株式会社リブドゥコーポレーションの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社リブドゥコーポレーションの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社リブドゥコーポレーションは「未来開拓(SEE AHEAD)」と「価値創造(CREATE VALUE)」を掲げる経営理念(社志)のもと、大人用紙おむつ「リフレ」を通じて医療・介護現場を支えることを目指す企業です。
1965年創業のトーヨー衛材株式会社を前身とし、2002年にメディカルディスポーザブル事業への拡大を機に現社名へ改称した歴史を持ち、女性の産休・育休取得率100%など両立支援にも力を入れています。
この記事のポイント
経営理念(社志)は「未来開拓」と「価値創造」を柱とし、謙虚・信頼・感謝にあふれる社風を目指すとしている。
1965年創業・2002年に現社名へ改称という60年超の歴史を持つ。
求める人物像は企業理念への共感・共鳴を重視するとされる。
女性の産休・育休取得率100%を実績として公開している。
口コミでは風通しの良さを評価する声と、他社転籍者による派閥の存在を指摘する声の両方がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社リブドゥコーポレーション
- 本社
- 大阪府
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社リブドゥコーポレーションのMVV
「未来開拓(SEE AHEAD)」で市場を切り拓き、「価値創造(CREATE VALUE)」で社会に役立つ高い価値を生み出すことを掲げる経営理念(社志)を持つ。「価値創造・未来開拓・無限脱皮」を基本理念とし、謙虚・信頼・感謝にあふれる社風を目指すとしている。
求められる人材像
株式会社リブドゥコーポレーションでは「企業理念(社志)に共感・共鳴できる人」など3つの要素が重視されています。
- 1企業理念(社志)に共感・共鳴できる人
- 2医療・介護業界の社会課題解決に関心がある人
- 3チームでの協働や意見調整を厭わない人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性の産休・育休取得率100%を実績として公開し、男性育休取得支援や時短勤務制度、退職者の復職を支援する「ウェルカムバック制度」等、性別やライフステージに関わらず働き続けられる制度整備を進めている。 |
|---|
まとめ: 株式会社リブドゥコーポレーションの社風・カルチャー・採用情報
経営理念への共感度合いを自分の言葉で説明できるよう準備しておくと、選考でのミスマッチを避けやすい。
口コミでは社風の評価が分かれるため、複数の情報源を比較しながら判断することをおすすめする。
両立支援制度の充実は、長期的なキャリア形成を重視する人にとって強みになりうる。
株式会社リブドゥコーポレーションの掲載求人（23件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 営業職 | 4件 |
| 営業 | 4件 |
| 医療系専門職 | 3件 |
| 販売・サービス | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 1件 |
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営業職4件
営業4件
医療系専門職3件
販売・サービス2件
その他1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件
出典・参考情報
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