アポプラスキャリア株式会社【東証プライムG／クオールグループ】の福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/8/25 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
アポプラスキャリア株式会社【東証プライムG／クオールグループ】は、経済産業省と日本健康会議が共同選定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に4年連続で認定されている。全従業員の健康診断受診率100%を達成し、健診結果は専属の産業医が全件確認する体制を取っている。
カフェテリアプランや従業員持株会、団体保険といった制度が転職メディアの企業紹介記事で案内されている。口コミには「福利厚生はないようなもの」という声もあり、制度の存在と利用実感には差が生まれやすい。
応募前に対象条件を面接で確認する価値がある。
この記事のポイント
健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に4年連続で認定。
健診受診率100%、産業医による全件確認体制がある
カフェテリアプラン、従業員持株会、団体保険、保養所・リゾート利用といった制度が転職メディアの紹介記事にある
完全週休2日制、年間休日127日という紹介があるが、一次情報での確認は取れていない
口コミには「福利厚生はないようなもの」「退職金もない」という声もあり、公式の紹介内容と体感には差があるとみられる
企業情報
- 企業名
- アポプラスキャリア株式会社【東証プライムG／クオールグループ】
- 本社
- 大阪府
アポプラスキャリア株式会社【東証プライムG／クオールグループ】の福利厚生の概要
健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に4年連続で認定されており、全従業員の健診受診率100%を達成。カフェテリアプランや持株会制度もあるが、年間休日・有給取得率など一部の数値は転職メディアの紹介記事に基づく。
健康保険・社会保険
経済産業省と日本健康会議が共同選定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に4年連続で認定されている。全従業員の健康診断受診率100%を達成し、健診結果データは専属の産業医が全件確認、再検査が必要な従業員には個別に受診を勧奨する体制を取っている。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅補助制度があるが、対象条件が設定されている。具体的な金額や条件の詳細は公開情報からは確認できていない。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は支給される。上限額など詳細な条件は公開情報からは確認できていない。 |
休暇制度
完全週休2日制で、年間休日127日という紹介がある（転職メディアの企業紹介記事より）。この数値の一次確認は取れていないため、応募前に求人票や面接で最新の年間休日数を確認するとよい。
育児・介護支援
育休・産休
求人票には「育休あり」の記載があるが、取得率や男女別の実績、復帰率などの公表データは確認できていない。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
公式の福利厚生案内で退職金制度の詳細を確認できていない。口コミでは「退職金もない」という声があり、制度の有無は面接で直接確認したほうがよい。
持株会・ストックオプション
従業員持株会制度がある（転職メディアの企業紹介記事より）。ストックオプション制度の有無は確認できていない。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプランが導入されているという紹介があるが、付与ポイント数や利用可能メニューの詳細は公開情報からは確認できていない。
ユニークな福利厚生
- 1団体保険（転職メディアの企業紹介記事より）
- 2保養所・会員制リゾート施設の利用（転職メディアの企業紹介記事より）
- 3健康経営優良法人（大規模法人部門）4年連続認定に伴う、健診受診率100%と産業医による全件確認体制
業界比較
業界水準との比較
医療人材紹介業界の中小企業と比べ、東証プライム上場のクオールホールディングスグループという経営基盤を持つ点、健康経営優良法人（大規模法人部門）を4年連続で認定されている点は、同規模の同業他社との比較材料になる。年間休日数や有給取得率など個別の福利厚生数値は転職メディアの紹介記事に基づく部分があり、一次情報での裏付けが取りにくい項目もある。
まとめ: アポプラスキャリア株式会社【東証プライムG／クオールグループ】の福利厚生・待遇
健康経営優良法人4年連続認定という客観指標は確認済みの強みとして評価できる
年間休日・有給取得率・退職金制度などの数値は一次情報での確認が取りにくいため、面接や内定後に書面で確認する
福利厚生の制度としての有無と実際の利用しやすさにギャップが生まれやすい点を踏まえ、口コミと公式情報の両方を参考にする
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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