ニチアス株式会社の働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 本社・管理部門では部分的にリモートワーク導入。

  ただし紙を中心とした業務プロセスが残る部署ではリモートワークが難しい状況。

  製造・現場系・営業系（特に支店・工場）は出社が基本。

  フレックスタイム制は本社一部部門で導入

• 74.6%（2025年3月期、統合報告書2025の記載）。

  会社として70%以上の取得率を目標に推進。

  毎月1日は有給を使用するよう促す取り組みあり。

  時間単位・半日単位での取得も可能

• プラント向け工事・販売事業は定期修繕シーズン（春・秋）に繁忙。

  建材事業は年度末（1〜3月）が繁忙期。

  営業職は期末前後に残業が増える傾向

• 同規模の東証プライム上場製造業（化学・窯業・土石製品セクター）と比較すると、年間休日数・有給取得率は平均以上。

  平均残業時間16.9時間は製造業全体平均（約20時間）より少ない。

  ただし部署間格差が大きく、良い環境と悪い環境の振れ幅が製造業内でも大きい部類に入る

• 報酬レンジは職種・等級・勤務地で異なるため、応募求人の条件を確認します