- アポプラスキャリア株式会社【東証プライムG／クオールグループ】
- 本社
- 大阪府
アポプラスキャリア株式会社【東証プライムG／クオールグループ】の事業概要
アポプラスキャリアは2020年2月設立、医療医薬専門の人材紹介・派遣を主力とし、東証プライム上場のクオールホールディングスグループに属する。2023年4月には医療人材マッチングシステム運営のオンコールを完全子会社化し、事業領域を広げた。
事業内容
薬剤師・保健師・看護師・登録販売者など医療医薬分野に特化した人材紹介・人材派遣事業を主力とし、事業承継・経営コンサルティング事業、健康経営コンサルティング事業、経営リスク対策事業もあわせて展開している。1993年創業の親会社アポプラスステーション株式会社が持っていた医療系人材紹介・派遣事業を2020年10月に分社化して発足した。
事業セグメント
アポプラスキャリア株式会社【東証プライムG／クオールグループ】は医療人材紹介・派遣事業・コンサルティング事業、2つの事業領域を展開しています。
医療人材紹介・派遣事業
薬剤師・保健師・看護師・登録販売者などを対象にした人材紹介・派遣。同社の主力事業。
コンサルティング事業
事業承継・経営コンサルティング、健康経営コンサルティング、経営リスク対策事業。
アポプラスキャリア株式会社【東証プライムG／クオールグループ】の強み
- 1薬剤師・登録販売者・保健師など医療医薬分野に特化した専門人材紹介という、ニッチ領域での専門性
- 2東証プライム上場のクオールホールディングスグループに属し、単独の人材紹介会社より経営基盤が安定している
- 32023年のオンコール完全子会社化により、医療人材マッチングシステムの運営機能を取り込み事業領域を広げた
- 4健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に4年連続で認定されており、人的資本への投資姿勢が外部評価されている
業界ポジション・競合
| 業界ポジション | 医療医薬分野に特化した人材紹介・派遣という専門特化のポジションを取っており、OpenWork上ではエムスリーキャリアとの比較ページが作られるなど、医療系人材紹介の文脈で名前が挙がる企業のひとつ。 |
|---|---|
| 主な競合企業 | エムスリーキャリア |
成長戦略
アポプラスキャリア株式会社【東証プライムG／クオールグループ】が公表している方向性
2023年4月に医療人材マッチングシステムを運営するオンコール株式会社を完全子会社化し、人材紹介・派遣事業とマッチングシステムの運営機能を組み合わせる動きを見せている。親会社クオールホールディングスは調剤薬局を中心に医療関連事業へ注力する方針を示しており、アポプラスキャリアはそのグループの人材関連事業を担う位置づけにある。
将来性を見るポイント
医療医薬分野は人材不足が続きやすい領域であり、専門特化型の人材紹介・派遣へのニーズは底堅いとみられる。2023年のオンコール子会社化のように、隣接領域の会社を取り込む動きは、今後の事業拡大の軸になっていくとみられる。
リスク・課題
転職前に確認したい事業上の論点
- 医療人材紹介市場には総合人材会社も参入しており、専門特化のポジションを維持できるかが競争環境の課題になる
- 口コミにある評価制度の属人性への不満が続くと、中途採用の定着率に影響しうる
まとめ: アポプラスキャリア株式会社【東証プライムG／クオールグループ】の事業内容・強み・将来性
医療医薬分野の専門特化という立ち位置と、東証プライム上場グループという経営基盤の両方を志望動機に絡めて語れるようにしておく
2023年のオンコール子会社化のような事業拡大の動きは、面接での「将来性」に関する質問への回答材料になる
アポプラスキャリア単体の売上高は公表情報から確認できないため、待遇面は自社求人の年収レンジ（350万〜529万円）を目安に判断する
主力事業が誰のどの課題を解決しているかを見る
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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